某市税务局加强和改进青年干部培养工作的实施方案

　　青年税务干部作为税务系统人力资源中最具可塑性、最具创新性、最具发展性的群体，是推动税务事业发展的新生力量和主力军。大力培养税务青年干部，是保证税务事业发展后继有人的根本大计，是实施人才兴税战略的重要任务，是各级税务领导班子的政治责任、历史使命和永恒主题。为进一步加快全市税务系统青年干部培养步伐，着力培养和造就一支优秀的青年税务干部队伍，从组织上和人才智能支撑上保证xx税务事业科学发展领先发展目标的实现，结合xx税务实际，现就加强和改进全市税务系统青年干部培养工作制定如下方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持重在培养、德才兼备、严格标准的鲜明导向，以强化理论武装、坚定理想信念、加强党性修养、弘扬优良作风、强化实践锻炼、提升综合能力为重点，以磨练意志、积累经验、增长才干、提高素养、储备人才为目的，积极探索在工作实践和艰苦环境中培养青年税务人才的途径、方法、方式和机制，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的税务青年干部队伍，为xx税务事业科学发展领先发展提供坚强的政治组织保证和人才智力支撑。

　　二、基本原则

　　（一）理论培训与实践锻炼相结合

　　坚持理论联系实践，紧密结合青年干部的思想、工作和生活实际，以科学的理论武装头脑，坚定理想信念，打牢专业理论基础，更好地指导实践、解决问题和推动工作；坚持把在干事创业实践中考验、锻炼和提高作为培养青年干部的根本途径，切实提高认识问题、分析问题和解决问题的实际能力，更好地做到知行合一、学以致用。

　　（二）分类培养与递进培养相结合

　　坚持分类递进相融，强化青年税务人才培养统筹统揽，既抓政务业务人才分类培养，又重视政治素质和业务能力的双重提升，确保青年干部全面发展。针对不同岗位、不同层次的青年干部，制定个性化、差异化的培养计划，确保每位青年干部都能在最适合自己的路径上快速成长。同时，建立科学合理的晋升机制，为优秀青年干部提供更加广阔的发展空间，激发他们的工作热情和创新活力。

　　三、主要措施

　　（一）加强思想政治教育

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部教育培训的核心内容，通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，引导青年干部深刻理解和把握这一思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2. 加强党性修养和道德建设。通过开展党性教育、廉政教育、职业道德教育等活动，帮助青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持共产党人的政治本色。

　　3. 弘扬优良作风。传承和发扬税务系统“忠诚、干净、担当”的优良传统，通过典型事迹报告会、先进人物访谈等形式，激励青年干部爱岗敬业、无私奉献，形成比学赶超的良好氛围。

　　（二）强化业务技能培训

　　提升专业素养。围绕税收政策法规、征管实务、信息技术等核心业务，定期举办培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题授课，提升青年干部的专业水平和业务能力。

　　2. 增强实践能力。采取挂职锻炼、轮岗交流、项目攻关等方式，让青年干部在实际工作中经受锻炼，积累经验，提高解决复杂问题的能力。鼓励和支持青年干部参与重大税收改革项目，承担重要工作任务，在实践中成长成才。

　　3. 推动创新创效。鼓励青年干部结合工作实际，积极开展技术创新、管理创新和服务创新，提出合理化建议，为提高税务工作效率和服务质量贡献智慧和力量。

　　（三）搭建成长平台

　　完善选拔任用机制。建立健全青年干部选拔任用机制，注重从基层一线、关键岗位中发现和选拔优秀青年干部，为他们提供更多的成长机会和发展空间。完善考核评价体系，将工作实绩、群众评价作为重要依据，确保选人用人公平公正。

　　2. 构建交流互动平台。定期举办青年干部论坛、沙龙等活动，为青年干部搭建沟通交流的平台，促进信息共享、经验互鉴。鼓励青年干部跨部门、跨层级交流，拓宽视野，增强综合素质。

　　3. 实施导师带徒制度。选聘经验丰富的老同志担任青年干部的导师，通过传帮带的方式，帮助青年干部快速适应岗位要求，提高工作能力和业务水平。导师不仅要传授专业知识和技能，还要关注青年干部的思想动态和心理健康，及时给予指导和帮助。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立由局领导牵头，人事、教育、纪检监察等部门参与的青年干部培养工作领导小组，负责统筹协调青年干部培养工作的组织实施。各基层单位也要成立相应的工作机构，明确职责分工，确保各项措施落到实处。

　　（二）加大投入力度

　　增加对青年干部培养工作的经费投入，保障教育培训、实践锻炼、考察调研等活动的顺利开展。优化资源配置，优先支持青年干部培养重点项目，提高资金使用效益。

　　（三）健全制度机制

　　建立青年干部培养工作长效机制，制定和完善相关规章制度，明确培养目标、内容、方式和考核标准，确保青年干部培养工作规范化、制度化。建立健全跟踪评估机制，定期对青年干部培养效果进行评估，及时调整优化培养方案，提高培养工作的针对性和实效性。

　　（四）营造良好氛围

　　加大对青年干部培养工作的宣传力度，通过内部刊物、网站、微信公众号等媒介，广泛宣传青年干部培养的重要意义和先进典型，营造关心支持青年干部成长的良好氛围。鼓励社会各界积极参与青年干部培养工作，形成全社会共同关注、共同支持的良好局面。

　　总之，加强和改进青年干部培养工作，对于推动税务事业持续健康发展具有重要意义。全市税务系统要以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好青年干部培养各项工作，为实现xx税务事业科学发展领先发展目标提供坚强的人才保障。

《 某市税务局加强和改进青年干部培养工作的实施方案 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/42650.html 转载请保留,谢谢!