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某公司201x年度人才开发培训工作方案

三味园范文网 2024-12-22 18:02:27

  为持续贯彻落实“人才强企”战略,进一步提升员工队伍综合素质,满足公司可持续发展的人才需求,以推进实现公司战略目标为导向,根据上级公司人才开发培训工作计划要求,结合公司发展实际,公司制定201x年度人才开发培训工作方案。一、总体思路以“弘扬工匠精神,打造精品团队”为主题,以完成“三个百分百”为目标,认真贯彻落实上级公司关于人才开发的工作部署,以上级人才工作计划为指引,以加快干部员工队伍素质能力建设为核心,全面围绕年度公司生产经营目标任务,强化行业专注、精益求精、一丝不苟、追求极致的“工匠精神”,加强培训力度,提高培训针对性,拓宽培训渠道,提升培训效果,全面提升三支人才队伍建设,满足公司发展战略目标对各类人才的需求。(注:“工匠精神”指爱岗敬业,勤学钻研,执着专注,精湛极致。“三个百分百”指全员培训率100%、上级培训任务完成率100%、各种培训合格率100%。)

  二、重点工作

  1、重点加强干部培养工作。加强企业领导人员的理论武装,进一步夯实思想基础,以改革创新精神推进领导人员思想建设、能力建设、作风建设,全面增强企业领导人员全局观念和宏观驾驭、战略决策水平,进一步提升公司领导班子的综合素质和能力。加强企业领导人员专业管理能力培养,进一步提升全方位管控分析能力,根据上级公司组织的领导干部专业管理能力提升班的计划,选派厂处级干部参加培训。

  2、加强专业技术(管理)人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心,以中、高层次人才和紧缺人才为重点,建设一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。通过实际参与管理创新、技术攻关、拓展训练、座谈交流、案例讨论等活动方式,进一步提高专业技术(管理)人员素质,优化管理人才结构,鼓励专业技术(管理)人员参与课题研究,积极申报科研项目,推动科技成果转化为现实生产力。同时,注重年轻技术人员的培养,通过师带徒、技术比武、技能竞赛等形式,激发其创新活力,为公司的长远发展储备力量。

  3、加大技能型人才的培养力度。针对公司生产一线的实际需求,加大对技能型人才的培养力度,确保技术工人队伍的稳定性和战斗力。一是开展多层次、多形式的职业技能培训,如操作技能培训班、安全知识讲座等,提高员工的操作技能和安全意识;二是建立技能鉴定和晋升机制,激励员工主动提升自身技能水平;三是定期举办岗位练兵和技术比武活动,营造良好的学习氛围,形成比、学、赶、帮、超的良好局面。此外,对于表现突出的技能型人才,给予物质和精神上的双重奖励,增强其荣誉感和归属感,促进其在工作中发挥更大的作用。

  4、深化国际化人才培养。随着经济全球化进程的加快,公司面临的国际竞争日益激烈,为此,我们将进一步深化国际化人才培养,为公司开拓国际市场提供强有力的人才支撑。一方面,选派优秀青年骨干赴海外知名高校或企业进行深造,拓宽国际视野,提升跨文化沟通能力;另一方面,邀请外籍专家来华授课,引入先进的管理理念和技术知识,帮助员工了解并适应国际市场的规则和要求。同时,我们还将加强与国外同行的合作交流,通过联合研发、技术转让等方式,不断提升公司的核心竞争力。

  5、建立健全人才评价与激励机制。人才是企业最宝贵的资源,如何留住人才、用好人才是公司面临的重要课题。为此,我们将进一步完善人才评价体系,将德才兼备作为选人用人的重要标准,坚持公平公正公开的原则,确保每位员工都有平等的发展机会。同时,建立健全绩效考核制度,将个人业绩与薪酬待遇挂钩,做到奖惩分明,充分调动员工的积极性和创造性。对于做出突出贡献的员工,除了给予物质奖励外,还应考虑为其提供更多成长和发展空间,如晋升职务、承担重要项目等,让优秀人才在公司内部得到更好的发展。

  6、加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂,是凝聚人心、激发潜能的重要力量。公司将大力弘扬“以人为本”的管理理念,倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的价值取向,努力营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。通过组织丰富多彩的文化活动,如文体比赛、文艺演出、读书分享会等,丰富员工的精神生活,增进彼此间的交流与理解。同时,充分利用公司网站、微信公众号等新媒体平台,广泛宣传公司取得的成绩和涌现出的先进典型,树立正面形象,增强员工的自豪感和凝聚力。

  总之,在新的一年里,我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕公司发展战略目标,坚定不移地实施“人才强企”战略,不断创新人才工作机制,全面提升人才队伍建设水平,为公司实现高质量发展提供坚实的人才保障。我们坚信,只要全体员工齐心协力、奋发图强,就一定能够克服前进道路上的各种困难和挑战,共同谱写公司发展的新篇章。

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