县委组织部部长在人才工作专题会议上的汇报发言

　　县委组织部部长在人才工作专题会议上的汇报发言

　　近年来，我县大力推进“引、育、用、留”四大工程，四位一体，多举措拓宽引才渠道、多类别增强发展动能、多维度凝聚产业活力、多方位构建人才生态，全力推动人才工作提质增效。

　　一、坚持在“引”字上求突破，多举措拓宽引才渠道。升级政策引才。修订出台《县紧缺急需人才引进实施办法（试行）》《县“人才贷”实施办法》等“1+9”人才政策文件，吸引人才来x干事创业。三年来，先后引进硕士研究生学历及以上专业技术人才22人，为15名高层次人才配置人才住房。注重品牌引才。围绕“7+N”产业链布局人才链，将建材、饲料、现代农业、新材料等重点产业品牌的创建作为重点人才项目，云南凯威特新材料股份有限公司针对性开设智和商学院，搭建校企产学研合作、资源共享互惠新通道。截至目前，全县引进新材料专业高层次人才8名，从事HQ无碱速凝剂产业各类人才1000余名。搭建平台引才。围绕产业园区饲料园、装配式建筑产业、红狮水泥、凯威特新材料等重点项目和产业，与中国农大、四川农大等多家高校院所建立较稳定的合作关系，建立产学研合作基地9个、博士后工作站、博士后工作扶持站、博士工作站、院士工作站各1个，柔性引进专家人才23名。

　　二、坚持在“育”字上下功夫，多类别增强发展动能。抓好本土人才培养。实施“本土人才振兴计划”，通过举办各类培训班、技能竞赛、创业大赛等形式，提升本土人才的专业技能和综合素质。20xx年以来，累计培训各类人才3000余人次，其中，农村实用技术人才1500人次，企业经营管理人才800人次，专业技术人才700人次。同时，依托县职业学校和各类培训机构，开展订单式、定向式培训，确保培训与市场需求无缝对接，提高培训效果。加强青年人才培养。制定《青年英才培养计划》，选拔优秀青年人才进入政机关、事业单位和国有企业，提供良好的成长环境和发展平台。20xx年，全县共选拔青年英才50名，其中，选派10名到上级机关挂职锻炼，20名到基层一线实践锻炼，20名到企业实锻炼，有效提升了他们的实际工作能力和综合素质。注重高层次人才培养。设立“县杰出人才奖”和“县青年科技奖”，每年评选表彰一批在科技创新、产业发展、社会服务等方面做出突出贡献的人才，激发人才创新创造活力。20xx年，共有15名人才获得“县杰出人才奖”，10名青年人才获得“县青年科技奖”。

　　三、坚持在“用”字上见实效，多维度凝聚产业活力。优化人才使用机制。建立健全人才评价、激励、流动机制，确保各类人才能够各尽其能、各展其长。20xx年，我县出台了《县人才评价激励办法》，对不同层次、不同领域的人才实行分类评价，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，更加注重实际业绩和贡献。同时，建立人才流动绿色通道，鼓励和支持人才在不同岗位、不同单位之间合理流动，促进人才资源的优化配置。强化人才服务保障。成立县人才服务中心，设立人才服务窗口，提供一站式服务，包括人才认定、政策咨询、项目申报、子女入学、医疗保健等。20xx年，全县共受理人才服务事项1200余件，解决人才实际问题800余件，受到广大人才的一致好评。加大人才投入力度。设立人才发展专项资金，用于支持人才引进、培养、使用和奖励。20xx年，县财政安排人才发展专项资金20xx万元，同比增长20%，有力地保障了各项人才工作的顺利开展。

　　四、坚持在“留”字上做文章，多方位构建人才生态。营造良好的人才发展环境。加强人才政策宣传，通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传我县的人才政策和成功案例，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。20xx年，我县共组织开展了10场次人才政策宣讲活动，覆盖各类人才1000余人次，进一步增强了人才的归属感和认同感。完善人才服务设施。投资建设人才公寓，为高层次人才提供舒适的生活环境。20xx年，我县新建人才公寓200套，总面积达2万平方米，已入住高层次人才150名。同时，加强医疗卫生、教育、文化等公共服务设施建设，为人才提供全方位的服务保障。20xx年，全县新增优质学位20xx个，新增医疗床位300张，新建文化活动中心5个，极大地改善了人才的生活条件。健全人才服务体系。建立县、乡、村三级人才服务体系，形成横向到边、纵向到底的工作格局。20xx年，全县共建立乡镇人才服务站15个，村级人才服务点50个，配备专职工作人员100名，实现了人才服务全覆盖。同时，定期开展人才走访慰问活动，及时了解和解决人才的实际困难和需求，增强人才的幸福感和获得感。

