水利系统201x年度落实意识形态工作责任制情况述职报告

　　根据会议安排，现将201x年落实意识形态工作责任制情况述职如下：

　　（一）履职情况。注重思想理论武装，增强意识形态工作说服力。一是摆上重要位置。我局牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为工作的重要内容，纳入重要议事日程，纳入工作责任制。通过定期召开专题会议，研究部署意识形态工作，确保各项工作有条不紊地推进。我们深刻认识到，意识形态工作不仅仅是宣传部门的任务，而是全系统共同的责任，因此，在制定年度工作计划时，特别强调了各部门要结合自身职能，切实履行好意识形态工作的职责。同时，建立了意识形态工作专项考核机制，将其纳入各单位年度绩效考核体系，对表现突出的单位和个人予以表彰奖励，对落实不到位的进行严肃问责，以此形成良好的工作导向。

　　二是强化理论学。将学纳入到“三会一课”中，做到理论学有制度、有计划、有主题、有记录。20xx年，中心组每月学及研讨X次以上，组织员干部专题学研讨X次，撰写心得体会等文章XX余篇，组织参加各类县内知识大讲堂XX余人次。通过这些形式多样的学活动，广大员干部的思想觉悟和理论水平得到了显著提升。特别是在学了的过程中，大家深刻领会了其核心要义和精神实质，进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。为了确保学效果，我们还采取了多种措施，如邀请专家学者作专题辅导报告、开展小组讨论、举办知识竞赛等，使学过程既生动活泼又富有成效。

　　三是开展培训研讨。先后开展了学的报告以及重要讲话精神专题研讨和风政教育培训等。通过这些活动，不仅提高了员干部的素养和业务能力，也增强了他们的责任感和使命感。在专题研讨会上，大家围绕如何贯彻落实的各项决策部署，结合水利工作实际，展开了热烈讨论，提出了许多建设性的意见和建议。在风政教育培训中，我们重点强调了洁自律的重要性，要求全体干部职工严格遵守纪国法，始终保持清正洁的本色。，还组织参观了政教育基地，观看了警示教育片，使大家受到了深刻的触动，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　（二）责任落实情况。注重强化责任担当，增强意识形态工作引导力。一是落实主体责任。认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，分管领导是直接责任人，履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。班子成员多次在全局大会上强调，意识形态工作是一项任务，必须高度重视，不能有丝毫懈怠。为此，我们建立健全了意识形态工作责任制，明确了各级组织和领导干部的具体职责，形成了层层抓落实的工作格局。同时，加强了监督检查，定期对各单位意识形态工作情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保各项任务落到实处。

　　二是强化担当精神。局和各单位“一把手”，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不当“甩手掌柜”。在实际工作中，我们始终坚持以身作则，树立榜样形象。例如，在面对一些敏感问题时，局领导主动发声，及时回应社会关切，澄清事实真相，有效防止了谣言的传播。对于网络上的不良言论，我们也毫不留情地进行了批驳，维护了正确的舆论导向。通过这些实际行动，不仅增强了干部职工的责任感，也提升了他们在复杂环境下的应对能力。

　　三是把握用人导向。严格执行干部标准，对水利系统内敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时调整。真正把那些信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁、善于做意识形态工作的优秀干部选拔到领导岗位，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。近年来，我们在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察候选人的素质和道德品质。对于那些在意识形态工作中表现突出的同志，优先考虑提拔重用；而对于那些存在严重问题的，则坚决不予任用。通过这样的选人用人机制，营造了风清气正的良好生态。

　　（三）职工活动引导，增强意识形态工作凝聚力。一是搭建活动平台，放大道德闪光点。依托“道德讲堂”平台，持续开展水利系统XX名“最美XX人”和水利系统道德人物巡讲等活动，通过讲述身边的好人好事，弘扬正能量，激发干部职工的工作热情和社会责任感。同时，我们还积极组织参与各类志愿服务活动，如扶贫帮困、环境保护等，让干部职工在奉献中感受到自身的价值。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，也促进了单位内部的和谐稳定。

　　二是加强文化建设，凝聚思想共识。我们深入挖掘水利系统的文化底蕴，打造具有特色的文化品牌。例如，编印了《水利故事》系列丛书，记录了水利事业发展的光辉历程和先进人物的感人故事；拍摄了《水利风采》纪录片，展示了水利人在艰苦环境下顽强拼搏的精神风貌。通过这些文化产品，使广大干部职工更加直观地了解水利事业的伟大成就，增强了职业荣誉感和归属感。，我们还充分利用新媒体平台，开设了官方微信公众号、微博账号等，及时发布工作动态和政策解读，扩大了宣传覆盖面，提高了影响力。

　　三是创新宣传方式，提升传播效果。针对当前信息传播的特点和规律，我们不断创新宣传手段，采用群众喜闻乐见的形式开展工作。比如，制作了微电影《水利先锋》，以生动的故事展现了水利工作者的风采；举办了“水利杯”摄影比赛，征集反映水利建设成果的作品，吸引了众多爱好者参与。这些丰富多彩的宣传活动，不仅提高了公众对水利工作的关注度和支持度，也为意识形态工作注入了新的活力。

　　在过去的一年里，我们在落实意识形态工作责任制方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的不足之处。下一步，我们将继续深入学贯彻，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步完善工作机制，强化责任落实，创新工作方法，努力开创意识形态工作新局面，为推动水利事业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。