某乡镇区划改革成果汇报材料

　　加强党委力量，“合力”效应显著。“改革后，机关干部的职责分工更加明确，每名班子成员和干部都有明确的工作重心，过去那种千针万线的情况得到了有效改善，干部的干事创业热情显著提升。”XX回族乡的一名机关干部在接受采访时如是说。在过去，由于干部人数较少且年龄结构不合理，许多年轻干部一人要负责多达十余项工作，党委成员分管的工作甚至多达20余项，这严重分散了干部争先创优的精力，制约了干部的成长和发展。此次改革后，XX回族乡增加了6名行政编制人员和7名事业编制人员，乡党委成员职数也从6人增加到10人。机关干部的大专以上学历达到了100%，其中经济发展专业3人，行政管理专业2人，财务财经专业2人，进一步弥补了机关干部专业能力不足、素质参差不齐的问题。改革后，机关干部的平均年龄降低了6.6岁，党政领导班子成员的平均年龄降低了7.8岁，“80后”班子成员的比例提高到了70%，干部队伍进一步年轻化、专业化。

　　改革后，干部有了更多的时间深入基层开展工作，稍大的村由两名党委成员包联，既确保了干部驻村的时间，又实现了重点工作的兼顾。全乡几项重点工作有条不紊地推进，202x年，XX回族乡将建成1个民族团结示范产业发展带，1个千亩高山有机绿茶基地，以及1处绿色山珍生产园。这些项目的实施不仅促进了当地经济......