某县纪委关于健全完善容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害行为等正向激励机制的工作汇报

　　在“工作落实年”的大背景下，为了促进积极进取、勇于担当、善于作为的良好风尚的形成，树立正气、清除歪风的明确导向，提升干部队伍的创新和奋斗精神，XX县纪委监委始终坚持严厉惩处与正面激励相结合的原则，通过多方面举措，形成了包括容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代问题、关心受处分人员在内的“组合拳”。这一系列措施旨在确保正向激励制度体系的有效落地，营造一个支持改革、鼓励担当、宽容失败、容错纠错的良好环境，取得了显著的成效。

　　首先，XX县纪委监委不断完善容错纠错机制，旨在为敢于干事的人提供保护。遵循“三个区分开来”的原则，即区分出因缺乏经验而产生的失误与明知故犯的区别、区分出探索性试验中的失误与明令禁止后依然我行我素的区别、区分出无意过失与谋取私利的区别，XX县研究制定了《XXX激励干部担当作为容错纠错实施细则（试行）》。该细则明确了容错纠错的对象、认定和执行主体、坚持的标准、具体的认定流程以及组织管理和职责分配等内容，使得容错纠错的过程更加具体、程序化、规范。细则中列举了10种可以免于或减轻责任的情况，并建立了6种需要纠正偏差的情形。自今年年初以来，XX县纪委监委已经对XXX等5位同志启动了容错纠错机制，根据《XX县激励干部担当作为容错纠错实施细则》......