县长关于履行全面从严治党主体责任情况汇报

　　今年以来，在省市县委正确领导下、在纪检部门的监督支持下，我认真贯彻落实关于全面从严治各项决策部署，严格按照年初制定的全面从严治主体责任清单规定要求，逐条对照、逐项落实，强化责任担当，推动了系统风政建设和反腐败工作，较好地承担起深化改革、推动发展、维护稳定的责任。现就履行全面从严治主体责任的情况报告如下：

　　一、管好班子带好队伍，认真落实风政建设各项任务。认真履行系统从严治第一责任人职责，时刻把班子及系统风政和反腐败工作牢牢抓在手上，树立良好形象。

　　（一）加强领导明责任。工作中，坚持抓好是最大政绩理念，同经济社会发展工作一同部署，强化责任、狠抓落实。在县“两会”后随即主持召开全体会议暨政工作会议，就系统全年工作落实和政工作全面安排部署，做到了早研究、早部署。按照履行全面从严治主体责任要求，专题研究组201x年度履行从严治主体责任清单及组成员“一岗双责”责任清单，进一步明确了每一位班子成员的岗位责任，督促班子成员在加强自身政建设的同时，抓好分管部门的风政建设和反腐败工作。在第十三次组（扩大）会议上，就系统工作进行了专题研究，会上学了省系统工作会议的讲话精神，听取各组成员履行“一岗双责”和部分部门工作情况汇报，我就如何抓好系统工作进行了安排部署，形成人人有任务，个个有责任，合力抓落实的工作格局。

　　（二）突出重点抓关键。高度重视班子洁自律教育，增强拒腐防变能力。每次组会议、常务会议都组织学的、十九届三中全会精神，，以及中全会精神和各项反腐倡的政策规定。在常务会议上，专题学了《关于彻底肃清xxxxxx等人恶劣影响持续净化生态的通知》，并就如何在系统内彻底肃清不良影响、营造风清气正的环境提出了具体措施。通过定期开展警示教育活动，观看警示教育片，组织参观政教育基地等方式，不断强化班子成员的洁意识，确保每位成员都能做到自重、自省、自警、自励。

　　二、严格内生活，增强组织的凝聚力和战斗力。始终把严肃内生活作为全面从严治的基础性工作来抓，严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，着力提高内生活质量，不断增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（一）严格落实“三会一课”制度。坚持每月召开一次组会议，每季度召开一次员大会，定期组织课教育，确保“三会一课”制度落到实处。通过“三会一课”平台，及时传达学上级的重要指示精神，深入学，不断提升员干部的思想素质。同时，利用这一平台开展批评与自我批评，帮助员干部查找问题、改正不足，促进个人成长和团队进步。

　　（二）规范民主生活会和组织生活会。每年至少召开一次高质量的民主生活会，严格按照程序和要求，围绕主题深入开展谈心谈话，广泛征求意见，深刻查摆问题，认真撰写对照检查材料，开展严肃认真的批评与自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果。对于查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限和责任人，确保问题整改到位。，还定期组织支部召开组织生活会，鼓励员之间相互交流思想，共同探讨解决工作中遇到的实际问题，增强组织的向心力和战斗力。

　　三、强化监督执纪问责，确保权力运行公开透明。坚持把权力关进制度的笼子，通过健全完善监督机制，加大执纪力度，确保权力在阳光下运行，有效预防和惩治腐败现象。

　　（一）建立健全监督体系。进一步完善内部监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督，特别是对财政资金使用、重大项目审批、公共资源交易等领域的监督。建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，明确各部门、各岗位的权力边界和责任范围，防止权力滥用。同时，积极配合纪检监察机关和审计部门的工作，主动接受外部监督，形成内外结合、上下联动的监督网络。

　　（二）加大执纪审查力度。始终保持惩治腐败的高压态势，对违纪违法行为零容忍。对群众反映强烈、社会关注度高的问题线索，及时组织力量进行核查，一经查实，坚决依纪依法处理。通过典型案例通报、警示教育等形式，发挥警示震慑作用，让广大员干部引以为戒。同时，注重从源头上防治腐败，加强制度建设，堵塞管理漏洞，减少腐败现象的发生。

　　四、推进建设常态化，营造风清气正的生态。坚持把建设作为全面从严治的重要内容，持续深化“四风”整治，推动形成求真务实、清正洁的良好风尚。

　　（一）深化“四风”整治。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，采取有力措施进行集中整治。通过明察暗访、专项督查等方式，加大对“四风”问题的查处力度，对顶风违纪的行为严惩不贷。同时，注重从思想根源上解决问题，通过加强理想信念教育、职业道德教育和法治教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

　　（二）优化服务。以企业和群众满意为标准，深入推进“放管服”改革，简化办事流程，提高服务效率。大力推行“互联网+服务”，实现更多事项网上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。建立健全首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度，规范服务行为，提升服务质量。通过开展“服务之星”评选等活动，激励员干部争当服务先锋，努力打造高效便捷、公平公正的营商环境。

　　五、加强干部队伍建设，提升履职尽责能力。坚持以德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，注重培养和使用年轻干部，不断优化干部队伍结构，提升整体素质和履职能力。

　　（一）严格干部选拔任用。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论决定等程序，确保选人用人公道正派。加强对拟任人选的德、能、勤、绩、等方面的综合考察，注重考察其立场、道德品质、工作实绩和群众公认度。对考察中发现的问题，坚决不予任用，防止“带病提拔”。

　　（二）加强教育培训。制定年度干部教育培训计划，分层次、分类别开展培训，重点加强理论、法律法规、业务知识等方面的学。通过举办培训班、专题讲座、外出考察等方式，拓宽干部视野，更新知识结构，提高履职能力。同时，注重实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，让他们在实践中经受考验、增长才干。

　　六、总结经验，展望未来。回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，如少数员干部的思想认识还不够到位，建设还需进一步加强，监督机制还需不断完善等。面对这些问题，我们将继续深入学贯彻，坚定不移地推进全面从严治，以更加坚定的决心、更加有力的举措，不断开创系统风政建设和反腐败工作新局面，为实现全县经济社会持续健康发展提供坚强保障。