某市公安局平时考核工作实施方案

　　为全面客观准确评价民警的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，加强对民警的日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》等规定，结合我局实际，制定本考核方案，从202x年1月1日起施行。

　　一、基本原则

　　平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量相结合，以量化考核为主；坚持精神激励与物质奖励相结合，根据平时考核结果实施奖励并作为提拔任用、职务职级晋升和年度考核的重要依据。

　　二、考核对象

　　平时考核的对象为本单位副处级实职（不含）以下民警。

　　三、组织领导

　　成立平时考核工作领导小组，党组书记、局长为组长，党委副书记、政委为副组长，其他班子成员为成员，指导、监督和管理本单位平时考核工作。下设办公室在政治部，承担具体工作，负责制定平时考核实施方案，报市委组织部备案后组织实施。

　　四、考核内容

　　平时考核以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

　　（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

　　（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。通过定期的学习培训和实战演练，不断提升民警的综合能力，确保他们在面对复杂多变的社会治安形势时能够从容应对，有效维护社会稳定和人民群众的生命财产安全。

　　（三）勤。全面考核工作态度、工作作风和工作纪律，重点了解民警是否热爱本职工作，是否积极主动完成工作任务，是否严格遵守各项规章制度，是否保持良好的职业形象。勤勉敬业是警察队伍的基本要求，也是衡量一名合格民警的重要标准。通过日常考勤、工作日志、领导评价等多种方式，对民警的工作态度和作风进行全方位、多角度的评估，确保每一位民警都能在自己的岗位上发光发热，为公安事业贡献自己的力量。

　　（四）绩。全面考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，重点了解民警在执法办案、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。业绩是检验工作成果的最直接标准，通过科学合理的绩效考核体系，鼓励民警在工作中追求卓越，不断提高工作效率和服务质量，努力实现人民群众对美好生活的向往。

　　（五）廉。全面考核廉洁自律情况，重点了解民警是否严格执行廉洁自律各项规定，是否清正廉洁，是否坚决反对和抵制各种不正之风。廉洁是从警之基，是公安队伍的生命线。通过严格的纪律检查和廉政教育，不断增强民警的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保公安队伍始终保持清正廉洁的良好形象。

　　五、考核方法

　　（一）建立个人工作记实制度。民警应当按照岗位职责和工作计划，如实记录工作情况，包括完成的主要工作任务、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。工作记实应当客观真实，不得弄虚作假。通过个人工作记实，不仅能够帮助民警及时总结经验教训，还能够为考核提供翔实的第一手资料。

　　（二）实行领导评鉴制度。由直接上级根据民警的工作记实、日常表现以及群众反映的情况，对民警的德、能、勤、绩、廉进行全面评鉴，并填写《民警平时考核评鉴表》。领导评鉴应当实事求是，客观公正，既指出优点，也指出不足，提出改进建议。通过领导评鉴，可以更加全面地了解民警的工作表现，为科学决策提供重要参考。

　　（三）开展群众评议。定期组织服务对象、基层群众和内部同事对民警的工作态度、工作作风、服务质量等方面进行评议。群众评议可以通过问卷调查、座谈交流、网络投票等方式进行，广泛听取各方面的意见和建议。通过群众评议，可以增强民警的服务意识和责任意识，促进警民关系的和谐发展。

　　（四）实施专项检查。针对重点工作、重大项目和重大活动，组织专门力量进行专项检查，重点检查民警在执行过程中是否存在不作为、乱作为等问题。专项检查应当突出重点，注重实效，发现问题及时纠正，确保各项工作任务顺利完成。

　　六、考核结果运用

　　（一）将平时考核结果作为年度考核的重要依据。平时考核结果应当作为民警年度考核等次评定的重要依据，对平时考核成绩优秀的民警，在年度考核中优先考虑优秀等次；对平时考核成绩较差的民警，应当在年度考核中予以适当扣分，直至取消评优资格。

　　（二）将平时考核结果作为奖惩的重要依据。对平时考核成绩优秀的民警，应当给予表彰奖励，优先推荐参加各类评优评先活动；对平时考核成绩较差的民警，应当视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理措施，直至依法依规追究责任。

　　（三）将平时考核结果作为职务职级晋升的重要依据。对平时考核成绩优秀的民警，在职务职级晋升时优先考虑；对平时考核成绩较差的民警，应当暂缓晋升，直至取消晋升资格。通过科学合理的考核机制，激发民警的工作积极性和创造性，推动公安队伍不断向前发展。

　　七、考核纪律

　　（一）严肃考核纪律。考核过程中，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，严肃处理。对违反考核纪律的民警，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分；对违反考核纪律的领导人员，除追究本人责任外，还要追究相关领导的责任。

　　（二）保障民警权益。考核过程中，应当充分尊重和保障民警的合法权益，对考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核或者申诉。对于确有不当之处的考核结果，应当及时予以纠正，确保考核工作的公平公正。

　　（三）加强监督检查。考核工作领导小组应当加强对平时考核工作的监督检查，定期组织专项督查，及时发现和解决考核工作中存在的问题，确保考核工作规范有序进行。

　　八、附则

　　本考核方案自202x年1月1日起施行，由政治部负责解释。此前有关民警平时考核的规定与本方案不一致的，以本方案为准。各单位可以根据实际情况，制定具体的实施细则，但不得违背本方案的基本原则和要求。

　　通过以上考核方案的实施，旨在进一步加强我局民警队伍建设，提升民警综合素质和业务能力，确保公安工作始终沿着正确的方向前进，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。

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