区档案局关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案（优选）

　　区档案局关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案

　　（2025年03月16日）

　　为认真落实《关于转发〈四川第三巡视组向xx市领导班子的巡视反馈意见〉的通知》和《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》文件精神，根据安排部署，结合我局工作实际，特制定我局选人用人不正之风专项整治工作方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　开展选人用人不正之风专项整治，必须全面贯彻落实新时代的组织路线和干部选拔任用工作的相关要求，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，认真落实巡视组反馈问题整改，把和省、市、从严管治吏部署落到实处。选人用人不正之风专项整治工作必须坚持五条基本原则：一要依章依规、执行政策。严格执行《中国章程》《干部选拔任用工作条例》及干部选任有关政策规定，将依法依规作为开展专项整治工作的核心依据，确保查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改措施有力推进。二要聚焦问题、突出重点。对照巡视组反馈意见，逐项梳理、分列问题清单，明确近期整改重点和长期整改任务，集中力量解决突出问题。三要举一反三、标本兼治。针对典型问题进行深入剖析，查找问题根源，通过制度建设实现长效治理，从根本上杜绝类似问题发生。

　　二、整治目标与任务分工

　　(一)明确整治目标

　　本次专项整治旨在彻底纠正选人用人过程中存在的不正之风，进一步规范干部选拔任用程序，提高干部选拔任用工作的透明度和公信力，增强干部队伍的整体素质和战斗力。具体目标包括：一是全面排查并纠正选人用人中的违规行为；二是建立健全干部选拔任用监督机制；三是提升全体干部对选人用人政策法规的理解和执行能力。

　　(二)细化任务分工

　　为确保专项整治工作顺利推进，成立由局长担任组长的专项整治工作领导小组，负责统筹协调全局整治工作。领导小组下设办公室，具体负责日常事务处理。各科室负责人需承担本科室内部自查自纠责任，确保各项任务落实到位。建立定期汇报机制，各科室每月向领导小组办公室提交工作进展报告，及时反映工作中遇到的问题并提出解决方案。

　　三、实施步骤与方法

　　(一)动员部署阶段

　　在动员部署阶段，通过召开专题会议传达上级指示精神，明确专项整治的重要性和紧迫性，统一思想认识，形成全局上下齐抓共管的良好氛围。会上，详细解读《干部选拔任用工作条例》及相关政策文件，使每位干部职工深刻理解选人用人工作的政策要求和纪律底线。，制定详细的实施方案，明确时间节点和责任分工，确保各项工作有序推进。

　　(二)自查自纠阶段

　　自查自纠是专项整治的关键环节。各科室按照职责分工，认真梳理近年来干部选拔任用工作情况，重点检查是否存在“带病提拔”、“突击提拔”等违规现象。广泛收集干部职工的意见建议，深入了解选人用人中存在的突出问题。对于发现的问题，要建立台账，逐一分析原因，制定切实可行的整改措施，并明确整改时限和责任人。在此过程中，注重发挥群众监督作用，设立举报箱和举报电话，鼓励干部职工积极参与监督。

　　(三)集中整改阶段

　　集中整改阶段着重解决自查自纠中发现的问题。针对不同类型的违规行为，采取分类施策的方式进行整改。对于轻微违规行为，通过批评教育、诫勉谈话等方式予以纠正；对于严重违规行为，则严格按照相关规定进行严肃处理。注重总结经验教训，完善干部选拔任用制度，堵塞管理漏洞，防止同类问题反复出现。在此期间，领导小组将不定期开展督查指导，确保整改工作取得实效。

　　(四)建章立制阶段

　　建章立制是巩固整治成果的重要手段。在充分总结前期工作经验的基础上，结合实际情况，修订完善干部选拔任用相关制度，进一步细化操作流程，明确责任主体，强化监督制约。建立健全干部选拔任用事前审核、事中监督、事后评估机制，确保每个环节都有章可循、有据可依。加强干部教育培训，提升其政策水平和业务能力，为今后的干部选拔任用工作奠定坚实基础。

　　四、保障措施与工作要求

　　(一)加强组织领导

　　专项整治工作领导小组要充分发挥牵头抓总作用，定期研究解决重大问题，确保各项工作有序开展。各科室负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自督办，推动整治工作落地见效。建立健全沟通协调机制，加强与其他部门的协作配合，形成工作合力。

　　(二)严格督查考核

　　为确保整治工作取得实效，建立严格的督查考核机制。领导小组办公室要加强对各科室整治工作的督促检查，及时发现问题并督促整改。将整治工作成效纳入年度考核内容，对表现突出的科室和个人给予表彰奖励，对敷衍塞责、弄虚作假的严肃追责问责，以此激发全体干部职工的积极性和主动性。

　　(三)营造浓厚氛围

　　充分利用局内宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传专项整治的目的意义、政策措施和进展情况，营造良好的舆论氛围。通过典型案例通报、警示教育等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识，使其自觉遵守选人用人政策法规，共同维护风清气正的生态。

　　通过以上措施，力争在较短时间内有效遏制选人用人不正之风，构建科学规范、公平公正的干部选拔任用体系，为推动全区档案事业高质量发展提供坚强的组织保障。