清廉国企建设2024年上半年工作情况汇报（1617字）

　　清廉国企建设202x年上半年工作情况汇报

　　今年以来，我县清廉国企建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以及习近平总书记对广西的重大方略要求，紧紧围绕清廉国企建设目标，督促指导国有企业加强廉政教育、持续推进专项整治工作、完善内部制度、优化人才管理，推动清廉国企建设向纵深发展。

　　一、202x年上半年清廉国企开展情况

　　（一）加强廉政教育。县属国有企业“一把手”积极开展廉政教育课活动，上半年共开展廉政党课48场，专题学习36场次。通过教育课的学习，企业领导人员进一步增强了廉洁自律意识，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。此外，还组织了多场廉政警示教育活动，邀请纪检监察部门的专家进行案例分析，使广大干部职工深刻认识到廉洁从业的重要性，营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时，各企业结合自身实际，制定了详细的廉政教育计划，确保教育活动覆盖到每一个岗位、每一位员工，切实提高了全员的廉洁意识。

　　（二）加强调研督导。督促县属国有企业领导班子深入联系企业及合作公司，开展清廉工作调研督导活动，了解企业在清廉建设方面的做法与成效，存在的问题和困难，提出了具体的改进意见和建议。上半年共开展调研12次，发现问题16个，已经解决10个，有6个正在持续推动解决。通过调研督导，进一步增强了企业清廉建设的责任感和紧迫感，为推动清廉国企建设奠定了坚实基础。调研过程中，注重收集基层的意见和建议，及时调整和完善相关政策措施，确保清廉建设工作更加贴近实际、更加有效。

　　（三）完善内部管理。为进一步加强国企内部管理，提升决策效率和规范性，抓紧抓实国企领域防腐败，县属国有企业制定印发了《县国投控股集团有限责任公司“三重一大”事项决策工作制度》、《县国投控股集团有限责任公司商务接待管理办法》等文件，明确了决策程序、责任分工和监督机制，确保各项决策科学、民主、透明。同时，各企业还建立健全了内部控制体系，强化了财务审计、风险防控等关键环节的管理，有效防范了各类风险。在人才管理方面，严格执行干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才，为清廉国企建设提供了坚强的人才保障。

　　二、202x年上半年清廉国企建设的主要成效

　　（一）廉政文化建设取得新进展。通过多种形式的廉政教育活动，广大干部职工的廉洁意识显著增强，形成了良好的廉洁文化氛围。各企业积极创新廉政文化建设方式，如举办廉政书画展、廉政征文比赛等活动，丰富了廉政文化的内涵，提升了廉政文化的影响力。同时，通过设置廉政文化墙、廉政书屋等平台，使廉政文化深入人心，成为干部职工日常行为的自觉遵循。

　　（二）内部管理制度更加健全。上半年，各企业围绕“三重一大”事项决策、财务管理、风险防控等方面，制定和完善了一系列内部管理制度，形成了较为完善的制度体系。这些制度的出台和实施，不仅规范了企业的经营管理行为，也有效防范了各类风险，为企业的健康发展提供了有力保障。特别是在“三重一大”事项决策方面，各企业严格落实集体讨论、民主决策的要求，确保了决策的科学性和民主性。

　　（三）专项整治工作取得实效。按照上级部署，县属国有企业深入开展专项整治工作，重点整治了工程建设、物资采购、招投标等领域的突出问题。通过自查自纠、专项检查等方式，发现并整改了一批问题，严肃查处了一批违纪违法行为，有效震慑了潜在的违规违纪行为。同时，各企业还注重长效机制建设，建立健全了相关制度，从源头上防止类似问题的再次发生。

　　（四）人才队伍建设得到加强。上半年，各企业严格按照干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批优秀人才，充实了各级领导班子。同时，加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升他们的综合素质和业务能力。此外，还注重加强对干部职工的教育培训，举办了多期业务培训班，提高了全员的业务水平和履职能力。

　　三、存在的问题及下一步工作打算

　　尽管上半年我县清廉国企建设取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分企业对清廉建设的认识还不够到位，存在形式主义、走过场的现象；二是内部管理制度执行不到位，个别企业仍存在决策不规范、管理不严格等问题；三是廉政文化建设还需进一步深化，部分干部职工的廉洁意识仍有待提高；四是人才队伍建设还需加强，特别是年轻干部的培养和使用还需进一步加大力度。

　　针对上述问题，下半年我们将重点做好以下几项工作：

　　（一）进一步提高思想认识。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过多种形式的学习教育活动，引导广大干部职工深刻认识清廉建设的重要性和紧迫性，自觉把清廉建设作为一项长期任务抓紧抓好。

　　（二）严格落实内部管理制度。进一步完善企业内部管理制度，特别是“三重一大”事项决策、财务管理、风险防控等方面的制度，确保各项制度落实到位。加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为坚决予以纠正，严肃追责问责，维护制度的严肃性和权威性。

　　（三）深入推进廉政文化建设。继续创新廉政文化建设方式，丰富廉政文化的内容和形式，使廉政文化更加贴近实际、贴近生活。通过设置廉政文化墙、廉政书屋等平台，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，加大典型案例的警示教育力度，使广大干部职工从中汲取教训，引以为戒。

　　（四）加强人才队伍建设。继续坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔和培养一批优秀人才，充实各级领导班子。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升他们的综合素质和业务能力。同时，加强对干部职工的教育培训，提高全员的业务水平和履职能力，为清廉国企建设提供坚强的人才保障。

　　总之，202x年上半年，我县清廉国企建设取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕清廉国企建设目标，进一步提高思想认识，严格落实内部管理制度，深入推进廉政文化建设，加强人才队伍建设，推动清廉国企建设不断取得新的更大成效。

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