2025年工会经费使用方案（20250123）

　　2025年工会经费使用方案

　　根据《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发[202x]3号），现拟定2025年工会经费使用方案。该方案旨在规范工会经费的收缴与支出，确保经费合理、透明地用于服务职工和开展工会活动，切实维护职工权益，增强工会组织的凝聚力和向心力。

　　一、工会会费收缴情况

　　本单位工会现有会员共计X人。依据相关法规及政策要求，每位工会会员需按年度缴纳会费200元。会费收缴工作将严格按照规定执行，确保资金按时足额入库，并建立详细的会费台账，做到账目清晰、数据准确。收缴的会费将全部纳入工会经费账户，专款专用，不得挪作他用。为保障会员知情权，每季度末将通过公告栏或电子平台公示会费收缴情况，接受全体职工监督。

　　二、工会经费支出范围

　　工会经费主要用于为职工提供服务和支持工会各项活动的开展。具体而言，经费将用于以下几个方面：

　　（一）职工集体福利支出

　　●　节日慰问：在国家法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等期间，向全体会员发放符合中国传统节日惯且满足职工生活需求的慰问品。每位会员全年累计享受的节日慰问标准不超过2200元。慰问品原则上以实物形式发放，内容涵盖月饼、粽子、米面粮油、水果等日常必需品。为提高发放效率和便捷性，可根据实际情况采取灵活多样的发放方式，例如线上预订、线下领取相结合等。

　　●　生日慰问：每位会员在其生日当月可获得价值500元的蛋糕购物券或其他同等价值的礼品。此举旨在表达对会员的关心与祝福，增强其归属感和幸福感。购物券应选择信誉良好、服务质量高的商家合作发行，确保会员能够享受到优质的消费体验。

　　●　其他特殊慰问：对于工会会员结婚或符合政策生育的情况，将给予不超过800元的慰问品；对于退休会员，则可以发放不超过800元的纪念品。这些措施不仅体现了工会对职工个人生活的关怀，也有助于营造和谐温馨的工作氛围。

　　（二）工会活动支出

　　●　文体活动：积极组织丰富多彩的文化体育活动，如运动会、文艺汇演、知识竞赛等，以丰富职工业余生活，促进身心健康。活动所需费用包括场地租赁、设备购置、奖品设置等，均从工会经费中列支。鼓励各基层分会自主策划小型多样化的活动，激发广大职工参与热情，形成良好的企业文化氛围。

　　●　教育培训：为提升职工专业技能和综合素质，定期举办各类培训课程和讲座，邀请行业专家进行授课指导。培训费用涵盖教材编写、师资聘请、学员食宿等方面。，还将设立专项奖励基金，对表现优异者予以表彰和奖励，激励更多职工积极参与学交流，共同成长进步。

　　●　维权服务：充分发挥工会桥梁纽带作用，协助解决职工在工作生活中遇到的实际困难。建立健全法律援助机制，为有需要的职工提供免费咨询服务和代理诉讼支持。加强与相关部门沟通协调，争取更多政策倾斜和社会资源投入，切实维护职工合法权益。

　　三、2025年工会经费使用计划

　　（一）节日慰问安排

　　○　元旦、春节：分别向每位会员发放价值800元的慰问品；

　　○　五一劳动节、端午节：各发放价值300元的慰问品；

　　○　中秋节、国庆节：各发放价值800元的慰问品。

　　（二）生日慰问安排

　　每位会员在其生日当月可获得价值500元的蛋糕购物券或其他同等价值的礼品。

　　（三）其他特殊慰问安排

　　○　婚育慰问：工会会员结婚或符合政策生育时，可获得不超过800元的慰问品；

　　○　退休慰问：工会会员退休时，可获得不超过800元的纪念品。

　　（四）文体活动安排

　　全年计划组织不少于4次大型文体活动，涵盖运动会、文艺汇演、知识竞赛等形式。每次活动预算控制在10,000元以内，总支出不超过40,000元。

　　（五）教育培训安排

　　全年预计举办6期技能培训课程及专题讲座，平均每期参与人数约50人。培训费用总计不超过30,000元，其中包括教材编写、师资聘请、学员食宿等开支。

　　（六）维权服务安排

　　设立法律援助专项资金10,000元，专门用于为有需要的职工提供免费咨询服务和代理诉讼支持。，还将拨付一定额度的工作经费，用于加强与其他部门的合作，争取更多政策倾斜和社会资源投入，切实维护职工合法权益。

　　四、监督管理机制

　　为确保工会经费使用的公开透明和规范有序，特制定以下监督管理措施：

　　●　预算编制与审批：每年初由工会财务部门根据实际情况编制详细预算草案，经工会委员会审议通过后报上级主管部门备案。所有支出项目必须严格遵循预算安排，未经批准不得擅自调整或超支。

　　●　账务处理与审计：工会财务部门负责做好日常账务处理工作，确保每一笔收支都有据可查、有迹可循。每年度终了前，须委托具备资质的专业机构对工会财务状况进行全面审计，并将结果及时向全体职工公布，接受社会监督。

　　●　信息公开与反馈：通过多种渠道向全体职工通报工会经费使用情况，包括但不限于公告栏张贴、网站发布等方式。设立意见箱和热线电话，广泛听取职工意见建议，不断改进和完善经费管理工作。

　　2025年工会经费使用方案充分考虑了职工需求和实际条件，在遵守相关政策法规的前提下，力求实现经费使用的最优化配置，真正做到取之于民、用之于民，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。