在全市改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上的汇报发言

　　在202x年全市改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X区坚持把高质量发展政绩考核作为推动京津冀协同发展走深走实的重要抓手，着力改进完善考核评价机制，精准设置指标、优化考核方式、强化结果运用，充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，为高质量发展赋能助力。围绕“考什么”，指标设置再聚焦。立足京津冀协同发展“桥头堡”“主力军”定位，精准设置考核指标，以“考什么”明确“干什么”。聚焦关键任务，制定《X区推进京津冀协同发展绩效评价指标体系（试行）》，设置对接北京资源、推动落地重大项目、推进区域合作等关键“考题”，深化清单式管理、项目化推进、指标化考核，确保工作落地见效。聚焦市区联动，在重点任务完成情况督查排名的基础上，设置“京津冀协同发展走深走实”等专项考核加减分项目，从完成质量、贡献程度、配合效果等方面对全区各单位作出评价，推动市区两级指标任务联动贯通。聚焦创新亮点，设置奖励性工作情况“附加题”，对推动京津冀协同发展工作力度大、实际效果好，受到荣誉表彰、表扬肯定、宣传报道的，实行加分奖励，推动全区誓争一流、创先争优。

　　围绕“怎么督”，过程管理强力度。实行年初明任务、年中问进展、年底看成效，推动重点任务过程管控、考核评价闭环管理。健全机制“过程管”，出台绩效管理“双十机制措施”，强化沟通联络、分析调度、过程评估等关键环节管理，重要时点召开专题会议，研究解决重大问题，确保各项任务有序推进。加强督导“常态管”，成立由区委、区政府主要领导挂帅的督导组，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，深入一线了解情况、发现问题、督促整改，形成常态化督导机制。强化考核“动态管”，建立动态调整机制，根据国家政策调整、市区重点任务变化等情况，及时更新考核指标，确保考核内容与时俱进、精准有效。

　　围绕“如何评”，结果运用显成效。将政绩考核结果作为干部选拔任用、评先评优、追责问责的重要依据，树立正确的选人用人导向。强化正向激励，对考核成绩突出的单位和个人，通过通报表扬、资金奖励、优先推荐等方式予以激励，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。注重反向约束，对考核排名靠后、工作推进不力的单位，进行约谈提醒、限期整改，对存在严重问题的，依法依规严肃追责问责，倒逼责任落实。同时，注重考核结果反馈，定期向被考核单位反馈考核情况，指出存在问题，提出改进建议，帮助其查找短板、明确方向、改进工作。

　　围绕“怎样用”，成果转化促提升。坚持把考核结果转化为推动高质量发展的实际行动，不断提升区域综合竞争力。深化成果应用，将考核结果纳入年度综合考评体系，作为区委、区政府决策的重要参考，为科学制定政策措施提供依据。推动经验交流，定期组织召开经验交流会，推广先进典型，分享成功做法，营造比学赶超的良好氛围。加强问题整改，针对考核中发现的问题，建立问题清单，明确整改目标、整改措施、整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。注重长远规划，结合考核结果，科学编制“十四五”规划及相关专项规划，明确未来发展方向和重点任务，为实现高质量发展奠定坚实基础。

　　X区在推动高质量发展的政绩考核工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和市委、市政府的各项决策部署，以实际行动践行“两个维护”。下一步，我们将继续深化政绩考核改革，不断完善考核评价体系，强化考核结果运用，推动京津冀协同发展不断取得新进展、新成效，为建设经济强市、美丽城市作出新的更大贡献。

　　在此，恳请各位领导和同志们的指导和支持，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创X区高质量发展新局面，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

　　谢谢大家！

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