县委组织部坚持中央八项规定及作风建设的汇报材料

　　县委组织部按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以贯彻落实中央八项规定及省市县有关要求为抓手，着力解决组织部门和组工干部作风建设方面存在的突出问题，进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动效果，提升组织部门服务科学发展的能力水平，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”。县委组织部干部作风及遵守中央八项规定虽然总体向好，但存在的问题仍然不容忽视。

　　一、存在的问题

　　1、思想作风不纯。个别年龄相对大的干部思想守旧、安于现状，缺乏创新意识和工作激情，真正干事创业的意识不强，心态浮躁，想问题、办事情，急功近利思想较重，做工作主要考虑是否有利于自己出政绩，是否有利于自己的提拔升迁，喜欢做表面文章，搞“形象工程”、“面子工程”。还有个别组工干部宗旨意识淡薄，官本位主义思想较重，不深入基层，不知道群众所想所急所盼，工作只想讨领导的欢心，对服务群众有畏难情绪。

　　2、学习风气不浓。一些组工干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不屑学习；有些组工干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践，工作方法简单，缺乏开创性和探索性。

　　3、工作作风不实。个别组工干部得过且过，只求过得去不求过得硬，工作拈轻怕重，对上级领导重视的“大”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”事，敷衍了事；一些组工干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲；有的科室和组工干部为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、压”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不解决；少数干部不善于深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群众反映强烈的问题重视不够，解决问题的能力和方法欠缺，导致群众满意度不高。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有主观因素，也有客观原因。从主观上看，部分组工干部理想信念不够坚定，对党的理论武装不够，对“习近平新时代中国特色社会主义思想”理解不深、掌握不透，导致在实际工作中偏离方向，缺乏正确的世界观、人生观、价值观，难以形成积极向上的工作态度。同时，一些干部自我要求不严，纪律意识淡薄，对中央八项规定精神和省市县相关要求执行不到位，缺乏自我约束和自我监督，容易滋生形式主义、官僚主义等问题。此外，部分组工干部的责任感和使命感不强，缺乏担当精神，面对复杂的工作任务和挑战时，容易产生畏难情绪，不愿意主动作为，影响了工作的推进和落实。

　　从客观上看，当前经济社会发展形势复杂多变，各项工作任务繁重，特别是在一些重点领域和关键环节，改革难度大、矛盾突出，对组工干部的能力素质提出了更高的要求。然而，由于教育培训机制不够完善，部分干部的知识结构和能力水平与新形势新任务的要求还存在一定差距，难以有效应对复杂局面。同时，一些单位内部管理不够严格，考核评价体系不健全，激励约束机制不完善，导致部分干部缺乏动力，工作积极性不高。另外，社会环境的影响也不容忽视，一些不良风气和习惯在一定程度上侵蚀了组工干部队伍的思想防线，影响了队伍的整体形象和战斗力。

　　三、改进措施

　　针对上述问题，县委组织部将深入贯彻党的十九大精神，坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，严格按照中央八项规定及省市县相关要求，采取切实有效的措施，全面提升组工干部队伍的综合素质和服务水平。

　　1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把理论学习摆在首位，通过集中学习和个人自学相结合的方式，组织全体干部深入学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部坚定理想信念，牢记初心使命，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　2、加强教育培训，提高能力素质。建立健全组工干部教育培训长效机制，定期举办各类专题培训班、业务研讨班等，邀请专家学者进行授课辅导，帮助干部开阔视野、更新知识、提升能力。特别是要加强政策法规、业务技能等方面的培训，使干部能够熟练掌握各项政策规定，提高依法依规办事的能力。同时，注重实践锻炼，鼓励和支持年轻干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，增长才干，积累经验，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的组工干部队伍。

　　3、严格监督管理，规范行为准则。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对组工干部的日常管理和监督，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题。建立健全组工干部个人事项报告制度，严格执行请示报告制度，做到重大事项及时请示汇报，重要工作按时总结反馈。同时，加大执纪问责力度，对违反纪律规定的干部，严肃查处，绝不姑息，营造风清气正的良好氛围。

　　4、优化工作机制，激发工作活力。进一步完善考核评价体系，建立以实绩为导向的激励机制，对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的干部进行批评教育，直至调离工作岗位。同时，注重人文关怀，关心关爱干部的成长进步，帮助解决实际困难，营造宽松和谐的工作环境，激发广大干部的工作热情和创造力。

　　5、深化作风建设，树立良好形象。持续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，引导组工干部始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，做到言行一致、表里如一。大力弘扬求真务实、真抓实干的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保每一项工作都能落到实处、见到实效。同时，注重加强与基层的联系沟通，经常深入一线调研走访，了解民情民意，倾听群众呼声，解决实际问题，树立组工干部亲民爱民的良好形象。

　　总之，县委组织部将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，全面加强自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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