某乡镇区划改革成果汇报材料

　　加强党委力量，“合力”效应显著。“改革后，机关干部的职责分工更加明确，每名班子成员和干部都有明确的工作重心，过去那种千针万线的情况得到了有效改善，干部的干事创业热情显著提升。”XX回族乡的一名机关干部在接受采访时如是说。在过去，由于干部人数较少且年龄结构不合理，许多年轻干部一人要负责多达十余项工作，党委成员分管的工作甚至多达20余项，这严重分散了干部争先创优的精力，制约了干部的成长和发展。此次改革后，XX回族乡增加了6名行政编制人员和7名事业编制人员，乡党委成员职数也从6人增加到10人。机关干部的大专以上学历达到了100%，其中经济发展专业3人，行政管理专业2人，财务财经专业2人，进一步弥补了机关干部专业能力不足、素质参差不齐的问题。改革后，机关干部的平均年龄降低了6.6岁，党政领导班子成员的平均年龄降低了7.8岁，“80后”班子成员的比例提高到了70%，干部队伍进一步年轻化、专业化。

　　改革后，干部有了更多的时间深入基层开展工作，稍大的村由两名党委成员包联，既确保了干部驻村的时间，又实现了重点工作的兼顾。全乡几项重点工作有条不紊地推进，202x年，XX回族乡将建成1个民族团结示范产业发展带，1个千亩高山有机绿茶基地，以及1处绿色山珍生产园。这些项目的实施不仅促进了当地经济的发展，还增强了各民族之间的团结与合作，为乡村振兴注入了新的活力。

　　加强堡垒作用，“头羊”能力凸显。“在我的任期内，我将进一步加强村基础设施建设，在202x年硬化天奉社社道，争取花溪河社道硬化项目立项……”201x年12月，在建兴村的会议室里，新当选的建兴村村民委员会主任XX向村民代表们发表了自己的任职演说。201x年，XX回族乡推行了村党支部书记、村主任“一肩挑”的试点工作，建兴村作为试点村，由支部书记XX兼任村委会主任。对于这一变化，记者询问了主动辞职的前任村委会主任XX：“您会不会对辞去村委会主任有什么意见？”他坦诚地回答道：“老实说，刚开始的时候确实有些想不通，觉得自己还能再干几年。但经过乡党委的耐心开导，我意识到自己的确年纪大了，对新形势、新政策的理解和执行能力有所下降。因此，我决定支持年轻人，让他们更好地带领村子发展。”

　　为了确保这一改革措施能够顺利实施，乡党委多次组织专题培训和座谈会，帮助村干部们适应新的角色和职责。通过这些举措，不仅提高了村干部的工作效率，还增强了他们的责任感和使命感。在新的领导班子的带领下，建兴村的各项事业发展迅速，村民的生活水平显著提高，村容村貌焕然一新。村民们对新班子充满信心，纷纷表示将全力支持村两委的工作，共同推动村子的发展。

　　此外，XX回族乡还注重加强基层党组织的建设，通过定期开展组织生活会、党员教育培训等方式，不断提升党员的思想政治素质和服务群众的能力。202x年，乡党委计划在全乡范围内开展“党员先锋岗”创建活动，鼓励广大党员在各自岗位上发挥模范带头作用，以实际行动践行党的宗旨，为实现乡村振兴贡献智慧和力量。

　　通过一系列的改革措施，XX回族乡的基层治理能力和水平得到了显著提升，干部队伍建设取得了明显成效。未来，XX回族乡将继续深化各项改革，不断创新工作思路和方法，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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