某乡党委基层党建工作专题汇报

　　根据会议安排，下面我就今年以来本人抓基层工作专题汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）抓责任担当，促工作落实

　　本人认真履行“第一责任人”职责，一是压实责任。全年主持召开乡（扩大）会和领导小组会议，研究议题45项；带头落实工作制度，下派科级干部指导员15名，示范建立联系点1个，经常深入联系点和村级组织调研，听取建议和意见，指导工作；牵头制定《某乡村级百分制考核实施方案》和《建立某乡基层工作调度日制度》，对基层组织工作加强考核督查。二是强化队伍保障。在财力紧张的情况下，工作经费亲自督促落实，优先给予保障；配齐配强专职务人员3人；完善内关爱等制度，全年共表彰员（务工作者）42人，表彰先进基层组织10个；全年召开调度会12次，召开支部专题培训会6次，基层组织队伍能力水平得到提升。三是坚持全面从严治。带头执行的各项纪律，全面履行风政建设第一责任人的责任，配齐乡4名专职纪检干部，增强执纪力量；与19个村支部、35个部门负责人签订了落实全面从严治主体责任责任状，对班子成员、村支部和部门负责人进行了落实“两个”责任集体约谈，层层传导责任和压力；始终保持反腐高压态势，政纪处分4人，诫勉谈话7人，提醒谈话5人，政谈话36人次。

　　（二）抓学教育，促思想境界提升

　　一是开展精神学宣传。把学宣传贯彻的精神作为首要的任务，结合推进“两学一做”学教育常态化制度化，以“百千万”大宣讲活动为抓手，安排各驻村班子成员、第一以“屋场贴心会”为平台，广泛向村民宣讲精神。今年以来，基层组织共举办的精神员教育培训班31期，培训人数1356人，召开宣讲屋场贴心会50余次，为乡村的发展注入了新的动力。通过这些活动，不仅加深了广大员对的精神的理解和把握，也进一步增强了员的责任感和使命感，激发了员参与乡村振兴的积极性和创造性。

　　二是深化理论武装。按照和上级的要求，组织全乡员干部深入学了，特别是关于乡村振兴战略的重要论述，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，确保学入脑入心。今年以来，共组织乡中心组学10次，专题研讨8次，撰写心得体会120篇，有效提升了员干部的理论素养和站位。同时，积极利用“学强国”等网络平台，拓展学渠道，丰富学内容，确保学教育全覆盖、无死角。

　　三是注重实践锻炼。坚持理论联系实际，将学成果转化为推动工作的实际行动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织员干部深入基层，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年，共解决群众反映强烈的饮水安全、道路硬化、农田灌溉等问题35件，得到了群众的一致好评。通过实践活动，不仅密切了群关系，也锤炼了员干部的，提高了服务群众的能力和水平。

　　（三）抓组织建设，促基层基础夯实

　　一是加强基层组织建设。按照“抓两头、带中间”的思路，加大对软弱涣散组织的整顿力度，选优配强村级组织，优化村“两委”班子结构。今年，共调整村“两委”干部12人，新发展员20名，培养入积极分子30名，为基层组织注入了新鲜血液。同时，积极推进村组织标准化规范化建设，完善务公开、民主决策等制度，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　二是推进村级集体经济壮大。围绕乡村振兴战略，积极探索发展壮大村级集体经济的有效路径。通过土地流转、产业项目扶持、村企合作等方式，拓宽村级集体经济发展渠道。今年，全乡19个村集体经济收入均超过5万元，其中5个村达到10万元以上。村级集体经济的发展，不仅增加了村级组织的服务能力和管理水平，也为乡村振兴提供了坚实的物质基础。

　　三是强化员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，加强对员的教育管理和服务。建立健全员积分管理制度，定期开展员评议，评选表彰优秀员，树立典型示范。今年，共评选出优秀员15名，优秀务工作者10名，通过表彰激励，进一步激发了员的荣誉感和责任感。同时，严格落实内组织生活制度，规范“三会一课”、主题日等活动，确保的组织生活严肃认真、富有成效。

　　（四）抓建设，促干部形象提升

　　一是深化建设。认真贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义突出问题。通过明察暗访、专项督查等方式，加大监督检查力度，严肃查处违反规定精神的问题。今年，共查处“四风”问题线索12起，处理员干部15人，形成了强有力的震慑效应。同时，积极开展“五型”机关创建活动，引导员干部树立为民务实清的良好形象。

　　二是优化服务。深入推进“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，努力打造高效便捷的环境。今年，共取消行政审批事项5项，压缩审批时限30%，新增便民服务项目10项。同时，大力推进“互联网+服务”，实现更多事项网上办理，让数据多跑路、群众少跑腿，切实增强了群众的获得感和满意度。

　　三是强化监督执纪。坚持标本兼治，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。今年，共开展政谈话60人次，提醒谈话10人次，诫勉谈话5人次，有效预防了违纪违法行为的发生。同时，充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，及时回应群众关切，营造了风清气正的良好氛围。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管在抓基层工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分员的思想认识还不够到位，存在重业务轻的现象，对工作的重要性认识不足。二是基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，少数村组织凝聚力不强，战斗力较弱。三是员队伍的素质参差不齐，个别员先锋模范作用发挥不明显。四是工作创新意识不强，方法手段较为单一，难以适应新时代的要求。

　　这些问题的存在，既有主观因素，也有客观原因。从主观上看，主要是部分员干部的思想认识不到位，对工作的重视程度不够，缺乏主动性和创造性。从客观上看，主要是受制于基层条件限制，资源有限，加之工作任务繁重，导致工作难以全面深入地开展。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，下一步将重点抓好以下几个方面的工作：

　　一是进一步提高思想认识。继续深入学，特别是关于的建设的重要论述，不断提高员干部的思想觉悟，增强做好工作的自觉性和主动性。同时，加大宣传教育力度，引导广大员深刻认识到工作的极端重要性，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。

　　二是进一步加强组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进基层组织标准化规范化建设。加大对软弱涣散组织的整顿力度，选优配强村级组织，优化村“两委”班子结构，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。同时，积极探索村级集体经济发展新路径，拓宽增收渠道，提高村级组织的服务能力和管理水平。

　　三是进一步强化队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，加强对员的教育管理和服务。建立健全员积分管理制度，定期开展员评议，评选表彰优秀员，树立典型示范。同时，严格落实内组织生活制度，规范“三会一课”、主题日等活动，确保的组织生活严肃认真、富有成效。

　　四是进一步深化建设。认真贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义突出问题。通过明察暗访、专项督查等方式，加大监督检查力度，严肃查处违反规定精神的问题。同时，积极开展“五型”机关创建活动，引导员干部树立为民务实清的良好形象。

　　五是进一步创新工作方法。结合实际，积极探索工作的新思路、新举措，不断丰富和创新工作的方式方法。充分利用现代信息技术，搭建工作平台，拓展工作渠道，提高工作的科学化、信息化水平。同时，注重总结经验，推广典型，发挥示范带动作用，推动全乡工作再上新台阶。

　　，在今后的工作中，将继续坚持以为指导，认真贯彻落实上级的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的措施，扎实推进基层工作，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。