民政局领导干部担当作为及选人用人工作汇报

　　近年来，民政局党组始终坚持把领导干部担当作为作为严明政治纪律和政治规矩的重要举措，始终坚持把树立正确的选人用人导向作为加强干部队伍建设、推动民政事业改革发展的重要抓手，牢固树立“民政为民，民政爱民”工作理念，强化干部职工作风纪律教育整顿，深化干部人事制度改革，“为民、务实、清廉、高效”的民政干部队伍形象进一步树立，为社会稳定、民族团结、经济发展和民生改善做出了积极贡献。下面我主要汇报四个方面。

　　一、基本情况

　　（一）人员编制情况。民政局内设x个科室，下辖x个直属事业单位，共有编制x个（实际在岗x人），其中局机关编制x个（实际在岗x人），民政事务服务中心编制x个（实际在岗x人），军休所编制x个（实际在岗x人），福利彩票发行中心编制x个（实际在岗x人）。截至201x年3月，民政局共有县级干部x人。其中正县级x人，副县级x人；共有科级干部x人，其中正科级实职x人，主任科员x人，副科级实职x人，副主任科员x人。在科级干部中，男x人，女x人；汉族x人，占x%，回族x人，占x%，蒙古族x人，占x%，维吾尔族x人，占x%；研究生学历x人，占x%，大学学历x人，占x%，大专及以下学历x人，占x%。35岁以下x人，占x%，36岁至45岁x人，占x%，46岁至50岁x人，占x%，50岁以上x人，占x%。

　　（二）不担当不作为干部排查情况。近年来，我局始终坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，充分调动广大干部的积极性，激发干事创业热情、培塑爱岗敬业精神、强化履职尽责意识。在干部不担当不作为问题上，突出教育引导，严肃纪律规矩，注重培养锻炼，健全激励机制，及时发现和纠正“庸、懒、散、拖”等不作为问题，切实打牢干部想作为、会作为、敢作为的思想基础和能力基础，干部队伍能力素质得到了全面提升。目前我局没有不担当不作为的干部和工作表现。

　　二、主要做法

　　（一）强化理论武装，提升政治站位。民政局党组始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题辅导、集中研讨等多种形式，深入学习领会党的二十大精神和中央关于全面从严治党的各项部署要求。我们坚持学思用贯通、知信行统一，努力把学习成果转化为坚定理想信念、践行初心使命的实际行动。同时，我们注重将理论学习与业务工作相结合，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保民政工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）严格选拔任用，优化队伍结构。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀干部，大力培养选拔年轻干部，不断优化干部队伍年龄、知识、专业结构。在干部选拔任用过程中，我们坚持民主推荐、民主测评、考察谈话、集体讨论决定等程序，确保选拔过程公开透明、公平公正。同时，我们注重加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价体系，强化对干部的动态管理和跟踪培养，确保干部在关键时刻能够站得出来、顶得上去。

　　（三）深化作风建设，营造风清气正氛围。我们始终把作风建设摆在突出位置，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题。我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，引导党员干部增强宗旨意识和服务意识，树立正确的权力观、政绩观、事业观。同时，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰先进典型，营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。

　　（四）完善制度建设，推进依法行政。我们坚持依法治国方略，积极推进法治政府建设，不断完善民政领域法规政策体系，提高依法行政水平。我们严格按照法定权限和程序履行职责，规范行政执法行为，强化行政监督，确保权力在阳光下运行。同时，我们注重加强政务公开，提高政务服务质量和效率，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断提升民政工作的透明度和公信力。

　　三、存在问题

　　尽管我们在干部队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分干部理论学习不够深入，对党的最新理论成果掌握不够全面，运用理论指导实践的能力有待提高。二是少数干部工作作风不实，存在形式主义、官僚主义现象，服务群众的意识和能力需要进一步增强。三是干部选拔任用机制还不够完善，个别环节存在不透明、不公正的情况，影响了干部的积极性和创造性。四是干部监督管理力度不够，对干部的日常管理监督存在盲区和死角，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　四、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将采取以下措施，进一步加强干部队伍建设，推动民政事业高质量发展。

　　（一）深化理论学习，筑牢思想根基。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要论述，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们将创新学习方式，丰富学习内容，通过专题讲座、座谈交流、实地调研等形式，提高学习的针对性和实效性，确保学习成果转化为推动工作的强大动力。

　　（二）改进选人用人，激发队伍活力。我们将进一步完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实好干部标准，注重选拔敢于担当、善于作为的优秀干部。我们将加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部成长渠道，提高干部综合素质。同时，我们将建立健全干部考核评价体系，强化结果运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

　　（三）加强作风建设，树立良好形象。我们将持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。我们将深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢记党的宗旨，践行群众路线，不断提高服务群众的能力和水平。同时，我们将加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的查处力度，严肃追责问责，营造风清气正的工作环境。

　　（四）强化制度建设，提升治理效能。我们将进一步完善民政领域法规政策体系，加强依法行政，规范行政执法行为，提高民政工作的法治化水平。我们将深入推进“放管服”改革，简化审批流程，优化服务方式，提高政务服务质量和效率。同时，我们将加强政务公开，主动接受社会监督，保障人民群众的合法权益，提升民政工作的透明度和公信力。

　　总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，加强干部队伍建设，为推动民政事业高质量发展提供坚强组织保证。我们将以实际行动践行“民政为民，民政爱民”的工作理念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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