某市人民法院人才队伍建设汇报提纲

　　中院党组始终将队伍建设作为战略工程，紧抓不放、常抓不懈，以党的新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的组织路线为依据，强力推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，有力促进了以审判为中心的各项工作开展，201x年度全市法院结案X件，同比增长X%，结案率为X%，在全省中院中排名第一。X个集体和个人被市委、政法委通令嘉奖。

　　 （一）着眼使命任务，高起点谋划队伍建设

　　XX地处XX的核心区域，案件敏感性强，审判要求高。院党组一班人头脑清醒，将队伍建设作为有效履行使命任务、保障经济社会发展最关键、最核心的要素，高起点筹划部署、高标准推进落实。

　　1. 牢记特殊使命，强化责任担当。时刻牢记党中央关于人才建设的重要指示，层层思想发动凝聚共识，逐级分解任务压实责任，推动形成上下内外联动，共抓队伍建设的良好格局。一是建立良好的汇报沟通机制，每年向市委专题汇报，由市委常委会研究确定队伍建设的重大问题，把握大局、确定方向；将队伍建设作为重要内容，写入《法院工作报告》，听取人大、政协的意见建议；与市政府积极沟通联络，争取人、财、物的支持；落实向市委政法委报告工作制度，反映队伍建设中的矛盾问题，听取指示要求。二是统筹规划队伍建设。党组一班人坚持将队伍建设与审判执行重点工作一起筹划、一起部署，每季度专题听取部门和分管院领导的情况汇报，研究重难点问题，遇有重要情况，随时研究，确保发现问题及时，矛盾化解有效。三是实施目标责任制，党组书记、院长XX同志为第一责任人，对全院队伍建设负总责；政治部统筹队伍建设各项工作；党组成员实行分工负责制，对分管范围内的队伍建设负主要责任，每人联系一个基层法院，常态开展工作调研；庭、处长逐级签订责任书，广大干警结合自身岗位作出承诺，形成大抓队伍建设的浓厚氛围。

　　2. 科学组织筹划，定实建设目标。瞄准打造一支让党放心、让人民满意的高素质法院队伍，院党组科学制定队伍建设的长远规划和年度计划，明确目标任务，细化措施步骤。一是加强顶层设计。围绕“四个全面”战略布局，紧密结合法院工作实际，制定出台《关于加强新时代法院队伍建设的意见》，明确了队伍建设的总体思路、基本原则和具体措施。二是细化目标任务。将队伍建设目标细化为政治建设、业务能力、纪律作风、队伍结构等四个方面，每个方面都制定了具体指标和评价标准，确保目标明确、措施具体、考核科学。三是强化督导检查。建立定期检查和随机抽查相结合的督导机制，通过明察暗访、座谈交流、问卷调查等方式，全面掌握队伍建设进展情况，及时发现和解决问题，确保各项任务落到实处。

　　 （二）聚焦政治引领，筑牢忠诚根基

　　政治建设是队伍建设的首要任务，院党组始终把政治建设摆在首位，引导广大干警坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　1. 强化理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑，推动学习教育常态化制度化。一是深入开展学习活动。组织全体干警深入学习了党的新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法治国的重要论述，通过集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，确保学习全覆盖、无死角。二是丰富学习载体。利用“三会一课”、主题党日、专题讲座等平台，创新学习方式方法，提高学习效果。三是加强学习考核。将学习情况纳入绩效考核体系，定期开展学习测试，确保学习成效。

　　2. 严格组织生活。严格落实党内组织生活制度，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。一是规范党内生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实解决思想认识问题。二是加强党员管理。建立健全党员信息台账，定期开展党员教育培训，提升党员素质。三是开展主题实践活动。结合重大节日和纪念日，组织开展丰富多彩的主题实践活动，增强干警的荣誉感和使命感。

　　3. 深化警示教育。坚持以案促改、以案促建，不断增强干警的廉洁自律意识。一是开展警示教育活动。定期组织干警观看警示教育片，参观廉政教育基地，剖析典型案例，引导干警汲取教训、引以为戒。二是加强廉洁文化建设。通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化展览等活动，营造风清气正的良好氛围。三是完善监督机制。建立健全内部监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督，确保权力运行透明、公正。

