某市人社局x年人才人事工作情况汇报
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2024-11-25 00:31:06
201x年以来,我市人才工作在市委、市政府的正确领导和支持下,积极有序地开展各项工作,现就我市目前人才工作情况汇报如下:
一、做好人才信息采集,完善我市人才信息库
根据xx市委组织部、xx市人社局《关于进一步加强人才信息库信息采集工作的通知》要求,由市委组织部牵头,精心组织、扎实推进,联合农业、民政、工商、经信及各乡镇政府,认真谋划,通力配合,要求各单位在去年人才信息采集的基础上,查漏补缺,重点采集企业经营管理人才、企业中的专业技术人才和高技能人才,农村实用人才。截至201x年底,我市人才信息库共录入人才信息29377条,其中党政人才2677条,占9.11%,企业经营管理人才20xx条,占6.83%,专业技术人才10788条,占36.72%,高技能人才958条,占3.26%,农村实用人才12566条,占42.77%,社会工作人才381条,占1.31%。
二、积极开展201x年事业单位人才统计工作
根据省、市人社部门有关201x年人事年报统计工作的要求,我单位认真组织开展了xx市201x年事业单位人才统计和公有制经济企业经营管理人才、专业技术人才统计工作。局领导高度重视此项工作,要求事业单位人事管理股精心组织,周密部署,确保统计工作按时完成,统计数据准确无误。为圆满完成上级下达的统计任务,事业股主要从以下方面开展统计工作:一是做好统计工作的布置,针对201x年统计软件的新变化和新问题进行认真分析,详细解释报表的各项指标,保证年报软件的正确使用。二是做好数据审核,确保数据准确,对各单位上报的数据进行复核,特别是重点难点的复核,对变化较大的数据做好说明,保证报表数据既符合逻辑关系,又反映了实际情况。三是准确汇总,做好分析工作。综合汇总年报的各个表项,分析可能存在的问题,提出改进措施,确保统计数据的真实性和有效性。
三、深化人才发展体制机制改革
近年来,我市深入贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见,结合我市实际,制定并实施了一系列政策措施,旨在破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,最大限度激发各类人才创新创造创业活力。一是优化人才评价机制。我们按照分类推进的原则,根据不同行业、不同领域、不同层次人才的特点,建立科学合理的人才评价体系,突出品德、能力和业绩导向,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。二是完善人才流动机制。通过搭建人才交流平台,促进人才合理流动,鼓励和支持人才向基层一线和艰苦地区流动,为我市经济社会发展提供坚实的人才支撑。三是健全人才激励机制。加大对优秀人才的奖励力度,设立各类人才奖项,表彰在科技创新、经济社会发展中作出突出贡献的人才,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
四、加强高层次人才引进和培养
为进一步提升我市人才竞争力,我们大力实施高层次人才引进计划,通过政策引导、项目支持、资金扶持等多种方式,吸引国内外高层次人才来我市创新创业。一是实施“百人计划”。面向全球引进具有国际领先水平的科技领军人才和创新创业团队,为我市战略性新兴产业发展提供智力支持。二是开展“千人培训工程”。选派优秀中青年专业技术人员到国内外知名高校、科研机构进修学习,提高其专业素养和创新能力。三是推进校企合作。与高等院校、科研院所建立紧密合作关系,共建研发平台和技术转移中心,促进产学研深度融合,加速科技成果转化为现实生产力。四是强化本土人才培养。加大对本地人才的培养力度,通过举办各类培训班、研讨会等形式,不断提升本土人才的专业技能和服务水平。
五、加大人才投入保障力度
为确保各项人才政策的有效落实,我市不断加大人才投入保障力度,建立健全多元化的人才投入机制。一是增加财政投入。将人才发展专项资金纳入财政预算,逐年增加投入额度,为人才引进、培养、使用等提供充足的经费保障。二是拓宽融资渠道。鼓励和支持社会资本参与人才发展项目,通过设立人才基金、风险投资等方式,为人才创新创业提供资金支持。三是完善服务保障。建立健全人才服务体系,为各类人才提供住房、医疗、子女教育等全方位的服务保障,解决他们的后顾之忧,让他们能够安心工作、专心研究。四是优化创业环境。加大对创新创业的支持力度,简化审批程序,降低创业成本,营造良好的创新创业氛围,吸引更多优秀人才来我市施展才华。
六、推动人才工作创新发展
面对新形势新任务,我市不断创新人才工作思路和方法,努力探索人才工作的新路径。一是构建人才工作大格局。坚持党管人才原则,建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局,形成齐抓共管的强大合力。二是打造人才服务平台。建设集人才信息发布、政策咨询、项目对接、成果转化等功能于一体的人才服务平台,为各类人才提供便捷高效的服务。三是实施人才品牌战略。围绕我市重点产业和优势领域,打造一批具有较高知名度和影响力的人才品牌,提升我市人才工作的整体形象和核心竞争力。四是强化人才工作考核。建立健全人才工作目标责任制,将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容,确保各项人才政策措施落到实处。
总之,在市委、市政府的坚强领导下,全市上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立人才是第一资源的理念,紧紧围绕服务经济社会发展大局,不断创新人才工作机制,优化人才发展环境,努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,为实现我市高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们将继续以更加开放的姿态、更加务实的举措,推动我市人才工作再上新台阶,为建设现代化美丽城市作出新的更大贡献。
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