　　五、坚持在“学”字上强基础，深入学了。把学贯彻作为首要任务，组织全县各级组织和广大员干部深入学领会，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。20xx年，我县共举办各类学培训班100余期，培训员干部10000余人次，其中，专门针对人才工作的培训班20期，培训人才工作者500余人次。通过学，广大员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，结合实际，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断提升人才工作的科学化、规范化水平。20xx年，我县在全省率先建立了人才工作信息化管理平台，实现了人才信息的动态管理和精准服务，得到了省、市领导的充分肯定。

　　六、坚持在“创”字上谋发展，不断创新人才工作机制。探索建立市场化、社会化的人才工作机制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥的作用。20xx年，我县成立了人才发展集团，负责统筹全县人才资源的开发、利用和管理，构建了“引导、市场运作、社会参与”的人才工作新格局。同时，积极引入社会资本，设立人才发展基金，用于支持人才创新创业项目。20xx年，县人才发展基金共投入资金5000万元，支持了30个创新创业项目，取得了显著成效。，还建立了人才项目评审机制，邀请行业专家、企业家、投资人等组成评审委员会，对申报的人才项目进行严格评审，确保资金使用的科学性和有效性。20xx年，共评审通过了50个人才项目，涉及新材料、新能源、生物医药等多个领域，为我县的经济社会发展注入了新的动力。

　　七、坚持在“合”字上促协同，多方联动推进人才工作。加强部门协作，形成工作合力。20xx年，我县成立了人才工作领导小组，由县委担任组长，县长担任副组长，各相关部门主要负责同志为成员，定期召开联席会议，研究解决人才工作中的重大问题。同时，建立健全人才工作考核机制，将人才工作纳入各部门年度目标考核，确保各项工作落到实处。加强区域合作，实现资源共享。20xx年，我县与周边县市区签订了人才合作协议，共同推进人才交流、培训、项目合作等工作，形成了优势互补、合作共赢的良好局面。20xx年，我县共派出100名人才到周边县市区交流学，接收了80名外来人才到我县挂职锻炼，有效提升了人才的整体素质和能力。加强国际交流，拓展视野。20xx年，我县与美国、德国、日本等国家的高校和科研机构建立了合作关系，定期选派优秀人才出国深造，引进国际先进技术和管理经验。20xx年，我县共派出20名人才赴国外学，接待了15名外国专家来我县交流指导，为我县的人才工作注入了新的活力。

　　八、坚持在“实”字上抓落实，确保人才工作取得实效。强化责任落实。建立人才工作责任制，明确各级各部门的主要职责和具体任务，确保每一项工作都有人抓、有人管。20xx年，我县制定了《县人才工作责任清单》，明确了20项重点工作任务，每项任务都确定了牵头单位和责任人，确保任务落实到位。加强督查考核。建立人才工作督查机制，定期对人才工作进行专项督查，及时发现和解决问题。20xx年，我县共开展了4次人才工作专项督查，发现问题100余个，全部限期整改到位。同时，将人才工作纳入县委、年度综合考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保人才工作扎实推进。加强舆论引导。充分利用各种媒体，广泛宣传人才工作的先进典型和成功经验，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。20xx年，我县共在各类媒体上发表人才工作相关报道200余篇，有效提升了我县的人才工作影响力。

　　近年来，我县在人才工作方面取得了显著成效，但与新时代的要求相比，还有一定的差距。下一步，我们将继续深入学贯彻，紧紧围绕县委、的中心工作，进一步完善人才政策体系，优化人才发展环境，提升人才服务水平，努力打造一支高素质的人才队伍，为我县的高质量发展提供坚强的人才支撑。