县委书记抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，按照和省、关于加强工作的一系列部署和要求，我认真履行县委作为第一责任人的职责，深入贯彻落实的及十九届四中全会精神，积极探索工作新思路、新机制、新举措，以改革创新精神谋划和开展基层工作，努力提升全县基层工作水平，取得了明显成效。下面，将一年来抓基层工作的情况做一简要汇报。

　　一、健全制度，落实责任，持续发挥引领作用

　　按照“抓、抓”的总体要求，牢固树立不抓是失职，抓不好是不称职的思想观念。认真履行第一责任人的职责。一年来，认真贯彻执行和省、关于基层工作的方针、政策，带头以“四不两直”方式深入基层调研，了解情况、分析问题、制定措施、推动工作。坚持县委会每半年至少听取一次基层工作汇报，对基层工作进行专题研究。全面落实工作责任制。年初，制定全县工作要点、责任制清单，逐一明确班子成员职责，压紧压实管治责任。建立乡镇履行基层工作责任“双述双评”制度。同时将工作责任制落实情况纳入全县年度目标考核体系，把工作作为干部年度综合考核、个人述职的重要内容，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　二、突出重点，强化措施，确保各领域工作落到实处

　　（一）加大固本强基力度，夯实农村基础。切实抓好乡镇“龙头”建设，努力选好配强乡镇班子。本着公开、平等、竞争、择优的原则，对乡镇领导班子进行了充实调整，通过民主推荐、竞职演讲、当场投票等程序，把一批素质高、能力强、有开拓精神的年轻干部充实到乡镇政班子。不断加强乡镇班子的执政能力建设，研究制定《关于进一步加强村支部队伍建设的意见》，健全完善村支部“选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障”等制度，全面提升村支部的综合素质和服务能力。全年共举办培训班10余期，培训村干部800余人次，有效提高了村干部的工作能力和水平。同时，积极推进村级组织活动场所标准化建设，全县90%以上的村完成了活动场所的改造升级，为基层组织开展活动提供了良好条件。

　　（二）创新载体，丰富形式，增强城市社区工作活力。针对城市社区员结构复杂、流动性大的特点，积极探索适应新形势的工作模式。一是建立健全社区组织体系，优化设置社区总支和支部，确保组织覆盖到每一个居民小区和楼栋。二是创新社区工作载体，开展“员志愿服务日”“员先锋岗”等活动，引导员在社区治理中发挥先锋模范作用。三是利用互联网技术，搭建“智慧”平台，实现工作线上线下同步推进，增强了组织的凝聚力和战斗力。四是注重发挥离退休员的作用，成立“银龄先锋”志愿者服务队，组织离退休员参与社区环境整治、矛盾调解等工作，充分发挥他们的余热。五是加强与驻区单位的共建共治共享，通过签订共建协议、开展联合活动等形式，形成工作合力，共同推进社区治理现代化。

　　（三）深化“两新”组织工作，激发非公经济和社会组织活力。一是扩大“两新”组织组织覆盖面，按照应建尽建的原则，指导符合条件的非公企业和社会组织成立组织，目前全县“两新”组织组织组建率达到了85%以上。二是加强“两新”组织工作力量，选派优秀员干部担任指导员，帮助“两新”组织开展的工作，解决实际问题。三是创新“两新”组织工作方式，探索实行“+业务”融合发展模式，将工作与企业发展、社会服务紧密结合，实现与业务双促进、双提高。四是强化“两新”组织员教育管理，通过开展主题日、课教育等活动，提高员的思想素质和业务能力。五是积极搭建“两新”组织服务平台，建立“两新”组织服务中心，提供政策咨询、法律援助、人才培训等服务，助力“两新”组织健康发展。

　　三、强化教育，筑牢根基，不断提升员队伍整体素质

　　（一）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照和省、的统一部署，我县扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学、专题研讨、实地考察等多种形式，引导广大员干部深入学了，坚定理想信念，牢记初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全县各级组织共举办各类学教育活动500余场次，参加员达2万余人次，取得了显著成效。同时，注重将学成果转化为实际行动，围绕群众关心的热点难点问题，开展了一系列为民办实事活动，切实增强了人民群众的获得感和幸福感。

　　（二）加强员日常教育管理。一是严格落实“三会一课”制度，规范内组织生活，增强员的组织观念和纪律意识。二是推行员积分制管理，量化评价员表现，激励员争当先进。三是开展“员示范岗”创建活动，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。四是加强对流动员的管理，建立流动员信息库，定期联系沟通，确保流动员不失联、不掉队。五是严格发展员程序，严把入口关，确保新员质量。全年共发展员300余名，为组织注入了新鲜血液。

　　（三）注重员教育培训。一是制定员教育培训计划，明确培训目标和任务，确保培训工作有序推进。二是整合培训资源，充分利用校、远程教育站点等平台，采取集中培训、专题讲座、在线学等方式，提高培训效果。三是突出培训重点，围绕的理论知识、性修养、业务技能等内容，设计培训课程，满足不同层次员的学需求。四是强化培训考核，通过考试、测评等方式，检验培训成效，确保培训质量。全年共举办各类员培训班30余期，培训员1万余人次，有效提升了员队伍的整体素质。

　　四、注重实效，创新方法，扎实推进基层品牌建设

　　（一）打造特色品牌。结合我县实际，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等重点工作，精心打造了一批具有地方特色的品牌。如“红色乡村”品牌，通过挖掘红色资源，传承红色基因，打造红色教育基地，弘扬革命精神；“绿色生态”品牌，倡导绿色发展理念，推进生态文明建设，打造美丽宜居家园；“金色产业”品牌，围绕产业发展，发挥组织和员的引领作用，助推经济高质量发展。这些品牌的创建，不仅提升了基层组织的影响力和战斗力，也为全县经济社会发展注入了新的动力。

　　（二）创新工作方法。一是推行“+”工作模式，将工作与中心工作深度融合，实现工作与业务工作同频共振。二是实施“项目化”管理，将工作任务细化为具体项目，明确责任人和完成时限，确保各项任务落到实处。三是开展“联盟”建设，打破行业壁垒，促进资源共享，形成工作合力。四是探索“+互联网”新模式，利用大数据、云计算等信息技术手段，提升工作信息化水平。五是建立“督查”机制，定期对工作进行检查评估，及时发现和解决问题，确保工作质量。

　　（三）强化典型示范引领。一是选树先进典型，通过评选表彰“优秀员”“优秀务工作者”等活动，树立一批可亲可信可学的先进典型，发挥示范带动作用。二是推广成功经验，及时总结提炼基层工作中的好做法、好经验，通过召开现场会、编印简报等形式，向全县推广，推动工作水平整体提升。三是加强宣传报道，充分利用报刊、电视、网络等媒体，广泛宣传基层工作的新进展、新成效，营造良好的舆论氛围。

　　在过去的一年里，我县坚持以为指导，认真贯彻落实和省、关于加强工作的决策部署，紧紧围绕中心，服务大局，不断创新工作思路和方法，努力提升基层工作水平，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，基层工作还存在一些薄弱环节和不足之处，需要我们在今后的工作中继续努力，不断改进。下一步，我们将继续深入贯彻落实的精神，按照和省、的要求，进一步加强和改进基层工作，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。