党员职业生涯发展设计工作方案
三味园范文网
2024-12-24 10:36:02
为深入贯彻党的最新理论精神,丰富和深化党员“双培养”(把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员)的内容和载体,根据中央有关工作要求,结合单位实际,单位党委决定在各基层党组织中开展党员职业生涯发展设计工作,现将有关事项通知如下:
一、实施党员职业生涯发展设计总体目标
通过党员职业生涯发展设计,拓宽党员职业生涯通道,激发党员队伍内在活力,明确党员发展方向,发挥党员专业特长,把党员队伍建设成为单位优秀的人力资源,促进单位与党员共同发展,提升单位核心竞争力。一是稳定党员骨干队伍。为党员个人发展提供机会,增加党员满意度,不断增强其适应单位绩效要求和发展需求的能力,为留住现有党员骨干人才、吸引外来优秀人才发挥作用。二是使党员有明确的发展目标。把党员个人职业的追求和企业愿景、党的事业有机统一起来,降低和减少因为党员生涯目标与单位发展目标相违背而带来的损失。三是确保单位有可靠的人才保障。有效促进单位人力资源的合理配置,为保证未来人才需求和单位的可持续稳定发展发挥作用,避免出现人才断档而给单位发展带来损失。四是促进“双培养”工程有效开展。使“双培养”工程更加科学化、规范化、长期化,为加强党员队伍建设开辟新途径。
二、基本原则
(一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的党员设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则:党员的职业生涯发展规划要贯穿党员的职业生涯始终。
(三)动态性原则:根据单位的发展战略、组织结构的变化与党员不同时期的发展需求进行相应调整。
三、组织管理
(一)单位组织人事部门负责统筹组织实施党员职业生涯发展设计工作,做好协调保障和检查。具体包括:制定党员职业生涯发展的总体框架和指导方针;建立和完善相关制度和流程;定期对党员职业生涯发展设计的实施效果进行评估,及时调整优化方案;为党员提供必要的培训和支持,帮助他们实现职业发展目标。
(二)各基层党组织要积极配合,具体落实党员职业生涯发展设计的各项任务。各党支部书记作为第一责任人,要切实履行职责,组织党员参与职业生涯规划的讨论和制定,关注党员的成长与发展,解决他们在职业道路上遇到的实际问题。同时,各基层党组织要定期向上级党组织汇报工作进展,确保党员职业生涯发展设计工作的顺利推进。
(三)党员个人要积极参与职业生涯发展设计,主动提出自己的职业发展目标和计划,并在党组织的指导下努力实现。党员应充分利用单位提供的各种资源和平台,不断提升自身的业务能力和综合素质,为单位的发展贡献智慧和力量。
四、实施步骤
(一)需求调研阶段(20xx年x月—20xx年x月)
组织人事部门会同各基层党组织,通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式,广泛征求党员的意见和建议,了解党员的职业兴趣、能力特长及发展意愿。
2. 分析调研结果,梳理出党员在职业发展中的共性问题和个性需求,为制定个性化的职业生涯发展方案提供依据。
3. 结合单位的战略规划和业务发展需要,初步确定党员职业生涯发展的重点领域和方向。
(二)方案制定阶段(20xx年x月—20xx年x月)
根据调研结果,组织人事部门牵头,联合相关部门和专家,制定《党员职业生涯发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》应包括总体目标、基本原则、主要措施等内容,明确党员职业生涯发展的路径和方法。
2. 各基层党组织根据《规划》的要求,结合本支部党员的实际情况,细化实施方案,确保《规划》的各项措施能够落地生根。
3. 将《规划》和实施方案提交单位党委审议,审议通过后正式发布实施。
(三)实施推进阶段(20xx年x月—20xx年x月)
各基层党组织按照《规划》和实施方案,组织党员开展职业生涯发展设计活动。通过举办专题讲座、经验交流会、技能培训班等多种形式,提高党员的职业素养和专业技能。
2. 建立党员职业生涯发展档案,记录党员的职业成长轨迹,为后续的评估和调整提供数据支持。
3. 定期召开党员职业生涯发展设计工作会议,总结阶段性成果,分析存在的问题,研究对策措施,推动工作不断深入。
(四)评估反馈阶段(20xx年x月—20xx年x月)
组织人事部门牵头,会同相关部门,对党员职业生涯发展设计工作进行全面评估。评估内容包括《规划》的执行情况、党员职业发展的实际成效等。
2. 汇总评估结果,形成书面报告,提交单位党委审阅。对于评估中发现的问题和不足,提出改进意见和建议。
3. 召开党员职业生涯发展设计工作总结大会,表彰先进集体和个人,推广典型经验和做法,进一步激发广大党员的积极性和创造性。
五、保障措施
(一)加强组织领导。单位党委要把党员职业生涯发展设计工作纳入重要议事日程,定期研究部署,加强督促检查。各基层党组织要高度重视,精心组织,确保各项工作任务落到实处。
(二)加大投入力度。单位要从人财物等方面给予党员职业生涯发展设计工作充分的支持,特别是要加大对培训经费的投入,为党员提供更多的学习和发展机会。
(三)营造良好的氛围。通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道,广泛宣传党员职业生涯发展设计的重要意义,树立正确的舆论导向,营造积极向上的工作氛围。
(四)强化考核激励。将党员职业生涯发展设计工作纳入单位绩效考核体系,与评优评先、职务晋升等挂钩,形成有效的激励机制,促使广大党员自觉参与到这项工作中来。
六、结语
党员职业生涯发展设计是一项系统工程,需要单位党委、各基层党组织和全体党员的共同努力。我们坚信,在党的坚强领导下,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,通过大家的共同努力,一定能够实现党员个人与单位的共同成长,为推动单位高质量发展作出新的更大贡献。让我们以更加饱满的热情、更加务实的态度,投入到党员职业生涯发展设计工作中去,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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