某集团公司202x年度根治欠薪冬季专项行动方案

　　根据xxx根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于开展202x年度根治欠薪冬季专项行动的通知》（xxx发〔202x〕5号）要求，决定在我公司开展202x年度根治欠薪冬季专项行动，结合我公司实际情况，制定本方案。

　　一、行动内容

　　深入学习贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神，认真落实上级关于根治欠薪工作的决策部署及《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），依法维护农民工劳动报酬权益，对查实的欠薪问题要在202x年春节前力争办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件，努力为维护社会和谐稳定大局作出贡献。

　　二、行动重点

　　此次专项行动以工程建设领域为重点，以贯彻落实《条例》为抓手，对欠薪问题实施集中专项治理，主要包括：一是加快核实办理上级部门转办的欠薪举报投诉，做到案结事了。二是全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况。三是全面排查政府投资工程项目、国企项目及各类政府与社会资本合作项目审批管理、工程款(人工费)拨付、资金监管情况，坚决落实“三个严禁”（即严禁政府投资工程项目因拖欠工程款导致欠薪、严禁因欠薪引发50人以上群体性事件、严禁因欠薪引发极端事件），扎实推进集团公司根治欠薪冬季专项行动。四是全面加大欠薪隐患排查力度，进一步摸清欠薪问题底数，建立欠薪问题工作台账，列出任务清单，一案一策，逐一制定清欠方案，明确责任人、清欠措施、解决时间，做到问题不解决绝不销账。

　　三、组织领导

　　为进一步加强对根治欠薪工作的组织领导和统筹协调，成立集团公司根治欠薪冬季专项行动工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组由公司总经理担任组长，分管人力资源、财务、法律事务的副总经理担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组下设办公室，负责专项行动的日常组织、协调和监督工作。办公室设在人力资源部，由人力资源部部长兼任办公室主任，具体负责专项行动的组织实施、信息汇总和上报等工作。

　　四、工作步骤

　　（一）动员部署阶段（202x年11月1日至11月10日）

　　召开专项行动动员大会，传达上级文件精神，部署专项行动的具体要求。

　　2. 制定详细的专项行动实施方案，明确各部门职责分工，确保责任到人。

　　3. 组织相关人员进行业务培训，提高工作人员对《条例》及相关政策的理解和执行能力。

　　4. 利用公司内部网络、公告栏等多种渠道，广泛宣传根治欠薪的重要性，营造良好的舆论氛围。

　　（二）自查自纠阶段（202x年11月11日至12月10日）

　　各部门严格按照《条例》要求，对照专项行动的重点内容，开展全面自查。

　　2. 对自查中发现的问题，立即采取有效措施进行整改，确保各项制度落实到位。

　　3. 建立自查报告制度，各部门于12月10日前向领导小组办公室提交自查报告，详细说明自查情况及整改结果。

　　4. 领导小组办公室对各部门的自查情况进行审核，发现问题及时督促整改。

　　（三）集中整治阶段（202x年12月11日至202x年1月10日）

　　领导小组办公室组织人员对重点部门、重点项目的欠薪问题进行现场检查，确保自查整改效果。

　　2. 对存在严重欠薪问题的部门和项目，实行挂牌督办，限期整改，必要时采取法律手段予以惩处。

　　3. 加强与地方政府相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进欠薪问题的解决。

　　4. 定期召开领导小组会议，听取专项行动进展情况汇报，研究解决存在的问题，部署下一步工作。

　　（四）总结巩固阶段（202x年1月11日至1月20日）

　　全面总结专项行动取得的成绩和经验，查找存在的不足，提出改进措施。

　　2. 编制专项行动工作总结报告，报上级主管部门备案。

　　3. 对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。

　　4. 进一步完善长效机制，巩固专项行动成果，防止欠薪问题反弹。

　　五、工作要求

　　（一）提高政治站位，强化责任担当

　　各级领导干部要深刻认识根治欠薪工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到党中央、国务院的决策部署上来，切实增强做好根治欠薪工作的责任感和使命感。各部门主要负责人要亲自抓、负总责，确保专项行动顺利开展。

　　（二）加强协作配合，形成工作合力

　　领导小组要加强统筹协调，定期召开联席会议，研究解决专项行动中的重大问题。各部门要密切配合，形成上下联动、左右协同的工作格局。特别是人力资源、财务、法律事务等部门要充分发挥职能作用，为专项行动提供有力支持。

　　（三）严格督查考核，确保取得实效

　　领导小组办公室要加强对专项行动的监督检查，及时掌握工作进展，定期通报工作情况。对工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃问责，确保专项行动各项任务落到实处。同时，将专项行动的成效纳入年度绩效考核，作为评先评优的重要依据。

　　（四）注重宣传引导，营造良好氛围

　　充分利用公司内部媒体资源，加大对根治欠薪工作的宣传力度，广泛宣传专项行动的意义、进展和成效，及时报道先进典型和成功经验，引导广大职工理解和支持专项行动，为专项行动的顺利开展营造良好的舆论环境。

　　通过本次根治欠薪冬季专项行动，我们不仅能够有效解决当前存在的欠薪问题，还能够进一步建立健全预防和解决欠薪问题的长效机制，为构建和谐稳定的劳动关系，推动企业健康发展做出积极贡献。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一致，攻坚克难，确保专项行动取得圆满成功，为实现公司高质量发展奠定坚实基础。

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