某县干部作风大整顿活动专题会议个人汇报材料

　　为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实《xx县委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》要求，深刻汲取责任不落实、作风不务实、监管不到位、制度不健全等方面教训，照镜自省，深刻反思工作中的不足。一、思想认识作风问题本质上是党性问题，干部作风直接关系党内风气和政治生态，关系民心向背，决定着党的群众基础，干部作风不过关、不过硬，会对党的公信力、党的形象带来致命破坏。当前，全省干部队伍作风总体是好的，但仍然存在不担当、不作为、乱作为，形式主义、官僚主义等不容忽视、亟待解决的问题。作风问题具有很强的顽固性、反复性，加强作风建设是一项长期任务，解决干部作风问题是一项经常性工作，作风建设永远在路上。持续深入加强干部作风建设，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，是激励干部新时代新担当新作为的迫切需要，是实现新时代吉林全面振兴的重要保证。全省各级党委（党组）要强化问题意识、坚持问题导向，认真履行全面从严治党、加强作风建设的政治责任，保持定力、常抓不懈，深化整治、见底见效，推动全省干部作风实现革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。

　　二、查摆的问题和整改任务清单完成情况

　　通过自查、召开座谈会、设立意见箱和发放征求意见表等方式，查摆问题8个。

　　（一）“宽松软”之弊方面问题。一是学习自觉性不强。不能主动学习党的理论和做好工作所需要的知识。二是工作部署多，检查落实少。具体表现在仅仅按照乡制定的学习计划学，缺少学习积极性。即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。分管后勤工作决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够。针对这些问题，我们采取了一系列整改措施。首先，加强学习教育，将学习党的理论知识纳入日常工作计划，定期组织专题学习会，邀请专家学者进行辅导报告，提高全体干部的思想认识水平。同时，通过建立学习考核机制，将学习成果与年终评优挂钩，激发干部学习的积极性。其次，改进工作作风，要求所有干部在部署工作时，不仅要明确目标，还要细化措施，确保每一项工作都有专人负责，有明确的时间节点。在工作推进过程中，定期开展监督检查，确保各项工作落到实处。最后，完善决策机制，对于涉及重大事项的决策，要求必须进行充分的调查研究，广泛听取各方意见，确保决策科学合理。决策实施后，及时进行效果评估，根据实际情况调整优化方案，确保决策取得实效。

　　（二）“怕慢假”之弊方面问题。三是畏难情绪较重。面对困难和挑战时，部分干部存在不敢担当、不愿作为的现象。四是工作效率低下。在处理日常事务时，一些干部缺乏紧迫感，导致工作进展缓慢。五是工作态度不端正。个别干部对待群众态度冷漠，服务意识不强。针对这些问题，我们采取了以下措施。首先，加强教育培训，通过举办专题培训班、开展警示教育等方式，增强干部的责任意识和担当精神。同时，通过开展“岗位练兵”等活动，提升干部的专业技能和服务能力。其次，优化工作流程，简化审批程序，减少不必要的环节，提高工作效率。再次，强化服务意识，要求所有干部在接待群众时，做到热情周到、耐心细致，切实解决群众的实际困难。最后，建立健全考核评价体系，将干部的工作表现与个人晋升、奖励挂钩，形成良好的激励机制。

　　（三）“庸懒散”之弊方面问题。六是工作纪律松懈。部分干部存在迟到早退、上班时间玩手机等现象。七是进取心不强。面对新形势新任务，部分干部缺乏创新思维，满足于现状，缺乏进取心。八是团队协作意识差。个别干部在工作中只顾自己，不愿意与其他同事合作，影响了整体工作效能。针对这些问题，我们采取了以下措施。首先，严格考勤管理，通过安装人脸识别系统、设置签到簿等方式，加强对干部出勤情况的监督。同时，加大对违反工作纪律行为的查处力度，对屡教不改者给予严肃处理。其次，鼓励创新创造，通过设立创新基金、举办创新大赛等形式，激发干部的创新活力。再次，加强团队建设，通过开展团建活动、举办团队培训等方式，增强干部之间的沟通交流，促进团队协作。最后，营造积极向上的工作氛围，通过表彰先进典型、宣传优秀事迹等方式，树立正确的价值导向，激励广大干部奋发有为。

　　三、下一步工作打算

　　为进一步巩固干部作风大整顿活动成果，确保各项整改措施落地见效，我们将从以下几个方面着手。

　　（一）持续深化理论学习。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，组织全体干部深入学习党的最新理论成果，不断提高政治理论素养。同时，结合实际工作需要，有针对性地开展业务知识培训，提升干部的专业能力和综合素质。

　　（二）建立健全长效机制。总结干部作风大整顿活动经验，制定出台《xx县干部作风建设管理办法》，从制度层面规范干部行为，确保作风建设常态化、长效化。同时，建立问题发现和整改机制，定期开展作风问题排查，及时发现并纠正存在的问题。

　　（三）强化监督执纪问责。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大监督检查力度，严肃查处违反工作纪律的行为。对存在问题的干部，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

　　（四）广泛接受社会监督。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通群众反映问题的渠道，广泛听取社会各界的意见建议。对于群众反映强烈的问题，第一时间组织核查，确保件件有着落、事事有回音。

　　（五）注重正面宣传引导。充分利用报纸、电视、网络等媒体平台，大力宣传干部作风建设的好做法、好经验，树立先进典型，弘扬正能量。同时，对反面典型案例进行曝光，发挥警示作用，营造风清气正的良好氛围。

　　总之，在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，推动全县干部队伍建设再上新台阶，为实现新时代吉林全面振兴作出新的更大贡献。

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