县委书记年度抓基层党建工作述职报告

　　按照要求，现述职如下：一、强化主业意识，全面落实工作第一责任。一是带头履职直接抓。牵头制定《XX县委关于解决当前的建设突出问题的若干意见（试行）》，出台全国首份县委会责任清单。每月28日主持召开县委“议事日”专题会议，讨论研究工作重大问题。设立XX万元基层专项资金，新增XX万元预算资金用于村居干部经济待遇联动增长。创新开设XX“向上先锋”微信号，传播好声音。二是带领班子一起抓。按照“谁牵头谁负责、谁协同谁服从”的原则，把任务和工作创优工程项目分解到每位班子成员。针对XX活动查摆剖析的基层突出问题，在落实好专项整治工作基础上，创新开展“四个一批”等XX项特色专项整治工作。目前，县级领导牵头负责XX个突出问题，已经全部整改到位。三是带动基层合力抓。加大基层服务型组织建设，开展乡村干部“亲民履职面对面”、“三提三知”、“说事评人”等活动，帮助解决困难和问题XX件，发放帮扶资金XX万元。从县级机关中下派XX名发展，整顿转化XX个软弱涣散村居组织。开展员“回家”登记，建成并完善XX名员电子档案和信息库。在非公企业组织中创新开展“红领微服务”活动，帮助职工解决问题XX个，开展车间XX分钟微课XX余场次。

　　二、坚持问题导向，切实找准基层关键症结。一是在工作与中心工作的把握上知行不够合一。作为工作“第一责任人”，工作中往往把更多的时间和精力关注到经济社会发展上，对工作宏观指导多，具体解剖少；跑重点税源企业多，到联系点少；向外接触客商多，向下联系员群众少，某种程度上把“重发展、轻”的倾向传递到了基层。二是在薄弱环节与难点问题的破解上创新不够充分。对基层存在的新老问题缺乏深入思考，“安、专、迷”精神不够，导致一些问题长期得不到有效解决。面对新形势下的工作挑战，有时还存在畏难情绪，创新意识和能力有待进一步增强。三是对基层员干部教育培训的重视程度不够。虽然近年来我县在员干部教育培训方面做了大量工作，但与新时代的建设总要求相比，仍存在一定差距。部分基层组织在教育培训中的形式主义问题仍然突出，针对性和实效性不强，难以满足员干部的实际需求。四是工作制度化、规范化水平有待提高。虽然我们已经建立了一套较为完善的工作制度体系，但在实际执行过程中，仍存在制度落实不到位、执行力度不够等问题，影响了工作的整体效能。五是对基层组织建设的支持力度不够。在资源配置、经费保障等方面，对基层组织的支持还不够有力，特别是在农村、社区等一线，组织的作用发挥还有待加强。六是工作信息化水平不高。尽管我们在信息化建设方面取得了一些进展，但与先进地区相比，仍存在较大差距。特别是利用现代信息技术手段提升工作效率和质量方面，还需加大力度，推动工作向数字化、智能化方向发展。

　　三、聚焦重点任务，扎实推进基层工作高质量发展。一是深入学贯彻，不断提高站位。将学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、在线学等多种形式，引导广大员干部深刻领会其丰富内涵和核心要义，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化的组织体系建设，筑牢战斗堡垒。按照“横向到边、纵向到底”的原则，进一步优化基层组织设置，扩大的组织覆盖和工作覆盖。加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，确保每个支部都成为坚强的战斗堡垒。三是深化员教育管理，激发队伍活力。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等内生活制度，不断创新员教育培训方式方法，增强员教育培训的吸引力和感染力。建立健全员积分管理制度，激励员在各自岗位上争当先锋模范。四是推进引领社会治理，提升服务效能。积极探索引领社会治理的新路径、新模式，充分发挥基层组织在社会治理中的领导核心作用。深入推进“+网格化”管理模式，构建起“县—镇—村—组”四级网格化管理体系，实现社会治理精细化、精准化。五是加强风政建设，营造风清气正的生态。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，始终保持惩治腐败高压态势。建立健全权力运行制约和监督机制，从源头上预防和减少腐败现象的发生。六是强化责任落实，形成工作合力。严格落实抓第一责任人职责，层层传导压力，逐级压实责任。建立健全工作考核评价体系，将工作成效纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，确保工作有人抓、有人管、有实效。七是注重典型示范引领，营造良好氛围。及时总结推广基层工作中的好经验、好做法，树立一批可学可鉴的先进典型，形成比学赶超的良好氛围。充分利用各类媒体平台，广泛宣传工作成果，不断提升我县工作的知名度和影响力。

　　在今后的工作中，我们将坚持以为指导，牢牢把握新时代的建设总要求，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动我县工作再上新台阶，为实现“十四五”规划目标提供坚强的组织保证。