某市选调生工作情况汇报

　　多年来，XX市党委高度重视选调生队伍建设，坚持管理与培育并重，选拔与任用相结合，有效促进了选调生的成长和发展，实现了改善干部队伍结构、激发内部活力、储备后续力量的目标。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　近10年来，我市共接收省委选调生133名，其中调出20人，目前共有113人在本市工作。这113人中，担任正科级职务的有3人，副科级20人，科员90人。在分布上，市直机关29人，县级机关12人，乡镇街道72人。女性干部77人，少数民族干部23人，平均年龄28.8岁。学历方面，大学本科88人，占比77.9%，硕士研究生25人，占比22.1%。来源上，高校直接录取22人，通过村官考试录用74人，志愿者及“三支一扶”项目考录17人。

　　二、主要做法

　　（一）实行分级负责，形成工作合力

　　市委组织部作为选调生工作的宏观管理和综合协调部门，承担着选调生的调配、跟踪、考察、监督和培训等职责，定期对选调生工作进行督促检查，全面了解掌握实际情况，及时研究解决工作中遇到的问题。各县区委组织部则作为选调生的日常管理部门，依据干部管理的相关要求和选调生工作的具体规定，重点做好选调生的培养管理工作，确保选调生能够获得优先的教育培训机会和丰富的实践锻炼经历。乡镇（街道）党（工）委则负责具体的培养任务，党委书记和组织委员与选调生结成“传、帮、带”的对子，提供必要的支持和指导，帮助选调生快速适应岗位需求，确保他们在基层一线健康成长。这一机制形成了市、县、乡三级联动，分工明确、责任到人的良好工作格局。

　　（二）注重培养锻炼，提高素质能力

　　抓好思想政治教育。始终将选调生的思想政治教育放在首位，将其培训纳入全市干部教育培训的整体规划之中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导选调生深入学习党的创新理论，树立正确的人生观、价值观和世界观，摒弃“镀金”心理和急功近利的态度，坚定扎根基层、服务群众的决心，脚踏实地地在基层实践中锻炼成长。

　　2. 抓好业务培训。切实做好选调生的初任培训和专题培训工作。不仅将选调生纳入全市公务员初任培训体系，还在省委组织部的培训基础上，增加了涉农政策、法律法规等专业课程的学习，旨在全面提升选调生的专业知识水平和实际工作能力。此外，还定期举办各类专题讲座和研讨会，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部分享经验，拓宽选调生的视野，增强他们的综合素养。

　　3. 强化实践锻炼。积极为选调生创造条件，让他们在实际工作中得到锻炼。一方面，鼓励选调生参与重要项目和重大活动的策划与实施，如乡村振兴战略、文明城市创建等，使他们在实践中增长才干；另一方面，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让选调生有机会接触不同领域的工作，拓宽工作视野，积累宝贵的工作经验。同时，建立了一套科学合理的考核评价机制，对选调生的表现进行全面、客观的评估，确保其在实践中不断进步。

　　（三）完善激励保障，营造良好的成长环境

　　建立健全激励机制。为了激发选调生的工作热情和创造力，我市制定了一系列激励措施。对于表现优秀的选调生，除了给予精神上的表彰外，还提供了物质奖励和职业发展的机会。例如，优秀选调生可优先推荐参加各类评优评先活动，符合条件者还可享受晋升、调任等优惠政策。这些措施有效地调动了选调生的积极性，增强了他们的归属感和责任感。

　　2. 完善生活保障。考虑到选调生多数来自外地，为解决他们的后顾之忧，我市采取了一系列贴心的生活保障措施。包括提供临时住宿、协助办理落户手续、解决配偶就业问题等，努力为选调生创造一个温馨舒适的生活环境。此外，还特别关注选调生的心理健康，定期开展心理健康教育和咨询服务，帮助他们及时调整心态，保持良好的工作状态。

　　3. 加强人文关怀。市委、市政府领导高度重视选调生的成长发展，经常性地开展走访慰问活动，倾听选调生的心声，关心他们的工作和生活状况。特别是在节假日和重要时间节点，通过组织座谈会、茶话会等形式，增进选调生之间的交流互动，营造团结和谐的工作氛围。同时，鼓励社会各界积极参与选调生的关爱行动，共同为选调生成长成才创造有利条件。

　　三、存在问题及对策建议

　　尽管我市在选调生培养管理方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。如部分选调生缺乏长期扎根基层的思想准备，对基层工作的复杂性和艰巨性认识不足；个别单位对选调生的培养重视不够，存在重使用轻培养的现象；少数选调生在实际工作中遇到困难时缺乏应对策略，容易产生挫败感等。针对上述问题，提出以下几点对策建议：

　　进一步加强选调生的思想政治教育，强化理想信念教育，引导选调生树立正确的价值取向，增强服务基层、奉献社会的责任感和使命感。

　　2. 优化选调生的选拔和培养机制，提高选调生队伍的整体素质。一方面，严格把关选调生的入口关，确保选拔出真正具有潜力和能力的人才；另一方面，加大对选调生的培养力度，特别是要注重提升选调生的实际操作能力和解决复杂问题的能力。

　　3. 完善选调生的考核评价体系，建立健全激励约束机制。既要给予选调生充分的信任和支持，又要加强对选调生的监督管理，确保他们在正确的道路上不断前进。

　　4. 加大对选调生的关心关爱力度，帮助解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀，从而更加安心地投入到基层工作中去。

　　总之，选调生是党和国家事业发展的宝贵财富，是推动经济社会高质量发展的重要力量。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻落实党中央关于选调生工作的各项决策部署，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化选调生队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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