市属国有企业推进退休党员社会化移交工作情况汇报材料

　　按照上级关于退休党员社会化移交工作的相关文件精神，XX集团党委高度重视，群策群力、科学有序推进此项工作。集团退休党员社会化移交工作共涉及XX家企业，这些企业大多为改制、破产或重组的老企业，情况复杂且党员人数较多，工作时间紧迫、任务繁重。现将工作开展情况汇报如下：

　　一是做好党员身份确认工作。今年年初，按照国资委的统一安排与要求，为确保XX集团所属企业退休党员社会化移交工作按时完成，集团迅速成立了退休人员社会化管理工作领导小组，专门抽调集团各科室及所属企业的精兵强将XX余人，集中精力、人力、物力全力推进此项工作。在对XX名退休人员的档案进行整理的过程中，同步确认党员身份。经过近一个月的紧张工作，现已整理档案XX本，从档案整理的情况来看，预计党员人数超过XX人。

　　二是做好摸底调查工作。为了确保此项工作的顺利进行，集团主要领导亲自负责，全程参与指导，指定专人、集中力量做好退休党员的排查、摸底和统计工作。集团各部门积极配合，共同参与，采取电话访谈、实地考察、个别谈话等多种形式详细核实党员身份信息和基本情况，确保每一项信息准确无误，不漏掉任何一名党员。特别是对于失联党员的寻找，难度较大。为此，集团多次召开专题会议，发动全体干部职工，通过电话、微信群、报纸广播等多种渠道，千方百计寻找在外务工或投奔子女的失联党员，实现了与他们的零距离沟通，效果显著。在此基础上，分类建立了退休党员台账，为后续开展党员组织关系转接工作打下了坚实的基础。

　　三是做好宣传动员工作。在推进工作的过程中，我们密切关注退休党员的思想动态，提前化解潜在的风险，确保大局和谐稳定。部分退休党员对企业有着深厚的情感，认为自己一生都奉献给了企业，最后却被企业“抛弃”，对社区的认同感和归属感不强，不愿意离开企业。针对这一情况，我们及时向退休党员宣传并解读相关政策要求，耐心解释社会化移交的意义和好处，消除他们的思想顾虑，争取他们的理解和支持，让他们感受到党的关怀和温暖，营造良好的舆论氛围。

　　四是做好移交实施工作。在前期各项准备工作充分到位的基础上，集团严格按照上级文件要求，有序推进退休党员的社会化移交工作。我们制定了详细的移交方案，明确了移交的时间表和责任人，确保每一步骤都有章可循、有据可依。在移交过程中，我们注重细节，确保每位退休党员的组织关系能够顺利转接到所在社区党组织，同时协助他们办理相关手续，解决他们在移交过程中遇到的实际困难和问题。此外，我们还积极与社区党组织沟通协调，确保退休党员在新的组织中能够继续发挥作用，保持党员的先进性和纯洁性。

　　五是做好后续服务工作。为确保退休党员在社区能够得到良好的服务和管理，集团与社区党组织建立了长效联络机制，定期了解退休党员的生活状况和思想动态，及时解决他们的实际需求。我们还组织了一系列丰富多彩的活动，如健康讲座、文体娱乐等，丰富退休党员的精神生活，增强他们的社区归属感和幸福感。同时，我们也鼓励退休党员积极参与社区建设，发挥余热，为社区的发展贡献智慧和力量。

　　通过以上一系列扎实有效的工作，XX集团的退休党员社会化移交工作取得了显著成效，得到了广大退休党员和社会各界的一致好评。我们将继续努力，进一步巩固和深化这一成果，确保每一位退休党员都能在新的环境中继续发光发热，为社会和谐稳定作出新的贡献。

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