乡镇党委书记201x年度抓基层党建工作述职报告

　　一、履职情况

　　一是坚持以身作则抓责任落实。先后主持召开会研究部署基层工作XX次；亲自审定201x年10项重点工程，并抓实领导干部“一岗双责”；带头联系两委换届最薄弱的村，整顿软弱涣散村XX个；建立了项目化考核机制，明确各级组织抓“责任清单”，部署开展专项督导XX次，着力推动责任落实。在这一过程中，始终将“不忘初心、牢记使命”的主题教育贯穿于日常工作中，确保工作与中心工作同频共振。通过一系列措施，有效提升了基层组织的战斗力和凝聚力，为推动地方经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　二是坚持常态长效抓教育管理。带头落实双重组织生活制度，参加民主生活会XX次、支部组织生活XX次，到基层联系点上课XX次，带动领导干部上课XX次；指导开展了“庆七一”书画展、演讲比赛、主题征文等促学活动，组织员干部到市员干部性教育基地进行性锤炼。扎实开展组织和组织星级评定和评星定级工作，三星级以上组织、组织占比分别达到98.4%、100%。通过这些活动，不仅丰富了员的学形式，也增强了员的责任感和使命感，使广大员在实际工作中更加自觉地践行的宗旨，密切联系群众，解决群众的实际困难，树立了良好的员形象。

　　三是坚持精准发力抓重点任务。督促实施非公企业“扩面增力”工程，建立独立支部XX个、联合支部XX个，选派指导员XX名；以为引领助推“双招双引”，实施重点项目XX个，其中过亿元项目XX个；亲自研究部署基层规范化建设工作，落实村干部坐班值班及“三务公开”制度；完成了XX村级规模调整和巡视巡察整改工作；严肃查处员干部涉黑涉恶案件，XX人被开除籍，XX人被内除名。通过这些措施，不仅加强了对非公企业的指导，促进了企业的健康发展，也为地方经济的发展注入了新的活力。同时，通过规范化的管理和严格的纪律要求，进一步净化了生态，增强了基层组织的纯洁性和战斗力。

　　四是坚持创新举措抓特色亮点。带头推动村级组织场所改造提升基层“项目”，新建、修缮村级组织场所XX个；高标准建设了XX文化博物馆，着力打造文化品牌；以引领促集体经济发展，XX村实施村级集体经济发展试点项目，年可增加集体收入XX万元；XX村实施土地流转工程，发展和旺中药材种植基地，实现集体经济空壳村清零；坚持为农村无职员设岗定责，基层组织成为美丽乡村建设、环境整治、乡村振兴的坚强战斗堡垒。这些创新举措不仅改善了基层组织的工作条件，也为员提供了更多的服务平台，增强了组织的吸引力和凝聚力，推动了农村经济社会的全面发展。

　　二、存在的问题及原因

　　尽管在履行职责方面取得了一定的成绩，但在深入分析中也发现了一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。虽然能够按照上级的要求，定期组织学，但有时存在学流于形式的现象，缺乏系统性和深度。部分员干部在学时，还停留在表面，未能真正将理论与实践相结合，导致在实际工作中解决问题的能力有待提高。这主要是由于个别员干部的思想认识不到位，缺乏主动学的积极性，加之日常工作繁重，难以挤出更多时间进行系统学所致。

　　二是工作创新意识不强。在推进工作中，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，仍存在一定的差距。特别是在创新工作方式方法上，缺乏足够的探索和尝试，一些传统的工作模式仍然占据主导地位，影响了工作的实效性和吸引力。这主要是因为部分员干部的思想观念较为保守，对新事物的接受能力较弱，加之在工作中惯于沿用老办法，缺乏开拓创新的精神。

　　三是基层组织建设不平衡。虽然在整顿软弱涣散组织方面取得了一定成效，但仍有个别基层组织的战斗力和凝聚力不强，员队伍结构不合理，年轻员比例较低，后备力量不足。这不仅影响了基层组织的整体效能，也在一定程度上制约了地方经济社会的发展。造成这一问题的原因，一方面是个别基层组织对自身建设重视不够，缺乏长远规划；另一方面，由于受地域、经济等因素的影响，一些偏远地区的基层组织面临较多的实际困难，难以吸引和留住优秀人才。

　　四是员教育管理存在薄弱环节。虽然通过多种形式的教育活动，提高了员的思想觉悟，但在日常管理中，仍存在一些疏漏。如个别员纪律意识淡薄，存在迟到早退、不按时参加组织生活等问题；部分组织对员的教育管理不够严格，导致一些不良现象的发生。这主要是因为个别组织对员的监督管理不到位，缺乏有效的激励和约束机制，加之员自身的自律意识不强，导致教育管理的效果打了折扣。

　　五是服务群众的能力有待提升。虽然通过多种途径，密切了群关系，但在服务群众的具体实践中，仍存在一些不足。如部分员干部对群众的诉求回应不及时，解决实际问题的能力不强，影响了群众的满意度和获得感。这主要是因为个别员干部的服务意识不强，缺乏与群众沟通交流的有效渠道，加之在工作中过于注重形式，忽视了实质效果，导致服务群众的质量不高。

　　针对上述问题，我们将深入剖析原因，采取有效措施，切实加以改进。一是强化理论武装，提升员干部的思想素质。通过举办专题培训班、开展集中学等形式，引导员干部深入学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强基层组织建设，提升组织力和战斗力。加大对软弱涣散组织的整顿力度，优化员队伍结构，培养一批年轻有为的员骨干，为基层组织注入新的活力。三是创新工作方式方法，提升工作的吸引力和实效性。积极探索工作的新思路、新举措，通过搭建平台、创设载体等方式，激发员的参与热情，增强组织的凝聚力和向心力。四是严格员教育管理，提升纪律性和执行力。建立健全员教育管理制度，加强对员的日常监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。五是深化服务群众工作，提升群众的满意度和获得感。建立健全服务群众的长效机制，畅通民意表达渠道，及时解决群众的合理诉求，不断提升服务质量和水平，努力把的温暖送到千家万户。

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握新时代的建设总要求，不断强化责任担当，创新工作思路，提升工作水平，为推动地方经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。