在2024年全市社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

　　在202x年全市社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X区坚持社区工作者专业化、职业化、本土化的培育理念，以提升基层治理能力为目标，以“居民有需求，社区有服务”为方向，注重实务操作能力，开展多层次、多样化、有针对性的培训赋能行动，努力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　强化案例教学，提升“头雁”领航能力。在内容上突出“准”，量身定制培训课程。X区精准施策，面向全区街道开展案例培训课程问卷调查，收集整理培训意向，组织开展5轮次共计240余人参加的案例教学技能大比武，最后根据工作需要和个人需求分类，设置矛盾调解、议事协商、居民服务、团队建设、群众工作、资源整合6个专题进行案例教学，并将工作实绩突出，业务能力全面，教学能力突出的20名社区正职纳入基层治理案例教学人才库。在形式上突出“实”，推行现场启发教学。依托区委党校，区里举办社区正职能力提升培训班，培训全程以案例教学方式进行，邀请4位技能大比武优秀选手进行授课，通过身边人说身边事，教学中既有成功案例的分享，也有失败教训的借鉴。以社区日常工作“小切口”讲述基层治理“大智慧”，让所有参训人员既感同身受又深受启发。在效果上突出“深”，实现治理能力提升。统筹整理近年来基层治理优秀案例，教学期间设置交流研讨和现场提问环节，参训者结合社区经历谈感悟、讲体会、话落实。在沟通与互动中，不仅加深了对理论知识的理解，更促进了实践能力的提高。

　　深化教育培训，增强队伍综合素质。为适应新时代社区工作的需要，X区不断深化社区工作者的教育培训工作，全面提升队伍的整体素质。一是加强政治理论教育。组织社区工作者深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于社会治理的重要论述，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保社区工作始终沿着正确的方向前进。二是强化业务技能培训。针对社区工作的特点和要求，开设了一系列专业课程，包括法律法规、社会工作、心理健康、信息技术等，帮助社区工作者掌握必要的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力。三是注重实践锻炼。鼓励和支持社区工作者参与各类实践活动，如志愿服务、社区调研、项目策划等，通过实践锻炼提升他们的工作能力和水平。四是建立激励机制。制定和完善了社区工作者的考核评价体系，将培训成果与绩效考核挂钩，激发了广大社区工作者的学习热情和工作积极性。

　　优化选拔任用，促进队伍健康发展。为了建设一支高素质的社区工作者队伍，X区从源头抓起，优化选拔任用机制，确保队伍健康稳定发展。一是严格准入门槛。按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试、考察等多种方式，选拔出一批德才兼备、热爱社区工作的优秀人才，充实到社区工作者队伍中来。二是实施动态管理。建立健全社区工作者的退出机制，对于表现不佳、群众反映强烈的人员及时调整岗位或予以辞退，保持队伍的活力和战斗力。三是加大培养力度。对新入职的社区工作者实行岗前培训制度，帮助他们快速熟悉工作环境和职责任务；对在职的社区工作者定期开展继续教育，更新知识结构，提升专业素养。四是拓宽晋升渠道。积极探索社区工作者的职业发展路径，通过内部晋升、跨部门交流等方式，为优秀人才提供更多的成长机会和发展空间。

　　加强制度建设，保障队伍持续发展。制度是队伍建设的根本保障，X区高度重视社区工作者队伍的制度建设，不断完善相关政策措施，为队伍的持续健康发展提供有力支持。一是健全薪酬待遇体系。根据社区工作者的工作性质和贡献大小，合理确定薪酬标准，逐步提高收入水平，使他们在经济上得到应有的回报。二是完善社会保障制度。依法为社区工作者缴纳社会保险和住房公积金，解除他们的后顾之忧，让他们能够安心工作。三是建立表彰奖励机制。定期评选表彰先进集体和个人，树立典型，弘扬正能量，激发广大社区工作者的工作热情和创新精神。四是加强人文关怀。关心社区工作者的生活状况和身心健康，适时开展心理疏导和压力缓解活动，营造良好的工作氛围。

　　总之，在各级党委、政府的正确领导下，X区紧紧围绕提升社区治理能力这一核心目标，不断创新思路、完善措施，扎实推进社区工作者队伍建设，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级各项决策部署，进一步巩固和扩大已有成果，努力把X区的社区工作者队伍建设推向新的高度，为构建和谐宜居的社区环境作出更大贡献。感谢大家的支持和配合！

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