在全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言

　　在202x年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部素质考察，把素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“立体像”，树立正确选人用人导向。“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，把素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，对领导开展素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计评价素质“好”科级领导干部1431人次，对131名进一步使用、提拔任职的干部进行素质专项测评，对124名试用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位下的表现情况相互贯通起来，有针对性地进行印证，全面了解干部的一贯表现，切实提升素质考察的精准度。“聚焦关键”考准干部实绩。紧盯干部在急难险重和关键时刻的表现，强化对干部在实践工作中的担当作为、斗争精神等方面的深度了解，依托上级组织开展“当好排头兵”大竞赛实地核查，年内实现对16个乡镇（街道）的重点项目全覆盖实地核查，从具体工作中观察干部大事、急事、难事、硬事中的表现，重点关注广大干部面对“急”事时的定力，解决“难”事的能力。

　　为深入贯彻落实，X县坚持将素质考察与实际工作紧密结合，确保考察结果能够真实反映干部的素质和工作能力。我们通过建立多维度、多层次的考察机制，确保素质考察的全面性和科学性。一是完善考核体系，将素质考察纳入干部综合考核评价体系，明确素质的具体指标和评价标准，确保考察内容的可操作性和可量化性。二是创新考察方式，结合干部日常工作和重大任务，采取定期与不定期相结合、定量与定性相结合的方式，全面掌握干部的表现。三是强化结果运用，将素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对于素质不过关的干部，坚决不予提拔使用，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　在实践中，X县注重将素质考察与干部教育培训相结合，通过举办专题培训班、组织理论学等形式，引导广大干部深入学了，不断提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们还通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等活动，不断强化干部的理想信念，锤炼性修养，提升能力。同时，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰奖励在急难险重任务中表现突出的干部，激励广大干部以更加饱满的热情投入到工作中去，形成比学赶超的良好氛围。

　　为进一步提高素质考察的实效性，X县积极探索建立干部素质档案制度，将干部在不同阶段、不同岗位的表现进行全面记录，形成动态更新的电子档案。通过这一制度，我们可以更直观地了解干部的成长轨迹，为干部选拔任用提供更加准确的参考依据。同时，我们还建立了素质考察反馈机制，及时向干部本人反馈考察结果，帮助其查找不足、改进提升。对于考察中发现的问题，我们坚持问题导向，制定针对性的整改措施，确保问题整改到位，不断提升干部的素质和工作能力。

　　，X县还注重将素质考察与干部日常管理相结合，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督，确保权力在阳光下运行。我们通过开展政谈话、警示教育、巡视巡察等方式，不断强化干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，我们还注重关心关爱干部，通过谈心谈话、心理疏导等措施，及时了解干部的思想动态，帮助解决实际困难，激发干部的工作积极性和创造性。

　　，X县将以为指导，深入贯彻落实和省市关于加强干部队伍建设的各项部署要求，继续深化干部素质考察工作，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。我们将以更加务实的、更加有力的举措，不断提升干部素质考察工作的科学化、规范化水平，确保考察结果经得起实践和历史的检验，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　在此，恳请各位领导和同志们的批评指正，我们将虚心听取意见，不断完善和改进工作，以实际行动践行初心使命，展现新时代员干部的新担当新作为。谢谢大家！