2025年机关党建工作计划

　　2025年机关工作计划

　　一、总体要求

　　为全面贯彻的二十届三中全会精神，推进“十四五”规划圆满收官，X机关工作需以更高站位、更严标准、更实举措，推动与业务深度融合，为高质量发展提供坚强保障。结合新时代的建设新任务新要求，现制定2025年机关工作计划（要点）如下：

　　坚持以为指引，深入贯彻的和二十届三中全会精神，认真落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线。坚持围绕中心、服务大局，以凝心聚魂为首要任务，以提升组织力为工作重点，以正风肃纪为纪律保障，全面深化机关制度改革，进一步守正创新、狠抓落实，不断提高机关的建设质量，为实现XX事业高质量发展提供坚强保证。

　　二、目标要求

　　（一）素养显著提升

　　机关员干部应深刻领会的理论和路线方针政策，自觉在思想上、上、行动上同保持高度一致，增强判断力、领悟力、执行力。通过定期开展理论学、专题研讨、课教育等活动，全面提升员的素养和理论水平。建立和完善学考核机制，确保学效果落地生根。注重培养员的实践能力，将理论学与实际工作紧密结合，使员干部在实践中不断锤炼品格。

　　（二）支部建设更加坚实

　　机关支部的功能和组织功能将进一步发挥，“五好”支部创建取得显著成效，组织的凝聚力、战斗力进一步提升，内组织生活更加规范严肃。具体措施包括：一是加强支部班子建设，选优配强支部和委员，提高其履职能力；二是健全内组织生活制度，严格执行“三会一课”、主题日等制度，确保组织生活规范化、常态化；三是创新支部活动形式，通过线上线下相结合的方式，丰富活动内容，增强员参与度；四是强化支部工作考核，建立健全支部工作评价体系，确保各项工作落到实处。

　　（三）纪律持续改进

　　机关员干部的纪律意识将进一步增强，洁自律、勤勉尽责的良好风尚蔚然成风。为此，将采取以下措施：一是深入开展风政建设和反腐败斗争，严格落实规定精神，坚决纠正“四风”问题；二是加强警示教育，通过典型案例剖析、政谈话等方式，提高员干部的纪律意识；三是完善监督机制，建立健全内部监督、群众监督、舆论监督相结合的全方位监督体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制；四是强化责任追究，对违反纪律的行为严肃处理，营造风清气正的工作环境。

　　三、主要任务

　　（一）深化理论武装

　　●　强化思想教育
坚持把思想教育摆在首位，通过集中学、个人自学、专题讲座等多种形式，深入学的创新理论，特别是，确保全体员学深悟透、融会贯通。定期组织员参加上级举办的培训班、研讨会，邀请专家学者进行辅导授课，帮助员更好地理解的政策和决策。，充分利用新媒体平台，如微信公众号、学强国APP等，推送学资料，拓宽学渠道，确保学无死角、全覆盖。

　　●　开展主题教育活动
围绕的和二十届三中全会精神，精心策划并组织实施一系列主题教育活动。举办“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，通过重温入誓词、参观红色教育基地、观看红色电影等形式，激发员的爱爱国情怀。结合实际工作，开展“岗位建功立业”、“我为群众办实事”等实践活动，引导员在工作中践行初心使命，展现担当作为。

　　（二）加强组织建设

　　●　优化基层组织设置
根据机关实际情况，科学合理地调整和优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个部门和岗位。对于人员分散、流动性大的部门，探索设立临时支部或联合支部，确保员管理不缺位、不漏管。加强对新成立组织的指导和支持，确保其迅速进入工作状态，发挥应有的作用。

　　●　提升支部战斗力
以“五好”支部创建为抓手，全面提升支部的战斗力和凝聚力。通过开展“红旗支部”评选活动，树立先进典型，发挥示范引领作用。定期召开支部座谈会，交流工作经验，解决实际问题。加强对支部工作的考核评估，建立科学合理的评价体系，激励支部不断创新工作方式方法，提高工作质量和效率。

　　●　加强员队伍建设
注重员队伍的素质提升，通过教育培训、实践锻炼等方式，不断提高员的综合素质和服务能力。严格员发展程序，确保新员的质量。加大对优秀员的表彰力度，树立正面典型，弘扬正能量。建立健全员退出机制，对不合格员及时进行处理，保持员队伍的纯洁性和先进性。

　　（三）推进建设

　　●　深化风政建设
深入推进风政建设和反腐败斗争，坚决落实规定精神，持续整治“四风”问题。建立健全政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过定期开展政谈话、签订洁承诺书、设立举报信箱等方式，畅通监督渠道，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。

　　●　强化纪律约束
严格执行纪国法，加强对员干部的纪律教育，使其牢固树立纪律意识和规矩意识。建立健全纪律检查机制，加大对违纪行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。注重预防为主，通过开展警示教育、案例分析等活动，提高员干部的自我约束能力，从源头上杜绝违纪违法行为的发生。

　　●　营造风清气正氛围
积极营造风清气正的生态，倡导洁自律、勤勉尽责的良好风尚。通过宣传表彰先进典型、曝光反面案例等方式，树立正确的价值导向。加强机关文化建设，培育和弘扬社会主义核心价值观，增强员干部的责任感和使命感。注重人文关怀，关心关爱员干部的工作生活，激发其干事创业的热情和动力。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　建立健全工作责任制，明确各级组织和领导干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自落实各项工作任务。其他班子成员要按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的工作。定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，确保工作有序推进。

　　（二）强化经费保障

　　加大对工作的投入，确保工作经费充足。根据实际需要，合理安排工作经费预算，优先保障员教育培训、内活动、阵地建设等方面的支出。积极探索多元化的经费筹集渠道，鼓励社会各界积极参与支持工作，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。

　　（三）完善考核机制

　　建立健全工作考核评价体系，将工作纳入年度目标考核重要内容，与单位和个人评先评优、绩效奖励挂钩。细化考核指标，量化考核标准，确保考核结果客观公正。通过定期督查、随机抽查、年终考核等方式，加强对工作的监督检查，发现问题及时整改，确保工作各项任务落到实处。

　　（四）注重经验总结

　　及时总结工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验模式。通过召开经验交流会、编印工作简报、拍摄宣传视频等方式，广泛宣传推广成功经验，发挥示范带动作用。注重收集整理工作中的典型案例，编写成册，为今后工作提供参考借鉴。

　　2025年机关工作将以更高的站位、更严的标准、更实的举措，全面推进各项任务的落实，确保机关工作再上新台阶，为实现XX事业高质量发展提供坚强的保障。