某区人社系统深入开展“学习标兵、服务标兵、创新标兵”党员主题活动实施方案

　　为进一步加强新时代党员干部队伍建设，激发广大党员干部爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、优质服务，切实发挥党员干部先锋模范作用，局机关党委决定组织开展“学习标兵、服务标兵、创新标兵”党员主题活动，现制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以建设高素质专业化党员干部队伍为导向，对照新时代好干部标准和“四讲四有”党员标准，突出党员主体地位，通过深入开展“学习标兵、服务标兵、创新标兵”党员主题活动，引导激励广大党员内强素质、外树形象，积极营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，着力打造人社先锋服务党建品牌，助推党支部建设和人社事业发展适应新形势、展现新作为、创出新业绩。

　　二、活动范围和时间

　　（一）活动范围。局机关党支部全体党员（含预备党员和入党积极分子），党外干部视情况安排参加。

　　（二）活动时间。201x年2月中旬开始至201x年12月底结束。在不影响“三会一课”和主题党日活动的前提下，原则上活动每月不超过两次，每次时间不超过半天，如需增加活动次数或延长活动时间须经局机关党支部审核，并报局党组和机关党委同意后方可执行。

　　三、活动内容和形式

　　（一）强化理论素养，争当学习标兵。

　　学习内容：将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪以及中央八项规定精神作为必学内容，坚持学原文、悟原理，做到应知应会、学思践悟，使之入脑入心入行。以《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动监察工作条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及国家和省、市相关业务政策作为专业学习内容，提升党员的业务能力和法治意识。

　　2. 学习方式：采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织专题讲座、研讨会、读书会等活动，充分利用网络平台和新媒体资源，开展线上学习交流。鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，形成浓厚的学习氛围。定期组织知识测试，检验学习效果，确保学习质量。

　　3. 激励机制：设立“学习标兵”奖项，对在学习活动中表现突出的党员给予表彰奖励，树立榜样，激发全体党员的学习热情。通过学习标兵的示范引领作用，推动全局党员在理论学习上取得新进展、新成效。

　　（二）提升服务质量，争当服务标兵。

　　服务内容：围绕人社工作的重点领域和关键环节，聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提供高效便捷的服务。包括但不限于就业创业指导、社会保险办理、劳动权益维护、人才引进培养等方面。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入基层、深入群众，了解民情民意，解决实际困难，提升服务满意度。

　　2. 服务方式：推行“一站式”服务模式，简化办事流程，缩短办理时限，提高工作效率。建立服务承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，明确服务标准和要求，增强服务透明度。开展“服务之星”评选活动，表彰在服务工作中表现优秀的党员，弘扬优良作风，树立良好形象。

　　3. 监督机制：建立健全服务监督体系，通过设置意见箱、开通热线电话、开展满意度调查等方式，广泛收集社会各界的意见建议，及时整改存在的问题，不断提升服务水平。对于服务过程中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追责问责，确保服务质量和效率。

　　（三）勇于开拓创新，争当创新标兵。

　　创新方向：结合人社工作实际，围绕优化营商环境、促进就业创业、完善社会保障、加强人才队伍建设等重点任务，积极探索新思路、新方法、新举措。鼓励党员立足岗位，主动思考，大胆实践，敢于突破传统思维定势，推动工作创新发展。

　　2. 创新方式：搭建创新交流平台，定期举办创新论坛、创意大赛等活动，为党员提供展示才华、碰撞智慧的机会。支持党员参与科研项目、技术攻关、政策研究等创新实践活动，提升创新能力。对于具有推广价值的创新成果，积极向上级部门推荐申报，争取更多政策支持和资金投入。

　　3. 激励机制：设立“创新标兵”奖项，对在创新活动中贡献突出的党员给予表彰奖励，激发创新活力。通过创新标兵的示范带动作用，营造人人参与创新、个个争当先锋的良好氛围，推动全局工作不断迈上新台阶。

　　四、组织实施

　　（一）加强领导，明确责任。成立“学习标兵、服务标兵、创新标兵”党员主题活动领导小组，由局党组书记任组长，分管领导任副组长，各科室负责人和党支部书记为成员。领导小组负责活动的统筹规划、组织协调和督促检查，确保各项任务落到实处。各党支部要切实履行主体责任，结合自身实际，制定具体实施方案，细化工作措施，确保活动有序开展。

　　（二）广泛动员，营造氛围。通过召开动员大会、发布倡议书、制作宣传展板等形式，广泛宣传发动，让全体党员充分认识活动的重要意义，增强参与活动的积极性和主动性。利用局网站、微信公众号等媒体平台，及时报道活动动态，展示先进典型，扩大社会影响，营造良好的舆论环境。

　　（三）严格考核，确保实效。建立活动考核评价机制，将活动开展情况纳入年度党建工作考核内容，作为评先评优的重要依据。定期组织检查评估，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施，确保活动取得实实在在的效果。对于在活动中表现突出的集体和个人，给予通报表扬和物质奖励，激发广大党员的工作热情和创新动力。

　　五、总结提升

　　（一）总结经验，固化成果。活动结束后，各党支部要及时总结经验，提炼亮点，形成书面材料上报局机关党委。局机关党委将择优汇编成册，印发全局学习借鉴。对于活动中涌现出的好做法、好经验，要进行系统梳理，形成制度规范，推动常态化长效化运行。

　　（二）巩固成果，持续深化。将“学习标兵、服务标兵、创新标兵”党员主题活动作为加强党员干部队伍建设的重要抓手，长期坚持下去，不断丰富内涵，拓展外延。定期开展“回头看”活动，查漏补缺，巩固提升，确保活动始终保持旺盛的生命力和强大的号召力，为推动人社事业高质量发展提供坚强的组织保障。

　　通过上述活动的深入开展，将进一步激发党员干部的内在动力，增强党组织的凝聚力和战斗力，为实现人社事业的新跨越、新发展作出新的更大贡献。

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