农行某支行党委立行立改工作方案

　　根据《XX支行XXXX工作计划》，按照将整改落实贯穿始终的要求，通过对调查研究、谈心谈话反馈问题的梳理，支行党委决定将加强从严治行力度、提升服务“三农”水平、加强政治理论学习、转变工作作风、加强人文关怀等问题纳入立行立改范畴，切实抓好整改落实。

　　一、加强从严治行力度

　　近年来，支行为夯实“双基”管理，强化日常监督，对各种内外部检查发现的问题进行了责任追究，但违规违纪问题依然屡禁不止，需加强从严管党治行力度。具体措施如下：

　　（一）加强内部管理，坚守风险底线。一是加强“双基”管理，从细节入手、从小问题开始，逐一解决我们在基础管理中存在的问题，由量变到质变，最终实现内部管理质的提升。二是要在信用风险、操作风险、行为风险上体现从严。保持案防高压态势，严格落实好案防主体责任，持续开展案件风险排查，加强问题整改。三是加强责任追究力度。违规就要受到处罚，违规就要付出代价，体现监督执纪的刚性约束，与此同时也要保护好想干事、想干成事员工的积极性。（各条线）

　　（二）加强案件警示教育。一是要充分发挥案件的警示效应，组织员工参加法院职务犯罪庭审、到警示教育基地参观、组织案例分析座谈等多种形式，用身边事教育身边人，起到震慑作用，让员工真正知敬畏、存戒惧、守底线。二是对支行近年来发生的各种违规违纪案例进行梳理，剖析问题成因，检视我们在制度执行中存在的薄弱环节。（纪检、内控合规）

　　二、提升服务“三农”水平

　　农业银行的一项历史责任和使命，就是服务“三农”。目前我们在支持和服务实体经济及乡村振兴的水平，距离党中央的决策部署和总分行的工作安排还存在差距，有待进一步加强。具体措施如下：

　　（三）进一步加强支持和服务实体经济和乡村振兴的水平。一是提高政治站位，履行“一岗双责”。支行党委班子要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的论述，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是加大金融产品创新力度。结合地方特色和市场需求，推出更多符合农村经济发展特点的金融产品和服务，如小微企业贷款、农户小额贷款等，满足不同层次的融资需求。三是优化服务流程。简化贷款审批程序，提高服务效率，减少农民和小微企业的等待时间，增强客户满意度。四是加强与地方政府的合作。积极参与地方政府主导的乡村振兴项目，通过提供资金支持和技术指导，帮助地方经济实现可持续发展。

　　三、加强政治理论学习

　　加强政治理论学习是提高党员干部思想政治素质的重要途径，也是推动支行各项业务健康发展的根本保障。当前，部分党员对政治理论学习重视不够，存在学习形式化、表面化的问题，需要进一步改进。具体措施如下：

　　（四）深化政治理论学习。一是建立健全学习制度。制定详细的学习计划，明确学习内容和目标，确保学习活动常态化、规范化。二是丰富学习形式。除了传统的集中学习外，还可以利用网络平台、手机APP等新媒体手段，开展在线学习、互动交流，提高学习的趣味性和实效性。三是注重学以致用。鼓励党员将所学知识运用到实际工作中，解决实际问题，推动支行各项工作创新发展。四是加强考核评估。建立学习效果评估机制，定期检查学习情况，对学习态度端正、成绩突出的个人给予表彰奖励，对学习不力、效果不佳的个人进行批评教育，形成良好的学习氛围。

　　四、转变工作作风

　　转变工作作风是提高工作效率、提升服务质量的关键。当前，部分干部存在官僚主义、形式主义倾向，影响了支行的整体形象和发展。具体措施如下：

　　（五）大力整治“四风”问题。一是加强教育引导。通过专题讲座、典型案例分析等形式，提高干部的思想认识，树立正确的人生观、价值观、权力观。二是严格制度执行。完善相关规章制度，明确行为规范，加强对干部的日常管理和监督，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等现象。三是畅通监督渠道。设立意见箱、开通监督热线，鼓励员工和社会各界对干部作风问题进行举报，及时查处违规违纪行为。四是树立先进典型。选树一批勤政廉政、业绩突出的先进典型，通过表彰宣传，发挥示范引领作用，带动全体干部作风的转变。

　　五、加强人文关怀

　　加强人文关怀是构建和谐劳动关系、激发员工工作热情的有效手段。当前，部分员工面临工作压力大、生活负担重等问题，需要支行给予更多的关心和支持。具体措施如下：

　　（六）营造良好的工作环境。一是改善办公条件。加大对办公设施的投入，提供舒适、安全的工作环境，减轻员工的工作压力。二是合理安排工作。科学设置岗位职责，避免超负荷工作，保证员工有充足的休息时间。三是关注员工心理健康。定期开展心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作和生活中的压力。四是丰富文化生活。组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，增进员工之间的沟通交流，增强团队凝聚力。

　　（七）完善福利待遇。一是建立健全激励机制。根据员工的工作表现和贡献大小，给予相应的物质和精神奖励，激发员工的工作积极性。二是落实带薪休假制度。严格执行国家有关带薪休假的规定，确保员工能够享受应有的休息权利。三是提供职业发展机会。为员工提供培训进修的机会，拓宽职业发展空间，帮助员工实现个人价值。四是关心员工家庭。对员工的家庭情况进行了解，对于困难员工给予必要的帮助和支持，解决他们的后顾之忧。

　　总之，通过以上措施的实施，我们有信心将XX支行建设成为一支纪律严明、作风优良、服务高效、充满活力的优秀团队，为实现支行的长远发展目标奠定坚实的基础。在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中央的各项决策部署，以实际行动践行农业银行的服务宗旨，为促进地方经济社会发展作出新的更大贡献。

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