矿井201x年度党组织书记抓党的建设述职报告

　　一、履行第一责任人职责情况

　　（一）落实主体责任，推进工作任务取得实效

　　坚持以的建设为统领，把管治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度工作要点，狠抓各项目标任务的落实。截至目前，矿召开会、政联席会28次，安全办公会90次，对各类重大事项进行决策部署。突出以上率下，、班子成员深入基层调研，倾听职工群众之所思所困，编写调研报告30余篇，切实为职工群众解决实际难题。坚持“改”字贯穿始终，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实抓好巩固和深化主题教育成果工作。落实监督责任，制定下发各级管理人员风政建设工作职责和分工，定期检查、部署分管范围内的风政建设工作，抓好责任落实。坚持正风肃纪，全年举办了科区长、务工作者、关键岗位工作人员、禁办“升学宴”等政培训班6期，300余名员干部受到教育。

　　（二）坚持创新发展，推进工作模式提档升级

　　坚持理论武装。制定下发《矿中心组学意见》《矿落实意识形态工作责任制专项检查反馈问题整改方案》，以全面贯彻的和十九届四中全会精神、为主要内容，紧紧围绕集团201x年度工作会议提出的主要发展目标，坚持矿领导轮流讲课制度，确保重要会议、文件精神能够第一时间传达。截至当前，矿共组织集中学30次。通过系统化的学，不仅提升了员干部的站位和理论素养，还增强了运用科学理论指导实践的能力，为推动矿井高质量发展提供了坚强的思想保障。

　　2. 夯实基础。坚持以组织标准化引领，规范开展互查、“创星争星”、支部异地宣讲等活动；严格工作督促落实，推行重点工作联系函制度，明确时间节点和落实成效；加强基层组织联系力度，严格执行领导干部双重组织生活告知制度，切实提高员领导干部工作的主动性；强化员考核机制，严格落实《集团发展员工作管理办法》，严把员发展“入口关”“监督关”和“考察关”。通过一系列举措，进一步提升了组织的凝聚力、战斗力和创造力，为矿井各项工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

　　3. 创新工作载体。积极探索与生产经营深度融合的新路径，创新实施“+”模式，将工作融入安全生产、经营管理、技术创新等各个环节，形成“引领、业务支撑”的工作格局。例如，在安全生产方面，通过设立“员先锋岗”“员责任区”，充分发挥员在安全生产中的模范带头作用；在经营管理方面，推行“员示范岗”活动，鼓励员在降本增效、增收节支等方面发挥表率作用；在技术创新方面，成立“员技术攻关小组”，组织员参与技术改造和科研项目，攻克生产技术难题。通过这些措施，不仅提高了工作效率和经济效益，还激发了广大员的工作热情和创新活力。

　　4. 加强员队伍建设。注重员教育培训，制定详细的培训计划，采取集中培训、在线学、实地考察等多种形式，提升员综合素质和履职能力。同时，加强对年轻员的培养，通过设立“青年员成长基金”、开展“青年员成才工程”等方式，为年轻员的成长搭建平台、创造条件。，还建立健全员激励机制，评选表彰优秀员、优秀务工作者，营造比学赶超的良好氛围，激励广大员在各自岗位上争当先锋、勇立新功。

　　5. 深化风政建设。坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。加强洁文化建设，开展“洁文化进矿区”活动，通过制作洁文化宣传栏、举办洁文化讲座、征集洁文化作品等形式，营造风清气正的工作环境。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃追责问责，保持惩治腐败高压态势，确保干部队伍风清气正、洁从政。

　　6. 强化意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态领域风险防控机制，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强网络舆情监控，积极引导网上舆论，有效应对网络负面信息，维护矿区和谐稳定。同时，加强正面宣传，讲好矿工故事，传播正能量，树立良好企业形象。

　　7. 推动精神文明建设。积极开展精神文明创建活动，倡导文明风尚，弘扬社会主义核心价值观。通过开展“最美矿工”评选、志愿服务活动、“我们的节日”主题活动等，丰富职工精神文化生活，提升职工文明素质。同时，加强企业文化建设，提炼企业精神，打造特色文化品牌，增强企业的凝聚力和向心力。

　　在新的一年里，我们将继续深入学贯彻，认真落实上级的各项决策部署，进一步加强的领导和的建设，不断提高工作质量和水平，为推动矿井高质量发展提供坚强的保证和组织保障。