纪委监委加强年轻干部教育管理监督工作汇报材料

　　纪委监委加强年轻干部教育管理监督工作汇报材料

　　Xx市纪委监委积极贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述精神，为有效应对腐败年轻化问题，先行先试，专门成立年轻干部监督检查室，探索构建了“x十x十x”工作体系，强化落实突出理想信念和纪法教育，实施全周期管理，开展经常性监督，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为，常态化开展“六个一”学习教育活动，全市Xx万名年轻干部共同接受教育；建立“全周期管理”纪实档案，为Xx名市管年轻领导干部和Xx名优秀年轻干部“画像”；从严监督执纪问责，查处年轻干部违纪违法问题线索XXx件，通报曝光典型案例ⅹ批次。

　　一、“施肥浇水”，持续夯实理想信念根基

　　理想信念坚定是年轻干部拒腐防变的重要法宝。Xx市纪委监委坚持“廉润初心”，把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的切入点，突出理想信念教育和纪法教育，帮助年轻干部坚定理想信念，树牢纪律规矩意识。青石幽香，松柏苍翠。中共辽吉省委旧址纪念馆内，在讲解员的带领下，Xx余名来自试点单位的年轻干部一边聆听陶铸、邓华、阎宝航等老一辈无产阶级革命家浴血奋战的丰功伟绩，一边仔细瞻仰馆内陈设的历史图片资料和实物展品，重温革命历史。通过这种现场教学的方式，年轻干部不仅深刻理解了党的光辉历程，更在心灵深处种下了忠诚、干净、担当的种子。

　　为进一步深化理想信念教育，Xx市纪委监委还组织了一系列形式多样的学习活动。如邀请知名专家学者举办专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导年轻干部学深悟透、融会贯通；开展“青春心向党”主题征文比赛，鼓励年轻干部结合自身实际，撰写心得体会，分享学习感悟；利用“互联网+”平台，开发线上学习课程，实现随时随地学习，确保教育全覆盖。通过这些举措，年轻干部的思想认识得到了显著提升，为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵奠定了坚实基础。

　　二、“修剪枝叶”，严格规范日常行为

　　年轻干部的成长如同树木的生长，需要及时修剪枝叶，才能茁壮成长。Xx市纪委监委高度重视对年轻干部的日常管理和监督，通过建立健全制度机制，规范其言行举止，防止小错酿成大祸。一是完善规章制度。针对年轻干部特点，制定出台《Xx市年轻干部日常行为规范》，从政治纪律、廉洁自律、工作作风等方面提出明确要求，划出红线底线，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强教育培训。将党章党规党纪教育纳入年轻干部培训计划，每年定期举办培训班，邀请纪检监察机关领导和业务骨干授课，增强年轻干部遵规守纪意识。三是强化日常监督。建立年轻干部“一人一档”管理制度，详细记录个人基本情况、履职情况、奖惩情况等信息，动态掌握其思想动态和工作表现，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。

　　三、“培土固根”，注重培养选拔优秀人才

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须注重培养选拔优秀人才，为他们搭建成长成才的广阔舞台。Xx市纪委监委按照好干部标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，加大年轻干部培养选拔力度，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是拓宽选人用人视野。打破论资排辈观念，不拘一格选拔使用年轻干部，特别是一线岗位、艰苦岗位锻炼过的优秀年轻干部，优先考虑提拔重用。二是加强实践锻炼。有计划地选派年轻干部到基层一线、重点项目、重大任务中去摔打锤炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是搭建成长平台。设立“年轻干部成长基金”，支持年轻干部参加各类专业培训和继续教育，不断提升综合素质和能力水平；建立“导师带徒”制度，由经验丰富的老同志担任年轻干部的指导老师，传帮带教，助力年轻干部快速成长。

　　四、“浇水施肥”，强化激励保障措施

　　为激发年轻干部干事创业的热情和动力，Xx市纪委监委采取多种激励保障措施，营造拴心留人的良好环境。一是完善考核评价机制。制定《Xx市年轻干部绩效考核办法》，实行分类分层考核，客观公正评价年轻干部的工作实绩，作为评优评先、职务晋升的重要依据。二是健全激励机制。设立“优秀年轻干部奖”，每年评选表彰一批表现突出的年轻干部，给予物质奖励和精神激励；对符合条件的年轻干部，优先推荐参加上级组织的各类评选表彰活动。三是优化服务保障。关心关爱年轻干部的生活，帮助解决住房、子女入学等实际困难，让他们能够安心工作、专心干事。同时，注重人文关怀，定期开展谈心谈话，了解年轻干部的思想状况，帮助他们排忧解难，增强归属感和幸福感。

　　五、“护林防火”，严肃查处违纪违法行为

　　加强年轻干部教育管理监督，既要注重正面引导，也要强化反面警示，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑效应。Xx市纪委监委始终保持高压态势，坚决惩治年轻干部中的腐败问题。一是畅通举报渠道。设立“年轻干部违纪违法问题举报箱”，公布举报电话和邮箱，广泛收集问题线索，确保群众诉求有回应、举报有结果。二是加大查办力度。对反映年轻干部的问题线索，一律优先办理、快查快结，绝不姑息迁就；对性质恶劣、影响较大的案件，实行挂牌督办，确保查深查透。三是开展警示教育。定期通报曝光年轻干部违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，警醒年轻干部引以为戒、防微杜渐。

　　六、“植树造林”，营造良好政治生态

　　良好的政治生态是年轻干部健康成长的沃土。Xx市纪委监委坚持标本兼治，着力营造风清气正的政治生态，为年轻干部提供良好的成长环境。一是加强党内政治文化建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造尊崇党章、遵守党规的良好氛围。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。加强对年轻干部执行中央八项规定及其实施细则精神情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题，树立新风正气。三是构建亲清政商关系。建立健全政商交往正负面清单，规范政商交往行为，引导年轻干部正确处理公私关系，做到既亲又清。四是推进廉洁文化建设。充分利用各种载体和形式，广泛宣传廉洁文化，倡导廉洁理念，营造崇廉尚洁的社会风尚。

　　总之，Xx市纪委监委通过一系列扎实有效的举措，不断加强年轻干部教育管理监督，取得了明显成效。广大年轻干部理想信念更加坚定，纪律规矩意识显著增强，干事创业劲头更加充足，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于年轻干部队伍建设的各项部署要求，不断创新思路、完善机制，努力开创年轻干部教育管理监督工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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