某街道党工委书记抓基层党建述职报告（2篇）（含区委书记对街道党工委书记的述职点评意见）

　　第一篇：按照要求，我就一年来履行基层工作责任情况作简要汇报。

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）深化引领，落实主体责任。强化武装。始终把建设摆在首位，严格内生活，开展中心组（扩大）学会20场次，干部集中学会30场次，集中宣讲和专题课15场次，有力推动了和的精神落地生根。强化责任。落实好“抓、抓”工作要求，切实履行“第一责任人”职责，先后12次主持召开会，分析研判工作情况动态，研究解决实际问题18件。落实抓意识形态第一责任人责任，专题部署意识形态工作4次。强化队伍建设。全年召开4次会研究风政建设工作，班子成员深入分管部门（所包社区）开展风政建设专题调研10次，召开干部职工警示教育大会3次，开展各类约谈120人次。

　　（二）深化堡垒引领，夯实基层基础。紧扣对标达标。以“1+11+X”支部建设标准化载体为引领，对照标准找差距、对照差距定措施、对照措施抓落实，积极打造幸福社区、和谐社区标准化建设示范点，整合街道社区精干力量，将各类台账按照标准化体系系统整理，实现台账管理规范。打造攻坚堡垒。严格执行发展员5个阶段25项程序要求，发展预备员15名，转正10名；新建幸福街道和谐社区老年综合服务中心，总投资300万元，建筑面积1200㎡，计划今年10月投入使用；规划建设阳光社区综合服务中心。强化硬件支持。认真落实《XX区加强社会组织建设的指导意见》，积极为社区社会组织发展提供工作支撑。按照“五有”要求，规范建设社区社会工作服务室，构建孵化中心——街道社会组织理事会——社区社会组织三级服务平台。

　　（三）深化人才引领，激活发展动能。汇聚各方人才。全面摸排辖区在外人才1200人，柔性引进专业社工5人，设立和谐社区警务工作站，与高校合作建立大学生社会实践基地3个，吸引青年人才返乡创业50余人，成立社区志愿者服务队8支，累计开展志愿服务活动120余次，服务群众近万人。优化人才环境。制定出台《XX街道关于进一步加强人才工作的实施意见》，从政策扶持、资金支持、平台搭建等方面入手，为各类人才提供全方位服务。建立人才信息库，动态掌握人才需求，定期组织人才交流活动，搭建人才成长平台。加强人才培训。举办各类人才培训班10期，培训人数达500人次，涵盖社区治理、产业发展、科技创新等多个领域，提升人才综合素质和服务能力。发挥人才作用。鼓励和支持各类人才参与社区建设和经济发展，特别是在乡村振兴、社会治理、公共服务等方面发挥积极作用，形成人才引领发展的良好局面。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管在基层工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分员干部对工作重视不够，存在重业务轻的思想倾向，导致工作与业务工作结合不紧密，影响了工作的实效性。二是基层组织建设不平衡，少数社区工作基础薄弱，组织凝聚力和战斗力有待增强。三是员教育管理方式单一，缺乏针对性和吸引力，员队伍整体素质需进一步提高。四是人才引进和培养机制不够完善，优秀人才流失现象较为突出，制约了社区经济社会发展。

　　针对上述问题，主要原因在于：一是思想认识不到位，部分员干部对新时代的建设总要求理解不深、把握不准，导致工作推进力度不够。二是体制机制不健全，基层组织建设缺乏有效的激励约束机制，影响了工作质量。三是工作方法创新不足，员教育管理手段相对落后，难以适应新形势新任务的要求。四是政策支持不够，人才引进和培养缺乏强有力的政策保障，影响了人才工作的深入开展。

　　三、下一步工作打算

　　为进一步做好基层工作，我们将从以下几个方面着手：

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学贯彻，坚持用的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“三会一课”制度，丰富学形式，创新学载体，提高学效果。通过开展主题日、专题讲座、知识竞赛等活动，激发广大员的学热情，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）加强组织建设，提升战斗堡垒作用。严格按照《中国章程》和《中国支部工作条例（试行）》要求，规范基层组织设置，优化组织结构，确保组织全覆盖。加大对软弱涣散组织的整顿力度，选优配强组织，增强组织的功能和服务功能。深化“两学一做”学教育常态化制度化，持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固拓展，不断提高组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　（三）创新工作机制，激发工作活力。积极探索引领社区治理的新路径，建立健全街道工委领导下的社区组织、居民委员会、业主委员会、物业服务企业、驻区单位等多方参与的共建共治共享机制。深化带群建，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，凝聚各方力量共同参与社区建设。推进智慧，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提升工作信息化水平，实现工作与现代科技深度融合。

　　（四）加大人才引进，增强发展动力。制定更加开放包容的人才政策，吸引各类优秀人才投身社区建设和发展。加强对现有人才的培养和使用，建立健全人才评价激励机制，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。依托高校、科研院所等资源，建立校地合作机制，促进产学研用深度融合，为社区经济社会发展提供智力支持。同时，注重本土人才培养，挖掘和培育一批有潜力、有担当的年轻干部，为社区长远发展储备后备力量。

　　在今后的工作中，我们将坚持以为指导，紧紧围绕中心工作，全面落实新时代的建设总要求，不断开创基层工作新局面，为推动社区高质量发展作出新的更大贡献。