县委组织部加强乡镇干部队伍建设工作汇报

　　201x年以来，XX县深入贯彻落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，紧密结合实际，积极开展调研，从优化干部结构、强化培养锻炼、完善激励机制、创新考核办法等方面入手，进行了卓有成效的探索与实践，为乡镇干部队伍的建设注入了新的活力。

　　一、主要做法

　　1、补充新鲜血液，壮大乡镇工作队伍。XX县始终坚持县乡编制分层级管理、乡镇编制专编专用的原则，积极支持乡镇合理使用编制资源，以确保人员配置的科学性和有效性。为此，XX县主动寻求省市组织、人事部门的支持，指导各乡镇依据公务员队伍的实际需求，进一步加大了工作人员的补充力度，特别是注重从优秀高校毕业生中选拔和考录乡镇公务员，以提高队伍的整体素质。201x年以来，通过省公务员统一招考，XX县共录用了XX名乡镇公务员，这些职位不仅不限制专业背景，而且将学历要求设定为大专及以上，有效降低了人才准入门槛，拓宽了选才渠道。此外，近两年来，XX县还向乡镇输送了XX名大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目的人员，这不仅在一定程度上缓解了乡镇公务员短缺的问题，也为基层治理带来了新的理念和方法。

　　2、严格调整交流，保持干部队伍稳定。为了维护乡镇干部队伍的稳定性，XX县打破了以往“五年一换届、届中一调整”的传统模式，明确取消了乡镇届中的常规性调整，确保了乡镇干部能够在一个相对稳定的环境中开展工作，避免频繁的人事变动影响工作的连续性和效率。同时，XX县高度重视乡镇一般干部的管理工作，出台了相关规定，明确指出所有县直部门原则上“不得随意借调乡镇干部”。对于确实因为工作需要而必须借调的情况，也必须事先报请县委组织部审批，并且对之前因各种原因临时借调至县直部门的乡镇干部，逐一明确了具体的借调时限，要求在年底前全部返回原岗位，以保障乡镇工作的正常运行。

　　3、强化培养锻炼，全面提升工作能力。为了提升乡镇干部的工作能力和综合素质，XX县每年都会从县财政中拨出XX万元作为干部教育培训的专项经费，并将其纳入年度预算计划。自去年以来，XX县围绕依法行政、群众工作等核心内容，已经成功举办了4期主题培训班，累计培训了XX人次的乡镇领导班子成员。同时，XX县还以加强思想建设和作风建设为主线，对全县乡镇机关干部进行了全面系统的培训，确保每一位干部都能跟上时代发展的步伐，适应新时代的工作要求。此外，XX县还精心挑选了XX名具有发展潜力的优秀年轻干部，安排他们到县信访局、维稳办等信访维稳的第一线挂职锻炼，通过实际工作中的磨练，增强了这些年轻干部处理复杂问题的能力。为了更好地推动乡村振兴战略的实施，XX县还创新开展了“乡村融合、一体推进”活动，组织了XX名乡镇机关干部深入农村，与村民们同吃同住同劳动，不仅加深了干部与群众之间的感情，也使他们在实践中积累了宝贵的经验，提高了指导村级活动的水平。

　　4、完善激励机制，激发干部工作热情。为了充分调动乡镇干部的积极性和创造性，XX县不断完善激励机制，通过建立科学合理的绩效考核体系，对表现突出的干部给予物质和精神上的双重奖励。一方面，XX县严格按照上级要求，落实了乡镇干部的工资待遇政策，确保他们的基本生活得到有效保障；另一方面，XX县还设立了专项奖励基金，对于在工作中表现优异、贡献突出的干部，除了给予一定的经济奖励外，还会优先考虑其职务晋升和发展机会，从而形成了良好的用人导向。此外，XX县还特别关注乡镇干部的职业发展路径，定期组织职业规划培训，帮助他们明确个人发展目标，制定切实可行的成长计划，努力营造一个有利于干部成长成才的良好环境。

　　5、创新考核办法，促进工作实效提升。为了确保乡镇干部队伍建设的各项措施能够落到实处，XX县不断创新考核方式，通过建立多元化的评价体系，力求客观公正地评估每位干部的工作实绩。XX县采用了定量与定性相结合、过程与结果并重的方式，既注重考察干部完成工作任务的数量和质量，又关注他们在日常工作中展现出来的态度和作风。同时，XX县还引入了第三方评估机制，邀请社会各界代表参与对乡镇干部的评价，增强了考核的透明度和公信力。通过这一系列的改革举措，XX县不仅提高了乡镇干部的工作积极性，也促进了各项工作任务的有效落实，为全县经济社会的发展提供了坚强有力的人才支撑。

　　综上所述，XX县在贯彻落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的过程中，结合本地实际，采取了一系列务实有效的措施，取得了显著的成绩。未来，XX县将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索创新，进一步加强乡镇干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现乡村振兴战略目标作出更大的贡献。

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