某市第四轮教工全员聘用实施方案

　　为进一步深化我市教育人事制度和工资制度改革，促进全市教育稳健和谐发展，在第三轮教工全员聘用期满后，决定实施第四轮教工全员聘用。根据上级有关精神，结合我市教育实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以国家、省、市教师聘用的有关政策为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化教育人事制度和工资制度改革，优化教职工队伍结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质教职工队伍。通过改革，进一步提升教育质量，满足人民群众对优质教育资源的需求，推动我市教育事业持续健康发展。

　　二、聘用的基本原则

　　1、坚持核编定员，按需设岗，依岗聘人的原则

　　按照市编办核定的编制，依照学校实际需要科学设置岗位，根据岗位聘用教职工，其中教学一线岗位不低于总编制数的85%。此举旨在确保教育资源的有效配置，提高教学质量和效率，同时保障一线教师的工作强度与质量相匹配。

　　2、坚持资格审查，学历达标，持证上岗的原则

　　凡参加聘用的人员，一律进行资格审查，不符合相应学段学历要求和未取得相应学段教师资格证书的，不得参与教学岗位聘用。这不仅是对教育质量的保证，也是对广大师生负责的表现，确保每位教师都能胜任其岗位职责......