某国企关于研判当前政治生态状况的工作汇报

　　202x年，在县委县政府的正确领导下，在县纪委派驻组的监督指导下，在县国资监管机构的关心支持下，县XX集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕清廉国企建设工作要求，持续开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，为全面完成各项工作任务提供了有力的政治保证。集团公司党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将公司当前政治生态分析研判情况报告如下:

　　一、政治生态建设现状

　　一是坚持教育学习，纪律意识不断增强。集团公司认真组织学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，组织党员干部观看《正本清源 铁纪护航》和《陨落的青春》等廉政警示教育片，开展警示教育，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒党员的政治意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，促使党员自觉遵守政治、组织、廉洁、生活纪律。通过这些活动，集团公司的党员干部不仅加深了对党的各项规章制度的理解，更在实际工作中能够自觉践行党的纪律要求，形成了良好的政治风气。

　　二是强化制度执行，党内政治生活日益规范。规范权力运行和廉政风险防控机制，梳理公司廉政风险点，列出权力运行“三项清单”和廉政风险清单，明确职责权限、风险等级，建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化纪律执行，自觉履行“一岗双责”，加强职责范围内的党风廉政建设，严厉打击不正之风和腐败问题。落实“三重一大”事项决策制度，坚决遏制一切“小山头”、“小圈子”、“小团体”的萌生，对于重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金的使用事项，严格按照规定程序，先经党支部会议前置研究后，再领导班子会议研究，形成集体决策再落实执行。集体领导、民主集中、会议决定的具体应用使公司内部形成了“公平公正公开、透明协商合作”的良好的议事、干事氛围，有效促进了公司各项工作的顺利开展。

　　三是深化作风建设，密切联系群众。集团公司始终把作风建设作为一项长期任务来抓，坚持问题导向，针对形式主义、官僚主义等问题，开展了专项治理行动，取得了显著成效。通过深入基层调研、召开座谈会等形式，广泛听取员工意见和建议，及时解决员工关心的实际问题，增强了员工的归属感和满意度。同时，集团公司还积极组织各类公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，展现了国有企业的社会责任感和担当精神，进一步密切了与人民群众的联系，树立了良好的企业形象。

　　四是加强文化建设，营造浓厚的廉洁氛围。集团公司高度重视企业文化建设，特别是廉洁文化建设。通过举办廉洁文化讲座、廉洁书画展、廉洁故事会等活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了员工的廉洁意识。同时，集团公司还充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，发布廉洁文化相关资讯，扩大了廉洁文化的覆盖面和影响力。此外，集团公司还定期评选表彰廉洁先进个人和集体，树立典型，发挥示范引领作用，激发了广大员工参与廉洁文化建设的积极性和创造性，为构建风清气正的政治生态奠定了坚实的基础。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管集团公司在政治生态建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：

　　一是思想认识不够到位。部分党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为只要自己不犯错就不会有问题，缺乏主动作为的责任感和紧迫感。这种思想认识上的偏差，导致在实际工作中，个别干部对党风廉政建设的要求落实不到位，甚至出现了敷衍塞责的现象，影响了整体工作的推进效果。

　　二是制度执行不够严格。虽然集团公司已经建立了一系列的规章制度，但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的情况。有的部门和个人在执行制度时，存在选择性执行、随意性大的问题，导致制度的权威性和严肃性受到挑战。此外，由于监督机制不够健全，一些制度在实际操作中难以得到有效落实，使得一些潜在的风险未能及时发现和纠正，增加了违规违纪行为发生的可能性。

　　三是监督力度不够强。尽管集团公司已经建立了较为完善的监督体系，但在实际运作中，监督的广度和深度还不够，存在监督盲区和死角。例如，对于一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位，导致个别人员利用职务便利谋取私利的行为时有发生。同时，由于监督手段单一，缺乏有效的激励和约束机制，使得监督的效果打了折扣，难以达到预期的目标。

　　四是创新能力不足。面对新形势新任务，部分党员干部的思想观念和工作方法还停留在传统模式上，缺乏创新意识和开拓精神。这不仅影响了工作效率和质量，也制约了集团公司的长远发展。特别是在推进数字化转型、优化业务流程等方面，由于创新能力不足，导致一些好的想法和举措难以落地实施，影响了集团公司的竞争力和市场地位。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，集团公司将进一步提高政治站位，强化责任担当，采取有效措施，推动政治生态建设再上新台阶。

　　一是深化思想认识，增强责任意识。继续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，引导党员干部深刻理解其核心要义和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、研讨会等形式，加强对党风廉政建设理论和政策的学习，提高党员干部的思想觉悟和政治素养。同时，建立健全责任追究机制，对不履行或不正确履行职责的党员干部进行严肃问责，倒逼责任落实。

　　二是严格制度执行，强化监督制约。进一步完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为零容忍，坚决查处，绝不姑息。建立健全监督体系，拓宽监督渠道，充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，实现监督全覆盖。探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升监督效能，确保权力在阳光下运行。

　　三是加强作风建设，密切联系群众。继续深化作风建设，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续整治形式主义、官僚主义等问题，减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦员工最关心最直接最现实的利益问题，推出一批便民利民惠民的实招硬招，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感。加强与地方政府、社区等单位的合作，积极参与社会公益事业，展现国有企业的良好形象。

　　四是创新工作思路，提升发展水平。鼓励和支持党员干部解放思想、敢于担当，勇于尝试新思路、新方法，破解发展难题。加大人才引进和培养力度，优化人才结构，提升团队整体素质。加快推进数字化转型，运用新技术、新模式改造提升传统产业，提高生产效率和服务水平。积极探索混合所有制改革，引入战略投资者，优化股权结构，增强企业发展活力。加强对外交流合作，拓展国内外市场，提升品牌影响力和竞争力。

　　总之，集团公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委县政府的部署要求，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续改善政治生态，为实现高质量发展提供坚强保障。

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