某集团党总支企业党内激励关怀帮扶工作的实施方案

　　为了增强全体党员的主人翁意识，增强全体党员对党组织的归属感、荣誉感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，更好发挥党组织“六项职能”作用，促进公司提质增效升级发展，根据中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》规定，结合公司实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过健全系统有效的公司党内激励关怀帮扶工作机制，增强全体党员的主体意识，促使全体党员积极参与党内事务和党的生活，认真履行党员义务，积极行使党员权利，增强全体党员对党组织的归属感、荣誉感和责任感，促使党员深切认识到自己是党组织时刻关怀的成员，是中国工人阶级的具有共产主义觉悟的光荣的先锋战士，是党的主人肩负着党赋予的重要使命，从而做到在思想、学习、工作和社会生活中充分发挥自身的先锋模范作用，自觉积极做好党组织交给的各项工作任务，共同致力于增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，发挥好党组织的“六项职能”作用，促进公司提质增效升级发展，为实现公司“打造民族品牌、兴建创业乐园”的神圣使命而努力奋斗。

　　二、具体措施

　　（一）健全党内激励机制。着力激发党员主体意识，促使每个党员始终保持以激奋的精神状态，积极参与党内事务和党的生活，认真履行党员义务，积极行使党员权利，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　1、培养激发主体意识。各党支部要采取“支部书记及委员上党课、在支部党员微信群进行宣传和在季度组织生活会上交流认识”等方式，教育引导公司全体党员充分认识到自己是党的主人、党的事业和党内生活的主体，必须积极参与党内事务和党的生活，认真履行党员义务，积极行使党员权利，充分发挥党员的先锋模范作用，积极做好党组织交给的各项工作任务，共同致力于发挥好党组织的“六项职能”。同时，鼓励党员在日常工作中主动作为，敢于担当，勇于创新，通过实际行动展现共产党员的先进性和纯洁性，树立良好的党员形象。

　　2、建立完善的表彰奖励制度。对于在工作中表现突出、贡献显著的党员，公司党委将给予物质和精神上的双重奖励。物质奖励可以包括但不限于奖金、奖品等；精神奖励则可以通过颁发荣誉证书、授予荣誉称号等形式进行。此外，还可以设立年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等评选活动，以此来激励广大党员在各自的岗位上创先争优，形成比学赶帮超的良好氛围。对于表现特别优秀的党员，还可以推荐其参加更高层次的表彰活动，如市级、省级乃至国家级的优秀党员评选，进一步扩大公司党员的影响力和号召力。

　　3、实施党员成长计划。针对不同年龄段、不同岗位的党员，制定个性化的发展规划，提供多样化的职业培训和发展机会，帮助党员提升个人能力，拓宽职业路径。对于年轻党员，注重培养其专业技能和领导力，为其未来担任更重要的职务打下坚实基础；对于中老年党员，则更加重视发挥其经验优势，通过传帮带的方式，帮助新入职员工快速融入集体，同时鼓励他们参与公司重大项目的决策过程，发挥智囊团的作用。通过这样的方式，不仅能够满足党员个人发展的需求，也有利于公司人才梯队的建设，确保公司的持续健康发展。

　　（二）完善党内关怀帮扶体系。建立健全党内关怀帮扶长效机制，切实解决党员的实际困难，让每位党员都能感受到党组织的温暖和关怀。

　　1、开展定期走访慰问活动。公司党委将定期组织人员深入基层，了解党员的工作、生活状况，特别是对于生活困难、患病住院或遇到其他特殊情况的党员，要及时伸出援手，提供必要的帮助和支持。通过面对面的交流，不仅能够及时发现并解决问题，还能加深党员与党组织之间的情感联系，增强党员对党组织的信任度和归属感。

　　2、设立专项帮扶基金。为更好地帮助遇到困难的党员渡过难关，公司决定从年度利润中提取一定比例的资金，设立专项帮扶基金。该基金主要用于资助因病致贫、因灾致困的党员家庭，以及支持党员子女接受高等教育等。申请流程简便快捷，确保每一位符合条件的党员都能得到及时有效的援助。同时，鼓励党员之间相互帮助，形成互帮互助的良好风尚，共同营造和谐温馨的工作环境。

　　3、强化心理辅导服务。随着社会竞争压力的增大，部分党员可能会面临较大的心理压力。为此，公司将聘请专业的心理咨询师，定期为党员提供心理健康讲座和咨询服务，帮助他们掌握正确的应对方法，提高抗压能力和自我调节能力。此外，还将利用节假日等时机，组织丰富多彩的文化娱乐活动，如团队拓展训练、户外郊游等，既有助于放松身心，又能增进同事间的友谊，促进团队协作精神的培养。

　　（三）加强党员教育培训。按照“学习强国”平台的要求，紧密结合公司生产经营实际，不断创新党员教育培训方式，丰富教育内容，确保党员教育培训工作取得实效。

　　1、推进线上学习常态化。充分利用互联网技术，依托“学习强国”等平台资源，开设网上党校，组织党员在线学习党的理论知识、时事政策、法律法规等内容。通过设置学习任务、定期测试等方式，督促党员按时完成学习任务，并将学习成果纳入年终考核评价体系，确保学习效果。同时，鼓励党员利用业余时间自主学习，不断提升自身综合素质。

　　2、举办专题培训班。围绕公司发展战略目标，每年至少举办一期面向全体党员的专题培训班，邀请专家学者就宏观经济形势、行业发展动态、企业管理知识等方面进行授课，帮助党员开阔视野，更新观念，提高解决实际问题的能力。此外，还可以组织参观考察、案例分析等活动，增强培训的针对性和实效性。

　　3、开展主题实践活动。结合纪念日、传统节日等时间节点，精心策划组织各类主题实践活动，如红色基地参观、志愿服务活动等，引导党员在实践中坚定理想信念，强化宗旨意识，践行群众路线。通过这些活动，不仅能够让党员受到深刻的教育和启发，还能够密切党群关系，增强党组织的社会影响力。

　　综上所述，通过上述一系列措施的实施，我们相信能够有效激发全体党员的积极性、主动性和创造性，使他们在各自的工作岗位上发光发热，为公司的发展壮大贡献力量。同时，也希望通过我们的共同努力，能够进一步巩固和扩大党组织在非公有制企业中的地位和作用，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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