某市公安局平时考核工作实施方案

　　为全面客观准确评价民警的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，加强对民警的日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》等规定，结合我局实际，制定本考核方案，从202x年1月1日起施行。

　　一、基本原则

　　平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量相结合，以量化考核为主；坚持精神激励与物质奖励相结合，根据平时考核结果实施奖励并作为提拔任用、职务职级晋升和年度考核的重要依据。

　　二、考核对象

　　平时考核的对象为本单位副处级实职（不含）以下民警。

　　三、组织领导

　　成立平时考核工作领导小组，党组书记、局长为组长，党委副书记、政委为副组长，其他班子成员为成员，指导、监督和管理本单位平时考核工作。下设办公室在政治部，承担具体工作，负责制定平时考核实施方案，报市委组织部备案后组织实施。

　　四、考核内容

　　平时考核以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

　　（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠......