某县人社局服务企业用工工作情况汇报

　　201x年来，在xx市委、市政府的正确领导和xx人社局的精心指导下，我局深入贯彻省、市人力资源和社会保障工作会议及xx“两会”和经济工作会议精神，紧紧围绕服务经济社会发展大局，扎实做好我市服务企业用工工作。现将我局201x年来服务企业用工等有关情况汇报如下：

　　一、企业用工需求情况

　　根据市商务局、市产业园和我局的相关统计显示，现我市产业园已投产正常经营的来乐企业共有23家，其中有用工需求的21家，主要涉及机械铸造业、新材料新技术业、电子与皮具传统行业，所需岗位共759人，其中缺口较大的是四家皮具厂的普工480人，有针对性的技术工种和管理岗位及其他工种279人。201x年，我市共新招53个项目，根据市商务局统计，上述新招商企业用工合计需5000多人。根据我市商务局调查显示，一大半企业认为较难满足招工需求，近60%的受访企业认为我市存在人才资源缺乏问题，尤其是技术型人才、中高级管理人才、科技人才等短缺，呈现“人才不肯来、来了留不住”的局面。通过走访企业，企业反映集中的原因有我市人才引进政策宣传不足、园区生活配套环境不优等。

　　二、工作开展情况

　　密切掌握动态，加大宣传力度。一是加强摸查，提前做好应对储备。通过电话了解、调查问卷、实地走访等多种形式，及时掌握返乡异地务工人员数量、返乡时间、流向和节后返乐就业意向，了解当地企业生产用工和人力资源市场供求变化等情况，密切关注异地务工人员返乡返岗动态。二是加强指导，加强政策宣传，协助做好异地务工人员返乡交通服务。通过网络QQ群、微信群平台、电视、政府OA系统、xx市公众信息网、各乡镇（村、居）气象平台等宣传媒体，开展广泛深入的宣传教育和引导工作。节前，由就业局人员深入企业特别是用工量较大的恒发纺织企业有限公司、xx（东坑）等企业，了解企业的实际困难和需求，帮助企业解决用工难题，确保企业能够顺利度过春节后的用工高峰期。

　　2. 创新招聘方式，拓宽招聘渠道。一是充分利用互联网平台，搭建线上招聘平台。通过与知名招聘网站合作，开设专门的企业招聘专栏，发布企业招聘信息，吸引更多的求职者关注。同时，利用微信、微博等社交平台，扩大招聘信息的覆盖面，提高招聘效率。二是举办各类招聘会，搭建线下招聘平台。组织企业参加省内外的人才招聘会，邀请高校毕业生、退役军人、返乡农民工等群体参与，为企业提供多样化的人才选择。三是加强校企合作，建立稳定的校企合作关系。与本地职业院校、技工学校签订合作协议，定期举办校园招聘会，为学生提供实习和就业机会，同时也为企业输送高质量的技术技能人才。

　　3. 加强技能培训，提升劳动者素质。一是实施职业技能提升行动。结合我市产业发展需要，制定职业技能培训计划，针对不同行业、不同岗位的需求，开展多层次、多形式的职业技能培训，提升劳动者的就业能力和职业素养。二是开展专项培训项目。针对我市企业用工需求，特别是技术型人才短缺的问题，联合相关部门和机构，开展专项培训项目，如电工、焊工、数控机床操作等技能培训，为企业培养急需的技术工人。三是支持企业自主培训。鼓励和支持有条件的企业设立职工培训中心，开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。

　　4. 完善政策支持，优化用工环境。一是出台优惠政策，吸引人才流入。研究制定更加优惠的人才引进政策，从住房、医疗、子女教育等方面给予人才全方位的支持，解决他们的后顾之忧，吸引更多优秀人才来我市就业创业。二是改善园区生活环境，提升吸引力。加大对产业园区基础设施建设的投入，完善交通、通信、水电等配套设施，提升园区的生活质量和服务水平，创造良好的工作和生活环境，让企业和员工愿意留在这里发展。三是加强劳动权益保护，构建和谐劳动关系。严格贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，加强对企业的劳动监察，依法查处侵害劳动者合法权益的行为，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。

　　三、存在的问题与挑战

　　尽管我们在服务企业用工方面取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战。一是企业用工需求与劳动力供给之间的结构性矛盾依然突出，特别是技术型人才、中高级管理人才、科技人才等高端人才的短缺问题亟待解决。二是部分企业对人才的重视程度不够，缺乏有效的激励机制和人才培养体系，导致人才流失严重。三是我市的人才引进政策和配套措施还有待进一步完善，尤其是在住房、医疗、子女教育等方面的支持力度还需加大。四是部分产业园区的生活配套设施还不完善，影响了企业和员工的工作和生活质量。

　　四、下一步工作打算

　　面对当前的形势和挑战，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委、市政府的决策部署，围绕服务企业用工这一中心任务，进一步创新工作思路，强化工作举措，努力破解企业用工难题，推动我市经济社会持续健康发展。

　　进一步加大政策支持力度。研究制定更加精准、更加优惠的人才引进政策，特别是在住房、医疗、子女教育等方面给予更大力度的支持，解决人才的实际困难，吸引更多的优秀人才来我市就业创业。同时，加大对企业的扶持力度，特别是对吸纳就业人数较多、对地方经济发展贡献较大的企业给予政策倾斜，激发企业的用工积极性。

　　2. 深化校企合作，建立长效机制。进一步深化与本地职业院校、技工学校的校企合作，建立长期稳定的合作关系，共同培养适应市场需求的高素质技术技能人才。同时，探索建立校企合作的新模式，如订单式培养、现代学徒制等，实现校企双方资源共享、优势互补，为企业提供更加精准的人才支持。

　　3. 强化技能培训，提升劳动者素质。继续实施职业技能提升行动，结合我市产业发展需要，制定更加科学合理的培训计划，开展多层次、多形式的职业技能培训，提升劳动者的就业能力和职业素养。同时，鼓励和支持有条件的企业设立职工培训中心，开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。

　　4. 优化营商环境，提升服务水平。进一步优化我市的营商环境，简化企业办事流程，降低企业运营成本，为企业提供更加优质高效的服务。同时，加大对产业园区基础设施建设的投入，完善交通、通信、水电等配套设施，提升园区的生活质量和服务水平，创造良好的工作和生活环境，让企业和员工愿意留在这里发展。

　　总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度，全力以赴做好服务企业用工工作，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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