组织部在全市干部选育培用工作推进会上的汇报发言（1396字）

　　组织部在全市干部选育培用工作推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　全省组织工作会议指出，要聚焦选贤任能，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为党管干部的重要职能部门，肩负着为党和国家选贤任能的重任，要坚持新时代好干部标准，选贤任能、聚才育才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

　　一、聚焦政治过硬，把坚定拥护“两个确立”的干部选出来

　　一是严把政治关口。要强化党组织的领导和把关作用，严格政治素质考察，前移“凡提四必”和党委书记、纪委书记“双签字”等程序，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等方面划出标尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。二是加强政治历练。要抓好党内集中性教育和经常性教育，用好用活红色资源，组织开展爱国主义和使命教育，赓续精神血脉、补足精神之钙。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，常态化开展主题党日、过“政治生日”等活动，引导党员干部不断增强党性意识。三是强化政治监督。要加强对干部思想状况、工作状况分析研判，及时掌握干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、是否不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守政治纪律和政治规矩等思想动态和行为表现。坚持抓早抓小抓预防，对干部出现的苗头性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大错误。

　　二、聚焦能力提升，打造高素质专业化干部队伍

　　一是加强理论武装。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于干部队伍建设的重要论述，将其作为干部教育培训的首要任务，通过专题培训、集中轮训等方式，确保广大干部学深悟透、融会贯通。二是注重实践锻炼。要建立健全干部交流轮岗机制，有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位进行挂职锻炼，增强解决实际问题的能力。三是强化专业培训。要针对不同层级、不同领域的干部特点，分类施策，精准施训，提高干部的专业素养和业务水平。比如，对于经济管理部门的干部，要加强宏观经济政策、金融知识等方面的培训；对于社会管理领域的干部，要强化社会治理、公共服务等方面的培训。四是推动学习型机关建设。要倡导终身学习理念，鼓励和支持干部利用业余时间参加各类学习活动，不断提升自身综合素质。

　　三、聚焦激励关怀，激发干部干事创业的积极性

　　一是完善考核评价体系。要科学设置考核指标，突出实绩导向，将干部的政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况纳入考核范围，形成全面、客观、公正的评价机制。二是健全激励保障机制。要落实好干部待遇政策，关心关爱干部身心健康，帮助解决实际困难，让干部安心、安身、安业。三是营造良好的工作氛围。要坚持严管与厚爱相结合，既严格要求干部，又充分信任支持干部，为他们创造宽松的工作环境，激发其创新创造活力。四是树立正确用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些敢于担当、善于作为的优秀干部，让他们有舞台、有干劲、有奔头。

　　四、聚焦作风建设，涵养风清气正的政治生态

　　一是深化党风廉政建设。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，保持反腐败高压态势，确保干部清正、政府清廉、政治清明。二是强化日常监督管理。要运用信息化手段，建立健全干部监督管理信息系统，实现对干部的全方位、全过程管理。三是加强警示教育。要定期开展廉政教育活动，通报典型案例，警示党员干部引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。四是弘扬优良作风。要大力弘扬党的优良传统和作风，教育引导广大干部始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，树立良好的形象，赢得群众的信任和支持。

　　五、聚焦长远发展，构建系统化干部成长链条

　　一是优化干部选拔机制。要拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份界限，广开进贤之路，广纳天下英才，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。二是完善培养锻炼机制。要建立健全干部职业生涯发展规划，根据不同阶段的发展需求，制定个性化培养方案，确保干部在每个成长阶段都能得到有效的指导和支持。三是建立跟踪评估机制。要定期对干部的成长情况进行评估，及时发现和解决存在的问题，为干部的持续发展提供有力保障。四是搭建成长平台。要积极创造条件，为干部提供更多展示才能的机会，如参与重大项目建设、承担重要工作任务等，使他们在实践中不断成长和进步。

　　六、聚焦改革创新，探索干部工作新路径

　　一是创新干部选拔方式。要积极探索市场化、社会化选人用人机制，引入竞争机制，提高选人用人的透明度和公信力。二是改革干部评价体系。要打破唯票、唯分、唯年龄、唯学历的倾向，综合运用定量分析和定性评价方法，全面准确地评价干部的德才表现。三是优化干部管理流程。要借助现代信息技术，简化办事程序，提高工作效率，减轻基层负担。四是加强干部工作研究。要密切关注国内外干部工作的新趋势、新经验，结合本地实际，开展前瞻性、应用性研究，为干部工作的创新发展提供理论支撑。

　　总之，做好新时代的干部选育培用工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。全市各级组织部门要切实增强责任感和使命感，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加扎实的作风，扎实推进干部选育培用各项工作，为我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

《 组织部在全市干部选育培用工作推进会上的汇报发言（1396字） 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/52770.html 转载请保留,谢谢!