关于国企开展党组织书记述职评议考核的调研与思考

　　关于国企开展党组织书记述职评议考核的调研与思考

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸。基层党建工作不断夯实，各级党组织书记抓党建工作的责任意识更加自觉，“书记抓、抓书记”的严实氛围更加浓厚。国有企业始终秉承“始终听党话、永远跟党走”的红色基因，坚决落实党中央决策部署，有效服务国家战略和地方经济社会发展。所属各级党组织切实扛起政治责任，充分发挥党委领导作用和党支部战斗堡垒作用，各级党组织书记担当作为、率先垂范，认真履行抓党建“第一责任人”职责，努力推动上级党组织决策部署和各项任务落实落地。

　　一、开展党组织书记述职评议考核的有益探索

　　从20xx年开始，集团公司党委探索推行党组织书记抓党建述职评议考核工作，经过多年实践，述职评议考核程序日趋规范，体系更加完善，为高质量开展述职评议考核工作，更好督促党组织书记履职尽责奠定了坚实基础。

　　(一)坚持严实标准，述出实情

　　撰写述职报告是党组织书记述职的第一道关，工作干得怎么样，很大程度要通过述职报告来反映。一是述出重点。根据国铁集团述职评议考核通知要求，研究制定集团公司述职评议考核实施方案，明确学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、发挥党委领导作用、加强基层党支部建设、推进党风廉政建设、深化企业文化建设等重点内容，确保述职报告紧扣主题，突出重点。二是述出问题。要求党组织书记在述职报告中不仅要总结成绩，更要深入查找存在的问题和不足，特别是对党建工作中的薄弱环节进行深刻剖析，提出切实可行的改进措施。三是述出思路。鼓励党组织书记结合本单位实际，围绕如何进一步提升党建工作质量，提出创新性的思路和举措，展现书记抓党建工作的主动性和创造性。

　　(二)强化过程管理，评出实效

　　述职评议考核不仅仅是年终的一次性活动，而是一项贯穿全年的系统工程。一是建立常态化的督查机制。集团公司党委成立专门的督查组，定期对各基层党组织书记抓党建工作情况进行检查指导，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作有序推进。二是实施动态化管理。通过建立党建工作台账，实时记录各基层党组织书记抓党建工作的进展情况，为年终述职评议考核提供翔实的数据支持。三是开展专项督导。针对党建工作中的重点难点问题，组织专家团队进行专项督导，帮助基层党组织书记理清思路，破解难题，提高党建工作水平。

　　(三)注重结果运用，考出导向

　　述职评议考核的结果不仅是对党组织书记抓党建工作成效的客观评价，更是激励先进、鞭策后进的重要手段。一是将考核结果纳入年度绩效考核。将党组织书记抓党建述职评议考核结果作为年度绩效考核的重要依据，与个人薪酬、职务晋升挂钩，增强党组织书记抓党建工作的责任感和紧迫感。二是建立奖惩机制。对于考核优秀的党组织书记，给予表彰奖励；对于考核不合格的党组织书记，进行诫勉谈话，限期整改。三是强化教育培训。针对考核中发现的问题，有针对性地开展教育培训，提升党组织书记抓党建工作的能力和水平。

　　二、深化党组织书记述职评议考核的实践路径

　　(一)深化理论武装，筑牢思想根基

　　加强政治理论学习是做好一切工作的前提和基础。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过中心组学习、专题培训、在线学习等多种形式，引导广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强理想信念教育。充分利用红色资源，开展革命传统教育和爱国主义教育，引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，永葆共产党人的政治本色。三是强化宗旨意识教育。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，教育引导党员干部牢记党的宗旨，践行群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。

　　(二)健全工作机制，压实主体责任

　　建立健全党建工作责任制，是确保党组织书记抓党建工作落到实处的关键。一是完善党建工作责任制。明确各级党组织书记抓党建工作的职责清单，细化量化工作任务，确保责任到人、任务到岗。二是建立定期汇报制度。要求各基层党组织书记每季度向集团公司党委汇报一次抓党建工作情况，及时报告工作进展和存在问题，接受上级党组织的指导和监督。三是实行双向述职评议。每年年底，各基层党组织书记既要向上级党组织述职，也要向本单位党员和职工代表述职，接受双重评议，增强工作透明度和公信力。

　　(三)创新工作方式，提升工作实效

　　面对新形势新任务，必须不断创新党建工作方式方法，提高党建工作质量和水平。一是推进智慧党建。利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，搭建智慧党建平台，实现党建工作信息化、智能化，提高工作效率和服务水平。二是开展品牌创建。鼓励各基层党组织结合自身特点，打造具有鲜明特色的党建品牌，形成一批可复制可推广的经验做法，带动整体党建工作水平提升。三是强化典型引领。通过选树先进典型，发挥示范带动作用，激发广大党员干部干事创业的热情和动力。

　　(四)加强队伍建设，提升能力素质

　　建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的关键。一是加大培养力度。通过举办培训班、组织外出考察、开展岗位练兵等方式，不断提升党务干部的政治素养和业务能力。二是优化队伍结构。按照年轻化、知识化、专业化的标准，选拔优秀人才充实到党务干部队伍中来，增强队伍活力。三是严格日常管理。建立健全党务干部考核评价机制，定期对党务干部的工作实绩进行评估，及时调整不胜任现职的人员，保持队伍的纯洁性和战斗力。

　　三、结语

　　开展党组织书记述职评议考核是加强国有企业党的建设的重要举措，是推动全面从严治党向纵深发展的有效途径。通过多年来的探索与实践，集团公司党委在党组织书记述职评议考核方面积累了宝贵经验，形成了较为完善的制度体系。下一步，我们将继续深化理论武装，筑牢思想根基；健全工作机制，压实主体责任；创新工作方式，提升工作实效；加强队伍建设，提升能力素质，为推动国有企业高质量发展提供坚强的组织保障。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业党的建设必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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