某国企公司形式主义、官僚主义问题专项整治工作方案

　　根据习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要指示精神以及党中央、中央纪委国家监委关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列部署要求，切实抓好《XXX集中整治形式主义、官僚主义问题切实减轻基层负担的实施方案》等文件精神的贯彻落实，结合集团公司实际，制定本工作方案。

　　一、目标任务

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神以及习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，切实提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定践行“两个维护”，持之以恒纠正“四风”，聚焦影响党的路线方针政策和上级重大决策以及集团公司党委决策部署贯彻落实的突出问题，聚焦职工群众反映强烈、损害员工利益的突出问题，深入开展形式主义、官僚主义专项整治工作，坚持实事求是，精准监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果，为集团公司改革发展提供坚强有力的政治保障和纪律保障。

　　二、整治重点

　　（一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通和自治区、XXX市和集团公司党委决策部署贯彻落实的形式主义、官僚主义的突出问题。

　　1．在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对XXX工作重要指示等上级精神和要求上，不用心、不务实、不尽力，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势。对于此类问题，将通过定期组织专题学习会、研讨会等形式，确保各级党组织和党员干部深入学习、深刻领会，真正将上级精神转化为实际行动。同时，建立完善的学习效果评估机制，确保学习成果能够转化为推动工作的实际成效。

　　2．在贯彻落实党的十九大以及XXX精神、党中央、自治区党委和市委的决策部署工作中，不坚决、不到位，工作推动缓慢。针对这一问题，公司将建立健全任务分解、责任落实、监督检查等工作机制，明确各部门、各层级的责任分工，确保每一项决策都能迅速落地生根。此外，还将定期开展工作进度检查，及时发现并解决推进过程中的难点问题，确保各项工作按时保质完成。

　　3．在贯彻落实上级决策部署过程中，部门或单位利益至上，作不作为看利大利小，利大快作为，利小慢作为，无利不作为，打折扣、做选择、搞变通、阳奉阴违。对此，公司将进一步强化责任意识和大局观念，引导各级干部树立正确的政绩观，摒弃个人和部门利益至上的思想。通过建立健全科学合理的考核评价体系，将贯彻落实上级决策部署的情况纳入绩效考核，对表现突出的给予表彰奖励，对存在问题的严肃追责问责，形成良好的工作导向。

　　4．对集团公司党委作出的重大决策和部署，存在传达不及时、执行不力、反馈不真实等问题。为解决这些问题，公司将建立快速反应机制，确保重要信息能够第一时间传达到每一位员工；同时，加强对决策执行情况的跟踪问效，通过定期召开专题会议、开展实地调研等方式，全面掌握决策执行的真实情况，确保各项决策能够得到有效落实。此外，还将建立健全信息反馈机制，鼓励员工积极反映执行过程中遇到的问题和建议，为改进工作提供参考依据。

　　三、具体措施

　　（一）加强组织领导，确保整治工作有序推进

　　成立由公司主要领导担任组长的专项整治工作领导小组，负责统筹协调、督促指导整治工作的开展。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。各单位、各部门也要成立相应的组织机构，明确责任人，层层压实责任，确保整治工作有人抓、有人管。

　　（二）广泛宣传教育，营造浓厚整治氛围

　　充分利用公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传整治形式主义、官僚主义的重要性和紧迫性，增强全体干部职工的思想自觉和行动自觉。组织召开动员大会，传达学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，明确整治目标、任务和要求，动员全体干部职工积极参与到整治工作中来。

　　（三）深入开展自查自纠，全面查找问题根源

　　按照“全覆盖、零容忍”的原则，组织各级党组织和党员干部深入开展自查自纠，全面查找在思想认识、工作作风、履职尽责等方面存在的形式主义、官僚主义问题。通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求职工群众的意见建议，深入了解群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为整治工作提供准确依据。

　　（四）强化监督检查，严肃追责问责

　　建立健全监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度。对发现的问题线索，要及时核查处理，对查实的问题要严肃追责问责，绝不姑息迁就。同时，注重发挥典型案例的警示教育作用，通过召开警示教育大会、编印警示案例集等形式，教育引导广大干部职工引以为戒、警钟长鸣。

　　（五）建立健全长效机制，巩固整治成果

　　在专项整治的基础上，认真总结经验做法，查找制度漏洞，完善相关制度规定，形成长效机制。建立健全决策执行、监督考核、激励约束等制度体系，从源头上防止形式主义、官僚主义问题的发生。同时，加强日常管理，强化制度执行力，确保各项制度规定落到实处。

　　四、工作要求

　　（一）提高政治站位，增强责任感使命感

　　各级党组织和党员干部要充分认识到整治形式主义、官僚主义的重要性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央和公司党委的决策部署上来，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进整治工作。

　　（二）坚持问题导向，务求取得实效

　　整治工作要坚持问题导向，聚焦重点问题，找准症结所在，精准施策，确保整治工作取得实实在在的成效。要坚决避免走过场、搞形式，真正把整治工作做到职工群众的心坎上，让职工群众感受到新变化、新气象。

　　（三）加强协作配合，形成工作合力

　　整治工作涉及面广、任务重，需要各单位、各部门密切配合，形成工作合力。各级党组织要加强沟通协调，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保整治工作顺利推进。

　　（四）注重总结提升，推动持续改进

　　在整治工作过程中，要及时总结经验教训，不断优化工作方法，提升工作水平。要注重成果转化，将整治工作中的好经验、好做法固化为制度，形成长效机制，推动作风建设持续向好发展。

　　总之，整治形式主义、官僚主义是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚持不懈地抓下去。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好整治工作，为推动集团公司高质量发展提供坚强保障。

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