2024年上半年公司党委理论中心组工作情况汇报
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2024-12-22 17:44:19
202x年上半年公司党委理论中心组工作情况汇报
根据《关于报送202x年上半年党委理论中心组的通知》要求,现将公司202x年上半年党委理论中心组有关工作情况、存在问题、下一步打算简要汇报如下,不当之处,请批评指正。
一、基本情况
今年以来,公司党委牢牢抓住思想理论武装这个根本,认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度,坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神等主要内容,结合当前党纪学习教育安排部署,定期开展读书班和学习研讨,坚持学习常态化制度化,力促学做结合,融入日常、抓在经常。
(一)紧跟形势任务,强化学习成效
结合公司实际,在学习内容安排上,坚持紧跟形势需要,认真落实“第一议题”要求,及时学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示和重要论述等内容,科学排定全年理论学习安排意见的X个专题和X个备选专题,及时将安全生产、意识形态、党风廉政等有关内容纳入学习计划,确保学习内容符合实际,目的性、针对性强。常态化开展“学习强国”学习,抓好共产党员等学习平台的学习使用。坚持每月至少集体学习共X次,每月开展X次专题研讨交流;对学习内容进行提前准备,并做好学习记录。在工作之余各成员还根据自身岗位特点,主动加强相关业务知识的学习,不断提升综合素质和履职能力。
(二)创新学习形式,丰富学习载体
为提高学习效果,公司党委积极探索创新学习形式,丰富学习载体。一是开展“线上+线下”相结合的学习模式,充分利用网络资源,组织观看专题讲座视频、在线课程等,拓宽学习渠道。二是举办主题鲜明、内容丰富的专题培训,邀请专家学者进行专题辅导,帮助党员干部深化理解和把握政策精神。三是开展实地考察调研,组织党员到革命老区、先进企业等进行现场教学,增强学习的直观性和感染力。四是开展学习成果分享会,鼓励党员干部将所学所思所悟转化为实际行动,形成良好的学习氛围。
(三)注重学以致用,推动工作落实
公司党委始终把学习成果转化为推动工作的强大动力,通过学习不断查找和解决工作中存在的问题,推动各项任务落地见效。一是紧密结合公司生产经营实际,围绕高质量发展这一主线,深入分析市场形势,制定切实可行的发展策略。二是加强作风建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,持续整治“四风”问题,营造风清气正的工作环境。三是注重人才培养,通过学习提升干部的综合素质和专业能力,为公司长远发展提供人才支撑。四是强化责任担当,面对复杂多变的外部环境,全体党员干部始终保持清醒头脑,坚定信心,迎难而上,确保各项工作稳步推进。
二、存在问题
尽管公司在党委理论中心组学习方面取得了一定成效,但仍存在一些不足和问题,需要引起高度重视并加以改进。一是学习的深度和广度有待进一步拓展。部分党员干部在学习过程中存在浅尝辄止的现象,对一些重要理论和政策的理解不够深刻,缺乏系统性和全面性。二是学习与实践结合不够紧密。个别同志在学习中存在重理论轻实践的问题,未能将所学知识有效运用到实际工作中,导致学习效果打了折扣。三是学习氛围还不够浓厚。虽然公司党委采取了一系列措施,但部分基层党组织和党员干部对学习的重要性认识不够,参与积极性不高,影响了整体学习效果。四是学习机制还需进一步完善。现有的学习制度和考核评价体系还不够健全,缺乏有效的激励约束机制,导致学习的规范性和持续性有待加强。
三、下一步打算
针对上述问题,公司党委将进一步强化措施,扎实做好下半年党委理论中心组学习工作,努力实现学习质量和效果的新突破。
(一)深化学习内容,提升理论素养
继续把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于国有企业改革发展的重要论述。结合公司实际,精心设计学习内容,既注重理论学习,又突出实践应用,确保学习内容丰富、形式多样。同时,加强对国内外经济形势、行业发展趋势、企业管理等方面的学习,不断提升党员干部的理论水平和业务能力。
(二)创新学习方式,增强学习实效
继续探索创新学习方式,丰富学习载体,提高学习的吸引力和实效性。一是利用现代信息技术手段,开展网络学习、远程教育等,打破时空限制,实现学习资源的共享和优化配置。二是加强与高校、研究机构的合作,定期邀请专家学者进行专题讲座,开阔视野,更新观念。三是组织参观考察、现场教学等活动,增强学习的直观性和体验感。四是建立学习成果展示平台,定期举办学习心得交流会,分享学习体会,促进共同进步。
(三)强化学用结合,推动工作落实
坚持以学促干、以干促学,把学习成果转化为推动公司高质量发展的实际行动。一是围绕公司发展战略,深入开展调查研究,找准制约发展的瓶颈问题,提出切实可行的解决方案。二是加强作风建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠正形式主义、官僚主义等问题,营造风清气正的工作氛围。三是注重人才培养,通过学习提升干部的综合素质和专业能力,为公司长远发展提供人才保障。四是强化责任担当,面对复杂多变的外部环境,全体党员干部要始终保持清醒头脑,坚定信心,迎难而上,确保各项工作任务圆满完成。
(四)完善学习机制,确保学习长效
建立健全学习制度,完善考核评价体系,确保学习工作规范化、制度化、常态化。一是建立学习档案管理制度,详细记录每位党员干部的学习情况,作为评先评优、提拔任用的重要依据。二是完善学习考核评价机制,将学习情况纳入年度绩效考核,对学习表现突出的个人给予表彰奖励,对学习态度不端正、成绩不理想的进行批评教育。三是建立学习反馈机制,定期收集整理学习中的好经验、好做法,及时发现和解决问题,不断改进学习方法和手段。四是加强学习督导检查,定期开展学习情况专项检查,确保各项学习任务落到实处。
总之,公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,紧紧围绕公司中心工作,不断创新学习方式,丰富学习内容,提升学习效果,努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的党员干部队伍,为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和智力支持。
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