乡2025年党建工作计划

　　乡2025年工作计划

　　（2025年03月24日）

　　2025年是全面贯彻落实的精神的关键之年，也是推动乡村振兴战略向纵深发展的关键时期。xx乡将以为指导，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕乡村振兴战略和上级的决策部署，不断提升工作质量，为xx乡的发展提供坚强的组织保障。

　　一、加强理论武装，提高站位

　　（一）抓好抓实员干部学教育

　　深入学贯彻和的及二十届二中、三中全会精神，认真学研读一号文件精神，通过集中学、专题研讨、专家授课等形式，引导员干部深刻领会精神实质，提高站位。全年组织集中学不少于12次，确保员干部在思想上、行动上与保持高度一致。充分利用“学强国”“江西干部网络学院”等平台，丰富学内容，增强学效果。鼓励员干部利用碎片化时间进行自主学，营造浓厚的学氛围，进一步提升员干部的思想觉悟和理论水平。

　　（二）不断加强员干部监督管理

　　建立健全员干部监督管理机制，加强对员干部的日常监督管理，严格执行干部考勤、请销假制度，强化对员干部工作纪律的监督检查。从严管理村员干部，特别是“一肩挑”人员，落实村重大事项报告制度，及时调整不合格不胜任的村干部。持续抓好驻村工作队伍的管理，定期调研驻村工作队的工作情况，确保其履职尽责。，持续开展流动员“服务家乡、服务他乡、服务老乡”活动，推动流动员到流入地组织报到，组织流动员参加组织生活、社区志愿服务等活动，充分发挥其在地方发展中的积极作用。

　　二、夯实基层基础，增强组织战斗力

　　（一）加强组织规范化建设

　　乡办定期召开工作专题会议，研究部署相关工作，推动工作走深走实，以真抓实干的态度夯实基层战斗堡垒根基。严格执行“三会一课”制度，定期召开支部员大会、支部委员会、小组会议，按时上好课，确保内组织生活正常开展。按要求做好发展员工作，规范发展员程序，严格标准，保证质量。加强费收缴使用和管理工作，确保费管理透明规范。对于软弱涣散村组织，及时开展整顿工作，切实提升其组织力和战斗力。结合我乡实际情况，精心谋划并确定2025年“xx”项目，定期推动项目实施，将工作成果转化为实际成效。

　　三、优化组织体系，提升服务效能

　　（一）完善村级组织架构

　　根据新时代基层治理的要求，进一步优化村级组织架构，明确职责分工，提升工作效率。建立健全村两委联席会议制度，定期研究解决村级事务中的重点难点问题，形成合力推进工作的良好局面。加强村级后备干部队伍建设，注重从优秀青年农民、返乡大学生、退役军人等群体中选拔培养村级后备干部，为村级组织注入新鲜血液。强化村级干部培训，通过举办专题培训班、经验交流会等形式，提升村级干部的业务能力和综合素质。

　　（二）深化群服务中心建设

　　持续推进群服务中心标准化、规范化建设，打造集、服务、治理于一体的综合性服务平台。完善群服务中心功能设置，增设便民服务窗口、矛盾调解室等功能区域，满足群众多样化需求。选优配强群服务中心工作人员，强化业务培训，提升服务水平。建立健全群服务中心管理制度，规范运行流程，确保各项服务高效有序开展。依托群服务中心，积极开展各类主题实践活动，密切群干群关系，增强组织的凝聚力和号召力。

　　四、聚焦乡村振兴，强化引领

　　（一）推动产业发展

　　充分发挥组织在乡村振兴中的引领作用，围绕产业兴旺目标，因地制宜发展特色优势产业。支持和引导各村结合自身资源禀赋，发展现代农业、乡村旅游、农村电商等新业态，拓宽农民增收渠道。建立村级集体经济项目库，筛选一批发展前景好、带动能力强的项目予以重点扶持。鼓励员带头创业致富，发挥先锋模范作用，带动群众共同致富。加强与农业科研机构、高等院校的合作，引进新技术、新品种，提升农业生产科技含量和经济效益。

　　（二）改善人居环境

　　深入开展农村人居环境整治行动，着力解决垃圾乱倒、污水乱排、杂物乱堆等问题，打造干净整洁、生态宜居的乡村环境。建立健全农村环境卫生长效管护机制，明确责任分工，强化监督考核。发动广大员积极参与人居环境整治工作，成立员志愿者服务队，开展义务劳动、宣传引导等活动，激发群众参与热情。加大资金投入力度，完善基础设施建设，提升农村公共服务水平，不断增强群众的获得感、幸福感。

　　（三）促进乡风文明

　　大力弘扬社会主义核心价值观，深入开展移风易俗行动，破除陈规陋，树立文明新风。充分发挥村级红白理事会作用，倡导婚事新办、丧事简办，减轻群众负担。组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富群众精神文化生活，提升乡村文化品位。加强法治宣传教育，提高群众法律意识，营造和谐稳定的社会环境。注重挖掘和传承优秀传统文化，保护非物质文化遗产，彰显乡村文化特色。

　　五、加强队伍建设，提升履职能力

　　（一）强化教育培训

　　制定科学合理的教育培训计划，采取集中培训、外出考察、实践锻炼等多种形式，全面提升员干部的理论水平和业务能力。重点加强理论、法律法规、乡村振兴政策等方面的教育培训，帮助员干部掌握新知识、新技能，适应新形势、新任务的要求。邀请专家学者、先进典型作专题讲座，分享成功经验和做法，开阔视野，拓展思路。注重培养员干部的实际操作能力，通过岗位练兵、技能比武等活动，提升其解决问题的能力。

　　（二）严格考核评价

　　建立健全员干部考核评价机制，坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，全面客观评价员干部的工作表现。细化考核指标体系，突出素质、工作实绩、群众满意度等方面的内容，确保考核结果真实准确。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励员干部担当作为。针对考核中发现的问题，及时提出整改意见，督促员干部改进不足，提升履职能力。

　　（三）关心关爱干部

　　注重关心关爱员干部，营造良好的干事创业氛围。建立健全谈心谈话制度，定期了解员干部的思想动态和工作生活情况，及时解决存在的困难和问题。加大对优秀员干部的表彰奖励力度，树立先进典型，弘扬正能量。注重心理疏导和健康关怀，组织开展心理健康讲座、文体活动等，缓解工作压力，增强团队凝聚力。通过一系列举措，激发员干部的工作热情和创新活力，为推动xx乡高质量发展提供有力支撑。