某旅游公司党支部检视剖析汇报材料

　　根据集团的统一部署，结合XX支部的实际情况，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，从支部与个别员谈心谈话、了解情况入手，从组织开展主题教育、严格员教育管理、联系服务群众、改进工作等方面认真查摆，现检视剖析如下。

　　一、存在问题

　　（一）主题教育学不够灵活。支部共组织了XX次集中学、XX次交流学、XX次对照章规找差距专题研讨会，由支部解读反对形式主义、官僚主义，开展了一次警示教育；赴XX政教育基地进行了一次革命传统教育。X月X日，支部赴XX围绕企业员工招聘难、留不住、老龄化及员工素质参差不齐等问题进行了调研，并根据调研结果，拟定了《全面开展“提素质、促服务”培训活动的实施方案》，从XXXX开始，开展为期一年的“提素质·促服务”培训活动，按照“月月有主题，月月有新貌”的目标，着力扭转不利因素，提振公司形象。然而，仍存在一些问题，如在组织员学时，个别同志的学自觉性不强，多数同志忙于业务工作，静下心来学理论的时间较少，思考问题的机会也较少，学不够系统，对新理论、新观点、新问题的内涵了解不全面，学得不深、悟得不透，理论学与实际工作的结合不够紧密，缺乏韧性和钻劲，有时有浅尝辄止和半途而废的现象。

　　（二）员教育管理主动性不足。个别员同志总认为讲、守规矩是领导的事，自己作为普通员只需做好本职工作即可，未能做到知行合一，对员在人民群众中的模范带头作用、号召作用以及自身使命感的认识不够充分，导致在日常工作中缺乏主动性和积极性。

　　（三）联系服务群众有所弱化。部分员的服务群众意识不强，密切联系基层不够，与一线员工的沟通有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，服务群众的主动性有所下降。这不仅影响了组织的凝聚力和战斗力，也削弱了员在群众中的威信和影响力。

　　（四）改进工作不够到位。自公司支部成立以来，各员干部从不注重学到经常学，从重工作轻的思想转变为领导一切的思想，取得了显著的成效。但仍然存在一些问题，如部分员干部的工作转变不够彻底，依然存在形式主义、官僚主义现象，缺乏深入基层、解决实际问题的能力。，部分员干部在面对困难和挑战时，缺乏担当精神和创新意识，工作效率和质量有待进一步提高。

　　二、原因分析

　　上述问题的产生，既有主观原因也有客观原因。主观方面，部分员的思想认识不到位，对的理论学不够重视，缺乏主动性和自觉性，导致在实际工作中出现偏差。客观方面，支部在组织学和管理中存在一定的不足，未能有效激发员的积极性和创造性，导致员在履行职责和服务群众方面存在短板。，部分员的工作环境和任务压力较大，也影响了其学和工作的积极性。

　　三、整改措施

　　针对上述问题，XX支部将采取以下措施进行整改：

　　（一）加强理论学，提高思想认识。制定详细的理论学计划，定期组织员集中学，确保每位员都能静下心来学的理论知识，提升理论水平。同时，通过开展形式多样的学活动，增强学的趣味性和实效性，引导员将所学知识运用到实际工作中，真正做到学以致用。

　　（二）强化员教育管理，增强责任意识。建立健全员教育管理制度，加强对员的日常管理和考核，确保每位员都能严格遵守的纪律和规章制度。通过开展员先锋岗、员示范岗等活动，激励员在工作中发挥模范带头作用，增强员的责任感和使命感。

　　（三）密切联系群众，提升服务水平。建立员联系群众制度，定期组织员深入基层，倾听群众的意见和建议，及时解决群众的实际困难。通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，增强员的服务意识和群众观念，提升组织的凝聚力和战斗力。

　　（四）改进工作，提升工作效率。加大对员干部的教育培训力度，提高其业务能力和综合素质，增强其解决实际问题的能力。通过开展建设专项活动，坚决纠正形式主义、官僚主义现象，树立求真务实的工作。同时，完善绩效考核机制，奖优罚劣，激发员干部的工作热情和创新精神。

　　，XX支部将以此次主题教育为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保主题教育取得实实在在的成效，推动支部各项工作再上新台阶。