某县财政局党组书记202x年抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，我认真履行单位工作第一责任人职责，坚持和业务齐抓共管，基层工作取得良好成效。现将有关工作情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　（一）落实责任。将基层工作纳入年度工作规划，强化“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任意识，实行一把手负总责、分管领导分工负责、各支部各负其责，组织建立组班子成员和各支部目标责任清单，定期研究安排部署工作，细化责任清单和任务清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。今年以来，主持召开组会议专题研究工作X次，带头参加双重组织生活、带头讲好课，率先垂范，发挥好关键少数作用。

　　（二）注重思想引领。坚持从思想教育入手，采取组中心组引领学、专家辅导学、支部经常学、集中培训研讨学和“走出去、请进来”等多种形式，发挥组理论学中心组的龙头作用，切实抓好学教育；落实好意识形态工作责任制，管好阵地、把好导向、建强队伍，掌握主动权；做好思想工作，定期开展机关员干部思想动态情况分析，努力提升基层组织的思想引领力。今年以来，理论中心组组织专题学了X次，编印学资料XX份，机关支部组织专题学了X次，组织能力提升、风险防控培训XX多人次。

　　（三）夯实组织建设。优化组合国企支部班子，配齐配强X名国企支部，落实“三会一课”、员活动日、组织生活会、谈心谈话、民主评议员、领导干部讲课等制度，扎实有效推进支部标准化、规范化建设，在严肃组织生活制度中发挥组织战斗堡垒和员先锋模范作用。严格员发展程序，通过常抓规范、夯实基础，以规范化建设逐步推进基层组织建设全面过硬。

　　（四）创新活动方式。完善组和支部职责定位和工作要求，主动与XX社区签订《结对共建协议》，通过资源共享、优势互补，共同开展形式多样的共建活动，如联合主题日、志愿服务、文化共建等，增强了组织的凝聚力和战斗力。同时，积极探索“互联网+”新模式，利用网络平台开展在线学、在线交流，拓宽了员教育管理的渠道，提高了员参与度和覆盖面。今年，我们通过线上平台组织了X次专题学，参与人次达到XX人，有效提升了员的学效果和素养。

　　二、存在问题

　　尽管在工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是部分员的思想认识还不够到位。个别员对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致工作在一些环节上落实不到位。针对这一问题，我们将进一步加强思想教育，通过多种方式提高员对工作的认识，确保工作与业务工作同频共振。

　　二是工作创新力度有待加强。虽然我们在活动方式上进行了一些探索，但与新时代的要求相比，还存在一定的差距。特别是在利用现代信息技术手段创新工作方式方法方面，还需要进一步加大力度，增强工作的吸引力和实效性。为此，我们将继续深化“互联网+”模式，探索更多适合员特点的学教育方式，提升工作的现代化水平。

　　三是基层组织的战斗力和凝聚力需要进一步提升。部分基层组织在开展活动中缺乏创新意识，活动形式单一，难以激发员的积极性和创造性。同时，一些基层组织在解决实际问题的能力上还有待提高，影响了组织的凝聚力和战斗力。为了解决这些问题，我们将加大对基层组织的指导和支持力度，鼓励基层组织结合自身实际，创新活动载体，丰富活动内容，提高活动质量，真正让组织成为推动各项工作的坚强战斗堡垒。

　　四是员队伍结构需要进一步优化。当前，我单位员队伍年龄结构偏大，年轻员比例较低，这在一定程度上影响了员队伍的整体活力和发展潜力。为此，我们将加大年轻员的发展力度，注重从优秀青年中选拔培养入积极分子，不断优化员队伍结构，为组织注入新鲜血液。同时，加强对年轻员的教育培训，帮助他们快速成长，成为推动单位发展的生力军。

　　三、下一步工作打算

　　面对新的形势和任务，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动工作再上新台阶。具体来说，将从以下几个方面着手：

　　一是深入学贯彻。坚持把学贯彻作为首要任务，通过组中心组学、专题培训、支部学等形式，引导广大员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合单位实际，将学成果转化为推动工作的强大动力，确保的各项决策部署在单位得到全面落实。

　　二是持续加强基层组织建设。按照新时代的建设总要求，以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进基层组织标准化、规范化建设。通过优化组织设置、选优配强领导班子、加强员教育管理等措施，不断增强基层组织的领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。特别是要加强对非公经济组织和社会组织工作的指导，不断扩大的组织覆盖和工作覆盖。

　　三是着力提升员队伍素质。坚持严把入口关，严格按照章规定发展员，注重从优秀青年、业务骨干中发展员，保持员队伍的先进性和纯洁性。同时，加强员教育培训，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，不断提高员的思想素质和业务能力。特别是要加强对年轻员的培养，为他们提供更多的实践锻炼机会，帮助他们在实践中成长成才。

　　四是不断创新工作方式方法。适应新形势新任务的要求，积极探索工作的新思路、新举措。充分利用现代信息技术手段，推进“互联网+”深度融合，打造线上线下相结合的员教育管理平台，提高工作的智能化水平。同时，注重总结推广好的经验和做法，树立典型，以点带面，推动工作整体水平的提升。

　　五是严格落实风政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理，建立健全惩防体系，强化对权力运行的制约和监督，坚决纠正损害群众利益的不正之风。深入开展政文化建设，通过开展警示教育、洁自律承诺等活动，营造风清气正的良好氛围。特别是要加强重点领域和关键环节的政风险防控，确保权力在阳光下运行，不断增强员干部拒腐防变的能力。

　　，我们将以更高的标准、更实的举措、更严的要求，扎实推进工作，为单位各项事业的健康发展提供坚强的保证。