某县教育局党建工作调研汇报

　　尊敬的X部长、组织部各位领导：大家上午好。首先，欢迎大家莅临教育系统调研。同时，也感谢各位领导长期以来对教育工作给予的关心、关注和支持。下面，根据组织部的调研要求，我从工作、干部工作和人才工作和问题与对策四个方面进行汇报：

　　一、工作

　　近年来，教育局以工作为基础、以队伍建设为主线，以XX为载体，围绕的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争，大力夯实基础，全面推动从严治，为XX县教育发展提供了坚强的组织保证和保证。

　　一是组织设置健全优化。全系统公办学校实现了组织全覆盖。随着XX城乡一体化建设的大力推进和教育布局调整，教育局做到“布局调整到那里，组织建设就延伸那里”。坚持配齐配强，实行、校长双兼职制度，兼任副校长，校长兼任副。按照“独建一批、联合一批、指导一批、关注一批”的思路，突出抓好民办校工作，实现工作对民办教育机构的组织全覆盖、工作全覆盖，努力提升民办教育机构工作水平。

　　二是制度体系不断完善。按照“日常工作标准化、创新工作项目化、特色工作品牌化”的思路，积极落实组织部、教育部组《关于加强中小学校的建设工作的意见》，制定《XX教育系统组织工作制度汇编》、《发展员票决制度》、《工作协作组工作制度》、《督导组工作制度》《基层工作责任制实施意见》和《进一步加强和改进基层若干工作的意见》等工作制度，初步形成了体系完备的工作基础制度体系框架。

　　三是工作机制富有创新。深化局级领导联系点制度，探索建立机关支部联系服务基层单位机制。20xx年成立工作巡视组，由18名经验丰富的退休老组成，6个巡视组通过发挥协助、指导、促进、帮扶功能，在促进教育系统工作水平整体提升方面发挥了重要作用。巡视组定期深入基层，开展工作专项检查，及时发现并解决问题，确保各项工作措施落到实处。，我们还建立了工作信息化平台，利用现代信息技术手段，提高工作效率和透明度，增强员参与感和归属感。

　　二、干部工作

　　在干部工作中，我们始终坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，把标准放在首位，注重培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为教育事业的发展提供坚实的组织保障。

　　一是加强干部教育培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学教育常态化制度化，组织全体干部深入学了，特别是关于教育的重要论述，不断提高干部的思想素质和业务能力。20xx年以来，共举办各类培训班20余期，培训干部1000余人次，有效提升了干部的理论素养和实践能力。

　　二是完善干部选拔任用机制。严格按照程序和标准，公开透明地选拔任用干部，确保选人用人风清气正。实施年轻干部成长计划，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加大对年轻干部的培养力度，为他们搭建成长成才的平台。20xx年，共选拔任用科级干部30余名，其中35岁以下年轻干部占到了30%以上，为干部队伍注入了新鲜血液。

　　三是强化干部监督管理。建立健全干部考核评价体系，将德、能、勤、绩、等多方面表现纳入考核范围，形成全方位、多层次的监督制约机制。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的生态。20xx年，通过开展专项督查、日常巡查等方式，查处违反纪律问题10余起，对相关责任人进行了严肃处理，起到了警示震慑作用。

　　三、人才工作

　　人才是第一资源，是推动教育事业高质量发展的关键。我们高度重视人才队伍建设，不断优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，努力打造一支结构合理、素质优良的教育人才队伍。

　　一是加大人才引进力度。制定出台《XX县教育系统高层次人才引进办法》，设立专项引才基金，对符合条件的高层次人才给予安家费、科研启动经费等优惠政策。20xx年，成功引进博士研究生2名、硕士研究生10余名，为教育教学注入了新的动力。同时，我们还注重从基层一线选拔优秀教师，通过职称评定、岗位晋升等途径，为他们提供广阔的发展空间。

　　二是深化教师队伍建设改革。全面推进“县管校聘”管理体制改革，打破教师编制壁垒，实现教师资源的合理配置。实施名师名校长培养工程，通过专家讲座、外出考察、课题研究等形式，不断提升教师的专业化水平。20xx年，共评选出县级名师100名、名校长20名，发挥了示范引领作用。，我们还积极探索教师绩效工资分配制度改革，逐步建立以质量和贡献为导向的激励机制，调动广大教师的积极性和创造性。

　　三是优化人才服务保障。建立健全人才服务保障体系，解决人才在住房、子女入学等方面的实际困难，让他们安心工作、舒心生活。20xx年，累计为100余名人才解决了住房问题，为50余名人才子女提供了优质教育资源。同时，我们还定期组织人才座谈会、联谊会等活动，增进人才之间的交流与合作，营造良好的人才发展氛围。

　　四、问题与对策

　　尽管我们在工作、干部工作和人才工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。如部分基层组织战斗力不强，少数员干部理想信念有所淡化；干部选拔任用机制还需进一步完善，年轻干部培养力度有待加强；人才引进政策吸引力不足，留住人才的措施不够精准等。针对这些问题，我们将采取以下对策：

　　一是强化基层组织建设。深入贯彻，持续加强的建设，引导广大员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加大对基层组织的指导和支持力度，着力解决软弱涣散问题，提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　二是优化干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用制度，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀干部，特别是年轻干部。加强对干部的日常管理和考核，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

　　三是加大人才引进和培养力度。修订完善人才引进政策，提高政策的针对性和吸引力。加大对外宣传力度，吸引更多优秀人才来XX县教育系统工作。同时，加强对现有人才的培养和使用，通过提供更多的发展机会和更好的服务保障，留住人才、用好人才。

　　四是加强建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。深入开展洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的生态。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措，扎实推进各项工作，努力开创XX县教育事业高质量发展的新局面。感谢各位领导的到来，希望你们多提宝贵意见和建议，帮助我们更好地改进工作。谢谢大家！