基层党建工作述职报告

　　现就基层工作履职情况报告如下，请予评议。

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）坚持以上率下，层层靠实责任。着重抓了四个方面：一是把抓的标准定格在“树标杆”上。实行县级干部“五联”（联乡镇、企业、学校、社区、贫困村）责任制，要求所联组织的工作必须有特色、有亮点、有品牌，当好各系统、各领域的表率。二是把抓的关键定格在“抓”上。对各级组织的第一要求是“抓不好，一切都等于零”，以身作则，层级传导压力，通过抓促使抓。三是把抓的落点定格在“促发展”上。把摆在全局工作的第一位置，与项目、产业等重点工作统筹谋划、同步推进，着力以统揽全局、引领发展。四是把抓的抓手定格在“严考核”上。对照区乡村“三级”10方面责任清单，实行述职和目标管理考核，做到了述职述、考核考、任用干部看。

　　（二）坚持分类指导，提升服务水平。在农村，围绕“东果、南菜、北畜、西游”四大产业布局，坚持把组织建在产业链上，依托年初招引的中盛、正大等7个农业产业化项目，在产业基地、龙头企业、合作组织中新建支部28个、小组14个。通过“支部+合作社+农户”的模式，带动农民人均纯收入增加1200元以上，走出了助推产业发展的融合互促新路子。在城市，聚焦去年述职会上指出的问题，通盘考虑城市规划、发展步伐以及便民服务需要，将城区优化调整为6个街道36个社区，建成后将全面提升城市服务管理功能，对加快城市现代化进程具有里程碑意义。积极探索社区服务新机制，东大街社区“云平台”将辖区内的单位、企业等多元主体纳入社区服务体系，构建了共享共治的区域化城市大格局。在机关，探索建立成果交流、定期调阅、考试检验、现场观摩、督查反馈“五位一体”工作法，激发了机关工作新活力。在“两新”组织，推行“三建一派”（即单独建、联合建、挂靠建，选派指导员）模式，实现了的组织和工作全覆盖，有效提升了“两新”组织的工作水平。

　　（三）坚持问题导向，深化整改落实。针对巡视反馈和省、市检查中发现的问题，我们坚持立行立改、真改实改。一是强化理论武装，深入学了，通过中心组学、专题培训等方式，确保全体员干部学深悟透、融会贯通。二是严肃内生活，严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，规范“三会一课”制度，开展主题日活动，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。三是加强建设，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决防止反弹回潮。四是严格干部管理监督，健全完善干部选拔任用机制，强化日常管理和监督，严格落实个人有关事项报告制度，营造风清气正的生态。

　　（四）坚持创新驱动，激发组织活力。一是创新员教育管理方式。充分利用现代信息技术手段，开发“智慧”平台，实现员教育培训的智能化、便捷化。通过线上学与线下实践相结合，提高员教育培训的实效性。二是创新基层治理模式。在社区层面，推广“网格化管理+精细化服务”模式，将社区划分为若干网格，每个网格配备专职网格员，负责信息收集、矛盾调解、政策宣传等工作，实现了基层治理的精准化、高效化。三是创新品牌建设。结合地方特色，打造了一批具有影响力的品牌，如“红色家园”“旗飘扬”等，这些品牌的创建不仅丰富了工作的内涵，也提升了组织的凝聚力和战斗力。

　　（五）坚持服务民生，增进群众福祉。始终坚持以人民为中心的发展思想，把改善民生作为工作的出发点和落脚点。一是加大脱贫攻坚力度。深入实施精准扶贫、精准脱贫方略，扎实推进产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等措施，确保贫困群众如期实现稳定脱贫。二是提升公共服务水平。加快推进教育、医疗、养老等民生工程建设，不断满足人民群众对美好生活的向往。三是加强社会综合治理。建立健全矛盾纠纷多元化解机制，深入开展扫黑除恶专项斗争，维护社会和谐稳定。四是注重生态环境保护。坚持绿色发展理念，大力实施蓝天、碧水、净土保卫战，努力打造宜居宜业的美好环境。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我们在基层工作中取得了一定成绩，但也清醒地认识到还存在一些不容忽视的问题。一是部分员干部的思想认识还有差距。少数员干部对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致工作与中心工作脱节。二是基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。一些基层组织的组织力、凝聚力、战斗力有待进一步增强，特别是在推动经济社会发展中发挥作用不够明显。三是员队伍的教育管理还需加强。个别员的理想信念有所淡化，先锋模范作用发挥不够，个别基层组织对员的教育管理松懈，缺乏有效的激励约束机制。四是工作创新意识不强。部分基层组织在开展工作时惯于沿用传统做法，缺乏创新思维，影响了工作的吸引力和感染力。

　　产生上述问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。部分员干部对新时代的建设总要求理解不深、把握不准，未能从战略和全局的高度认识抓好的重要性。二是责任落实不到位。少数组织负责人履行主体责任不力，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。三是制度执行不到位。一些基层组织在执行内规章制度时打折扣、搞变通，导致制度形同虚设。四是能力素质跟不上。部分员干部的能力素质与新时代工作的要求不相适应，特别是面对复杂多变的新形势新任务时显得办法不多、措施不力。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实抓好基层工作，不断提升工作的质量和水平。

　　（一）深化理论武装，筑牢思想根基。继续深入学了，特别是关于加强的建设的重要论述，引导广大员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办培训班、专题讲座等形式，不断提高员干部的理论素养和业务能力，确保的路线方针政策在基层得到全面贯彻落实。

　　（二）压实工作责任，形成工作合力。严格落实抓第一责任人职责，推动各级组织切实担负起管治的责任。建立健全工作责任体系，细化量化考核指标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加大对基层工作的指导和支持力度，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保各项任务落到实处。

　　（三）强化队伍建设，提升整体素质。坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强基层组织领导班子，特别是注重选拔那些立场坚定、工作能力强、群众基础好的同志担任组织负责人。加强对员的教育管理，严格落实“三会一课”等基本制度，开展丰富多彩的主题教育活动，激发员的积极性和创造性。同时，注重培养和发展年轻员，为基层组织注入新鲜血液。

　　（四）创新工作方式，增强工作实效。积极探索符合时代特点和基层实际的工作新思路、新方法，不断增强工作的针对性和实效性。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，推进“智慧”建设，实现工作与信息技术的深度融合。充分发挥典型示范引领作用，总结推广一批可复制、可借鉴的成功经验，推动基层工作整体水平的提升。

　　（五）聚焦主责主业，服务中心大局。紧紧围绕经济社会发展大局，找准工作与中心工作的结合点和着力点，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。在乡村振兴、社会治理、环境保护等重点领域，充分发挥基层组织的组织优势、密切联系群众的优势，凝聚各方力量，形成工作合力，为推动经济社会高质量发展提供坚强保证。

　　我们将以高度的责任感和历史使命感，认真落实和上级的各项决策部署，以钉钉子精神抓好基层工作，努力开创基层工作新局面，为实现全面建成小康社会奋斗目标作出新的更大贡献。