某公司抓基层党建工作情况汇报

　　近年来，XX公司秉承“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，以提升质量和效益、促进持续发展为根本目标，以“党建领航、企业扬帆”为活动主题，通过“评星晋级、争创双强”等活动，聚焦“四抓”、强化“四力”，有效推动了党建工作与企业生产经营的深度融合，实现了双方的互动促进和发展同步。

　　一、抓政治建设，增强引领力。遵循“政治引领、互融互促、共建共享”的原则，XX公司创新实施了“三实”策略，将政治建设与企业的日常运营紧密结合，充分发挥党组织在企业中的核心作用，将其凝聚力建设成为推动企业发展的强大动力。首先，明确党支部书记为党建工作的首要责任人，确保党建工作与生产经营同步规划、同步实施、同步评估、同步奖励，从而保障党建工作的责任得以落实，各项任务顺利推进。其次，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过组织集体学习、进行应知应会测试、领导班子成员带头查找并解决实际问题等方式，增强了全体党员的政治意识和服务意识。再次，严格执行组织生活制度，确保每月召开一次支委会、举办一次“主题党日”活动，每季度召开一次党员大会、开展一次党性教育培训，每半年召开一次组织生活会、进行一次党员民主评议，以此促进组织生活的规范化、严格化。

　　二、抓队伍建设，增强影响力。XX公司致力于打造一支“政治坚定、业务精湛、作风优良”的队伍，通过加强“三支队伍”的建设，力求达到支部班子强、党员队伍优、生产经营佳、劳动关系和谐、社会评价高的目标。首先是强化领导班子建设。公司推行党支部班子成员与经营管理层成员的“交叉任职”机制，确保党的领导与公司治理结构的有效融合，培养出既懂党务又擅长管理的企业家群体，实现领导力与经营能力的双重提升。其次是强化党员队伍建设。对于所有党员，实行岗位设定、职责明确、承诺履行的管理制度，并出台了《党员参与组织生活积分管理办法》，将党员的组织生活表现与生产经营绩效考核相结合，采取月度评价、季度考核的方式，同时鼓励非党员员工参与测评，确保评价过程公开透明，接受广泛监督。最后是强化职工队伍建设。公司定期组织技能培训和技术比武，帮助员工掌握最新的行业知识和技术技能，提升个人能力和团队协作水平，营造了一个积极向上、充满活力的工作环境。

　　三、抓作风建设，增强执行力。XX公司高度重视作风建设，将其视为提升企业竞争力的关键因素之一。为此，公司采取了一系列举措，旨在树立良好的企业形象，提高工作效率。一方面，加强廉洁自律教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，做到清正廉洁；另一方面，优化工作流程，减少不必要的会议和文件审批环节，提高决策效率，确保各项工作能够快速响应、高效执行。此外，还建立健全了绩效考核体系，将作风建设纳入考核指标，对于表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对于存在问题的及时指出并督促整改，形成了良好的激励约束机制。

　　四、抓文化建设，增强凝聚力。企业文化是企业持续健康发展的精神支柱。XX公司在推进党建工作的同时，也十分注重企业文化建设，努力营造一个团结奋进、开放包容的文化氛围。一是传承红色基因。充分利用各种纪念日、重要历史事件等时机，组织员工参观革命遗址、聆听老党员讲述革命故事，激发大家爱党爱国的热情，增强文化自信。二是丰富文化生活。举办各类文体活动，如篮球赛、书画展、摄影比赛等，不仅丰富了员工的精神世界，也促进了不同部门之间的交流沟通，增强了团队合作精神。三是弘扬正能量。通过内部刊物、网站等平台，宣传先进典型事迹，传递正面信息，树立正确的价值导向，营造积极向上的舆论环境。

　　综上所述，XX公司通过不断深化党建工作，不仅提升了企业的内部管理水平，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。未来，XX公司将一如既往地坚持党的领导，继续探索适合自身特点的党建工作模式，为实现高质量发展贡献更大力量。

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