支部“互联网+党建”述职报告

　　XX支部在街道和县委组织部的领导下，深入学了精神，紧密结合工作的新形式、新任务和新要求，突出加强流动员各项建设工作，圆满地完成了各项工作任务。一、支部基本情况XX支部201x年年末转入XX，现有流动员91人，支部1人，支部委员会成员2人。员多是大学毕业生，平均年龄27岁。抓流动员的管理，既是《中国章程》的硬性要求，也是工作的必然选择。为加强支部建设，更好适应员年轻化、来源广、流动快的特点，人才支部主要采用“互联网+”的形式。微信群已成为人才支部信息化综合服务平台，为务工作、员管理、员学、基层、舆情应对处置等提供平台。

　　二、主要做法

　　针对流动员工作中的“去向难管理、活动难开展”两大难点问题，人才支部积极探索创新方式方法，切实抓好流动员管理，确保流动员“离乡不离、流动不流失”。

　　（一）用新媒介拉近时空距离。互联网时代已经来临，“互联网+”是顺势而为。半年来，通过微信、群组、邮箱等多种沟通方式，打破时空界限，将组织开展的活动、学知识等有关内容及时传达给员，要求他们按时学，并认真撰写学心得体会，督促他们参加组织生活等事宜。在微信群共享了《关于新形势下内生活的若干准则》《关于加强和改进城市基层的建设工作的意见》《中国员教育管理工作条例》等文件，适合平日工作繁忙，在不同地点的员利用休息时间阅读。能够第一时间了解组织新闻、参与组织生活、进行学。

　　（二）用新方法做好基础服务。一是为更好与流动员沟通，定期与员取得联系，了解他们工作、学和生活情况。及时将他们的个人基本信息、联系方式、工作单位、去向和学单位等信息及时录入员管理系统和支部手册中，并且及时对系统数据进行更新维护，确保信息准确无误。二是建立流动员动态管理制度，每季度召开一次支部委员会会议，专题研究流动员管理工作，分析存在的问题，提出改进措施。三是设立流动员服务站，为流动员提供政策咨询、组织关系转接、困难帮扶等服务，使他们在异地他乡感受到组织的温暖。四是加强与流入地组织的沟通协调，定期交换流动员信息，共同做好管理和教育工作。

　　三、工作成效

　　通过一系列行之有效的措施，XX支部在流动员管理方面取得了显著成效。首先，员的归属感和责任感明显增强。通过定期联系和关心帮助，流动员感受到了组织的关怀和支持，增强了对组织的认同感和归属感。，员的学积极性显著提高。借助“互联网+”平台，员可以随时随地获取最新的理论知识和政策文件，学更加便捷高效。，员的先锋模范作用得到充分发挥。许多流动员在各自的工作岗位上积极发挥模范带头作用，为当地经济社会发展做出了贡献。最后，流动员管理经验得到了上级组织的认可和推广。XX支部的做法被作为典型经验在全县范围内宣传推广，为其他支部提供了有益借鉴。

　　四、未来展望

　　展望未来，XX支部将继续深入贯彻，进一步探索和完善流动员管理工作机制，不断提升管理水平和服务质量。一是继续深化“互联网+”模式，拓展更多线上服务平台，如开发手机APP、开设网上校等，为员提供更多元化的学途径。二是建立健全激励机制，表彰先进典型，激发流动员的积极性和创造性。三是加强与流入地组织的合作交流，形成齐抓共管的良好局面。四是加大培训力度，提升支部成员的专业素质和服务能力，确保各项工作顺利推进。五是不断创新工作思路和方法，结合实际需求，推出更多务实举措，努力开创流动员管理工作新局面。

　　XX支部将在上级组织的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，推动流动员管理工作迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。