某县202x年就业职业培训工程工作方案

　　为认真贯彻县委、县政府关于做好技能人才队伍建设的安排部署，按照全县“三重四创五优化”活动和20项民生工程部署要求，充分发挥职业技能培训和技工教育在保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾方面的积极作用，制定本方案。

　　一、工作思路

　　进一步加快职业技能培训体系建设，形成以政府补贴培训、市场化培训为主要供给，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化的培训组织实施体系。全面提升技工教育发展水平，进一步深化产教融合、校企合作，实施工学一体化培养模式，确保我县技工院校毕业生高质量实现就业。

　　二、年度目标

　　全县开展各类职业培训4000人次以上。其中，政府补贴性职业技能培训20xx人次以上，社会性职业技能培训20xx人次以上；技工院校毕业生就业率达到98%以上。

　　三、重点任务及分工

　　（一）实施“高精尖缺”技能人才培养支持计划。坚持需求导向，围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、生物医药、循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业职业技能培训。加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训。（责任单位：县人力资源和社会保障局、县发改局、县农业农村局、县商务局、县民政局、县妇联，各乡镇党委、政府）

　　（二）实施现代服务业技能培养启航计划。支持服务业企业加强与院校合作，组织会展策划、现代物流、电子商务等从业人员培训。服务旅游产业发展，针对旅游营销、导游服务人员，全面开展综合素质提升培训。适应传统服务业现代化改造升级，加强商贸、住宿、仓储、餐饮、交通运输等从业人员职业技能培训，提升服务质量，促进消费升级。（责任单位：县商务局、县文旅局、县交通局、县人社局，各乡镇党委、政府）

　　（三）实施全民数字技能提升行动。顺应数字化转型趋势，广泛开展数字技能普及培训，提高全民数字素养。针对不同群体的需求，开发适合的数字技能培训课程，如数字办公软件应用、网络信息安全、数据分析等。鼓励和支持互联网企业、职业培训机构参与数字技能培训，推动线上线下融合发展，扩大培训覆盖面。同时，加强对农村地区和弱势群体的数字技能培训，缩小数字鸿沟，助力乡村振兴。（责任单位：县工信局、县网信办、县教育局、县人社局，各乡镇党委、政府）

　　（四）实施退役军人技能提升专项行动。为退役军人提供更加精准的职业技能培训，帮助其顺利实现角色转换和就业创业。结合退役军人的个人意愿和市场需求，开设特色培训项目，如应急救援、安保服务、电子商务等。建立健全退役军人就业创业服务体系，提供政策咨询、职业指导、岗位推荐等一站式服务，增强退役军人的就业竞争力。同时，加大对退役军人创业的支持力度，通过提供创业培训、小额信贷、场地支持等方式，激发退役军人的创业热情，促进其成功创业。（责任单位：县退役军人事务局、县人社局、县财政局，各乡镇党委、政府）

　　（五）实施残疾人职业技能提升计划。关注残疾人群体的特殊需求，提供个性化的职业技能培训，帮助他们掌握一技之长，增强自我发展的能力。依托残疾人就业服务机构和各类职业培训机构，开设适合残疾人的培训课程，如盲人按摩、手工艺品制作、计算机操作等。加强残疾人就业服务，搭建就业平台，促进残疾人与用人单位的有效对接，提高残疾人的就业率和就业质量。同时，倡导全社会关心关爱残疾人，营造良好的就业环境，让每一位残疾人都能享受到公平的就业机会。（责任单位：县残联、县人社局、县民政局，各乡镇党委、政府）

　　（六）实施技能脱贫千校行动。聚焦贫困地区和贫困家庭，通过技工教育和职业培训，帮助贫困人口掌握实用技能，实现稳定就业，摆脱贫困。加大对贫困地区的支持力度，增加技工教育资源供给，提高教育培训质量。鼓励技工院校与贫困地区合作，开展订单式、定向式培训，确保培训效果。同时，建立贫困学生资助机制，减轻其经济负担，确保每一个有意愿接受技能培训的贫困学生都能得到有效的帮助。（责任单位：县扶贫办、县人社局、县教育局，各乡镇党委、政府）

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立由县委、县政府主要领导任组长的技能人才队伍建设领导小组，负责统筹协调各项工作的推进落实。各相关部门要明确职责分工，密切配合，形成合力。各乡镇党委、政府要高度重视，将技能人才队伍建设纳入重要议事日程，确保各项工作任务落到实处。

　　（二）加大资金投入。建立健全多元化的资金投入机制，加大财政资金支持力度，确保各项培训任务的资金需求。鼓励企业、社会团体和个人积极参与技能人才培养，形成政府、企业、社会共同投入的良好局面。同时，加强对资金使用的监督管理，确保资金安全高效使用。

　　（三）完善政策支持。出台一系列支持技能人才培养的政策措施，如税收优惠、贷款贴息、培训补贴等，降低企业和个人参与培训的成本。建立健全技能人才评价激励机制，提高技能人才的社会地位和待遇水平，吸引更多优秀人才投身技能事业。

　　（四）强化宣传引导。充分利用各种媒体平台，广泛宣传技能人才队伍建设的重要意义和取得的成效，营造全社会尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。及时总结推广典型经验和做法，发挥示范引领作用，带动更多的人参与到技能提升行动中来。

　　（五）严格考核评估。建立科学合理的考核评估体系，定期对各项工作的进展情况和实际效果进行评估，发现问题及时整改。将技能人才队伍建设纳入各乡镇、各部门绩效考核内容，确保各项任务目标圆满完成。

　　通过上述措施的实施，我们将进一步加强技能人才队伍建设，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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