　　 （三）注重能力提升，打造专业队伍

　　业务能力是法院工作的基础，院党组高度重视干警的业务能力提升，采取多种措施，不断提高干警的专业素养和办案水平。

　　1. 加强教育培训。坚持把教育培训作为提高干警业务能力的重要途径，不断优化培训内容和方式。一是开展全员培训。每年制定详细的培训计划，组织全体干警参加各类业务培训，提升整体业务水平。二是突出重点培训。针对审判执行中的热点难点问题，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干警掌握最新法律法规和司法解释。三是强化实践锻炼。选派优秀年轻干警到上级法院、基层法庭挂职锻炼，提升实战能力。

　　2. 推进信息化建设。充分利用现代信息技术手段，提高审判执行工作的效率和质量。一是加强信息化基础设施建设。投资更新升级硬件设备，完善网络系统，确保信息化建设的硬件支撑。二是推广信息化应用。开发应用各类信息化系统，如案件管理系统、庭审直播系统等，实现案件办理全程信息化、智能化。三是提升信息化技能。组织干警参加信息化技能培训，提高信息化应用能力，确保信息化建设成果得到有效运用。

　　3. 完善激励机制。建立健全激励机制，激发干警的工作积极性和创造性。一是优化绩效考核。制定科学合理的绩效考核办法，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，形成正向激励。二是实施奖励制度。对在工作中表现突出的干警给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范带动作用。三是关心关爱干警。关注干警的身心健康，定期组织健康体检，开展文体活动，营造和谐温馨的工作环境。

　　 （四）严明纪律作风，树立良好形象

　　纪律作风是队伍建设的重要保障，院党组始终坚持从严治院，严格管理，不断提升队伍的整体形象和公信力。

　　1. 严守纪律规矩。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党纪国法，确保队伍风清气正。一是加强纪律教育。通过集中学习、专题培训等形式，教育干警知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格纪律执行。建立健全纪律检查机制，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑。三是加强作风建设。持续开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，确保作风持续好转。

　　2. 强化内部监督。建立健全内部监督机制，确保权力运行公开透明。一是完善监督制度。制定出台《内部监督工作规定》，明确监督职责、监督内容和监督程序，确保监督工作有章可循。二是加强日常监督。通过明察暗访、定期检查等方式，全面掌握干警的思想动态和工作情况，及时发现和纠正问题。三是畅通监督渠道。设立举报信箱和举报电话，鼓励干警和社会各界积极参与监督，形成内外结合的监督网络。

　　3. 推进司法公开。加大司法公开力度，提高司法透明度，增强司法公信力。一是完善公开制度。制定出台《司法公开工作规定》，明确公开范围、公开内容和公开程序，确保司法公开工作规范化、制度化。二是拓展公开渠道。通过法院网站、微信公众号等平台，及时发布案件审理、裁判文书等信息，方便群众查询。三是回应社会关切。定期召开新闻发布会，通报重大案件审理情况，回应社会关切，增强司法工作的透明度和公信力。

　　 （五）优化队伍结构，增强整体合力

　　队伍结构是影响队伍建设的重要因素，院党组注重优化队伍结构，增强队伍的整体合力和战斗力。

　　1. 做好人才引进。坚持党管干部原则，严格按照德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀人才。一是拓宽选人用人视野。打破地域、行业限制，广泛吸纳各类优秀人才，充实法院队伍。二是完善选人用人机制。建立健全竞争上岗、择优录用等制度，确保选人用人公平公正。三是加强后备人才培养。注重从基层一线培养选拔优秀年轻干部，建立后备人才库，为法院发展储备人才。

　　2. 优化年龄结构。合理调整队伍年龄结构，保持队伍活力。一是加强年轻干部培养。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加快年轻干部成长步伐。二是做好老干部工作。关心关爱老干部，发挥他们的传帮带作用，传承优良传统。三是推进干部交流。定期开展干部轮岗交流，促进不同部门之间的交流与合作，增强队伍的整体合力。

　　3. 提升综合素质。注重干警综合素质的提升，增强队伍的整体素质。一是加强思想政治教育。通过学习党的理论、政策法规等，提高干警的政治觉悟和思想素质。二是提升业务能力。通过业务培训、案例研讨等方式，提高干警的业务能力和办案水平。三是加强职业道德教育。通过职业道德教育，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业荣誉感和责任感。

　　 结语

　　队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、久久为功。中院党组将继续以党的新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的组织路线为依据，坚定不移地推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为实现法院工作的高质量发展提供坚强的组织保障。通过高起点谋划、高标准推进，不断开创队伍建设新局面，为维护社会公平正义、促进经济社会发展作出新的更大贡献。

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